案情簡介：

申請人是一位外來務(wù)工人員，2006年1月起與被申請人金州新區(qū)某集團(tuán)有限公司（私營企業(yè)）訂立勞動合同,，2013年12月31日勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)簽，被申請人向申請人出具了《終止勞動合同證明》,。但雙方在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限問題上產(chǎn)生爭議,，申請人主張應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，被申請人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從2008年起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,。申請人2014年2月18日向金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，要求單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)事人請求：

支付2006年1月至2013年12月31日的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

處理結(jié)果：

被申請人支付2008年1月至2013年12月31日的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

爭議焦點(diǎn)：

應(yīng)當(dāng)自何時(shí)開始計(jì)算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。

評析：

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”,。而在勞動合同法施行前,，在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中第38條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。也就是說2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施前,，用人單位與勞動者約定的勞動合同期滿這一終止條件出現(xiàn)時(shí),，勞動合同終止,，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而當(dāng)《勞動合同法》實(shí)施后,，其四十六條規(guī)定了勞動合同終止亦要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

本案中申請人2006年1月進(jìn)入被申請人處工作，2013年12月勞動合同期滿終止,。根據(jù)上述規(guī)定,，終止勞動合同時(shí)，2008年前的工作時(shí)間不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，2008年后的工作時(shí)間應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，故被申請人與申請人終止勞動合同后，從2008年1月起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定的情形,。因此申請人主張《勞動合同法》實(shí)施前的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求于法無據(jù),，不予支持。

啟示與思考：

關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，存在三方面的法規(guī)要點(diǎn),。1、何為勞動合同終止的相關(guān)法律規(guī)定,。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條,勞動合同終止指以下情形：（一）勞動合同期滿的,；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。2、終止勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的,。3,、關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薜挠?jì)算，如本案所涉及的規(guī)定，也是需要我們注意的,。