導(dǎo)讀：在日常的工作中，作為上司考核下屬,，除了觀察其能力,、業(yè)績等，上司還經(jīng)常從下面幾點來觀察下屬的工作狀態(tài),，工作態(tài)度等方面來確定該下屬是否能給予提拔重用,。

【1】經(jīng)常表面答應(yīng),，轉(zhuǎn)身就把嘴撅得老高,。估計在職場上這類人還不少,，也不知道是個性問題，還是能力超群,，上司在安排工作的時候,，往往滿口答應(yīng)沒問題，可一轉(zhuǎn)身立馬就把嘴撅得老高,，忍耐力和自制力較差的,，甚至嘴巴里面會立馬蹦出“這安排都是啥？這可讓怎么做嗎……”,，一肚子牢騷,，一肚子抱怨，你說的這句話,，即便當(dāng)時沒被領(lǐng)導(dǎo)聽到,，但一旦被競爭對手撲捉到，這后果只能是板上釘釘,，你跑不掉,。

【2】上司安排的工作，不追問就沒回應(yīng),。相信這類行為,，很多人在職場中都是常犯和屢犯的，常犯和屢犯都沒啥,，而最愚蠢的就是自己犯了還沒有意識到后果,。換位思考一下，如果你是上司,，你的下屬這樣操作,，凡事要等著你去追，不追就沒有回應(yīng),，估計能氣到你上火,，所以在日常的工作中，這個毛病經(jīng)常犯,，無論你的能力有多高,，就憑這一點，上司都不會說你的好,。

【3】上司要的材料,，經(jīng)常用假數(shù)據(jù)搪塞。很多人自以為很聰明,，自以為上司的事多,，不可能過的那么仔細，當(dāng)你有這種想法的時候，就已經(jīng)犯了最愚蠢的錯誤,，因你的想法將決定了你的行為,，結(jié)果等你用其他數(shù)據(jù)搪塞或參假的時候，凡在日常的工作中非常用心,、盡心盡力的領(lǐng)導(dǎo),，很快就能識別你的居心不良，高明的領(lǐng)導(dǎo)出來給你打回去,，你重新做,，同時會默不作聲的，收集你的素材,，等達到一定的火候 你就無法逃脫,。