職場上,，很多人兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干,。盡管整天起早貪黑,，廢寢忘食，一門心思撲在工作上,，然而,，自己的同事并不買賬，并不認可你的工作成績,。有時,，工作進展一波三折，不但得不到同事的友情相助,，反而還常常遭遇周圍同事的羈絆和阻礙,。

根本原因就是你沒有融入自己所在的團隊中，沒有和大家形成一個命運共同體,。

很多人初到一個新的工作崗位,，常常游離于團隊之外?；蛘邿o視企業(yè)中看似好大喜功之人,，或者鄙視企業(yè)中阿諛奉承之風。

任何一個企業(yè),，經(jīng)過一段時間的磨合,，都會自發(fā)形成一個非主流的企業(yè)文化，都會形成一個非官方的人事格局,。作為新人,，你的到來，常常會打破同事之間已有的利益格局和利益平衡,。因此,，不管你的資歷如何，不管你的能力高低,，常常會遭到周圍同事的排斥,，這也是職場上一種正常現(xiàn)象,。

怎樣融入團隊?

這個時候,，作為新人，你應該主動降下身段,，調整心態(tài),，入鄉(xiāng)隨俗，盡快融入到新的團隊中,，盡快得到大家的承認,，盡快得到大家心理上的接納。否則,，你就會步履維艱,，處處遇阻，工作很難開展,。

企業(yè)文化培訓時,，常常會強調員工要有團隊意識，號召大家要發(fā)揚團隊精神,，鼓勵大家要進行團隊合作,。這既是企業(yè)發(fā)展的必然,，也是個人開展工作的需要。

因此,，新人應當和老員工主動接觸,，業(yè)務上多請教，感情上常溝通,，態(tài)度上要謙和,。其中，平時彼此互相交流或向上級匯報工作時,，要常使用“我們”代替“我”,，用團體行動代替自我活動。

“我”和“我們”有啥區(qū)別?

一個人思維方式和行為規(guī)則,，常常會在言語中顯露出來,。同樣，我們的習慣性言語表達也會影響我們的思維方式,。

“我”是一個獨立的個體,，反映的是個人意識;“我們”是一個團隊，表達的是團體意識,?！拔摇奔词乖俪錾吘箓€人能力有限;而“我們”是個團隊,，集體的智慧力量將會更加強大,。

一個經(jīng)常把“我們”掛在嘴邊的人，心里想的一定是整個團隊,，行為方式也一定和團隊有關,，自然也一定會受到團隊的歡迎。

因此,，職場上,，有時多干一件事，不如多說一個字,。因為這個字的深處,，凝聚了更加強大的力量，會讓大家做出更加出色的業(yè)績,。