關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,，不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算,；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

2.醫(yī)療期滿后的處理,。

根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿,，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位,，解除勞動關(guān)系,，并辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。勞動者雖然沒有構(gòu)成傷殘，但勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同,。

相關(guān)案例：醫(yī)療期滿后直接與員工解除勞動合同是違法的