2013年3月，韋某經(jīng)人介紹至某石英砂總匯處從事駕駛員工作,，2013年4月11日韋某駕駛某總匯處名下的重型貨車去高郵市送貨回?fù)P途中發(fā)生交通事故,，導(dǎo)致韋某受傷，某總匯處為韋某支付了醫(yī)療費(fèi),。本案經(jīng)過仲裁后,，韋某向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)與石英砂總匯是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

韋某主張?jiān)谀呈⑸翱倕R從事駕駛員工作,，某總匯在庭審中自認(rèn)韋某出事前運(yùn)輸過大概十幾二十次，故雙方對(duì)韋某在發(fā)生交通事故前向某總匯提供勞動(dòng)的事實(shí)均無異議,。某石英砂總匯作為有用工主體資格的單位,，其企業(yè)登記查詢表中載明許可經(jīng)營項(xiàng)目為貨物運(yùn)輸貨物專用運(yùn)輸（罐式），而韋某發(fā)生事故時(shí)駕駛的系某總匯專用車輛,，韋某被納入某總匯的生產(chǎn)組織體系從事勞動(dòng)，且勞動(dòng)工具由某總匯提供,，符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征,。據(jù)此，法院判決：確認(rèn)韋某與石英砂總匯存在勞動(dòng)關(guān)系,。

2007年7月30日，某制磚廠與案外人曾某簽訂《承攬協(xié)議》一份,，約定由曾某承攬加工某制磚廠成品磚,，制磚廠按照曾某每月生產(chǎn)的成品磚數(shù)量支付報(bào)酬，并約定若在生產(chǎn)過程中發(fā)生任何安全事故所產(chǎn)生的法律責(zé)任由曾某自行承擔(dān)。2016年3月,，楊某經(jīng)人介紹進(jìn)入該制磚廠工作,。制磚廠未與楊某簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn),，而是由曾某安排工作任務(wù),，并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2016年5月13日楊某在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生交通事故受傷,，但制磚廠否認(rèn)楊某為該廠職工,，辯稱楊某為曾某雇傭的工人。楊某訴至法院請(qǐng)求確認(rèn)該制磚廠與楊某之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。

楊某與某制磚廠之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。某制磚廠具備用工主體資格，楊某從事的勞動(dòng)系某制磚廠的主營業(yè)務(wù),，其居住在廠方宿舍,，按照廠方要求的作息時(shí)間提供勞動(dòng)，遵守廠方的勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)要求,，并通過曾某收取勞動(dòng)報(bào)酬,。楊某雖未與某制磚廠簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定楊某與某制磚廠存在勞動(dòng)關(guān)系,。據(jù)此，法院判決：楊某與某制磚廠自2016年3月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系,。

2008年8月至2015年5月期間,，張某一直在位于揚(yáng)州市文昌中路某服飾專賣店從導(dǎo)購工作,，未曾更換過工作地點(diǎn),，但公司名稱先后經(jīng)歷過明創(chuàng)公司、佳宏公司以及本案的某服飾商貿(mào)公司,。三家公司法定代表人存在親屬關(guān)系,，且住所地均在同一地點(diǎn)。2014年4月1日某服飾商貿(mào)公司才與張某簽訂書面勞動(dòng)合同,。張某以該公司未支付加班費(fèi)等理由,，于2015年5月14日向公司發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系，并訴至法院要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資,。該公司辯稱其于2013年4月10日設(shè)立,，張某的工作年限只能從公司設(shè)立之日起計(jì)算。

張某系因該公司拖欠加班費(fèi),，依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同,；并且張某自入職以來一直在揚(yáng)州市文昌中路某服飾專賣店從事導(dǎo)購工作，工作場(chǎng)所及工作崗位未發(fā)生過變化,，僅是勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,，張某屬于非本人原因從原用人單位安排至新用人單位某服飾商貿(mào)公司工作，根據(jù)張某的請(qǐng)求,，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí),，將其在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為該公司處工作年限符合上述法律規(guī)定。據(jù)此,，法院判決：某公司給付張某加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

某公司與案外人訂立《購貨合同》,，因交貨期較緊,，安排員工常某加班。因常某不服從加班安排,，某公司于2016年5月14日發(fā)出通告,，認(rèn)為常某不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作,，且擅自離開工作崗位并下班，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定,，給予常某辭退處理,。經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，某公司給付常某違法解除勞動(dòng)合同賠償金及加班工資,，某公司不服仲裁裁決,，向法院提起訴訟。

企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時(shí)間的,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。某公司系因生產(chǎn)任務(wù)緊迫才要求勞動(dòng)者加班,，不屬于法律規(guī)定的特殊情形和緊急任務(wù)，某公司在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下要求常某加班,，不屬于合理調(diào)遣,，其以此為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定。據(jù)此,，法院判決：某公司向常某給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金41400元及加班工資,。

趙某為某快遞公司文匯點(diǎn)部負(fù)責(zé)人,，雙方約定某公司可以調(diào)整趙某的工作崗位,。在此期間，該點(diǎn)發(fā)生兩起該點(diǎn)員工盜竊事件,，但贓物均已全部追回,，且兩次事發(fā)時(shí)趙某均在休假。后公司根據(jù)《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》的相關(guān)條款,，將趙某轉(zhuǎn)崗為投遞員后,。后趙某堅(jiān)持打卡，但未至投遞員崗位工作,，直至2015年1月離職,。趙某遂訴至法院要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系違法解除，并支付賠償金,。

雖然趙某主管的文匯點(diǎn)部員工發(fā)生了兩次職務(wù)侵占事件,，但失竊財(cái)物均如數(shù)追回，并未給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響,，而公司亦未能提供有力證據(jù)證明趙某存在《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定》相關(guān)條款的規(guī)定情形,，故公司以該規(guī)定對(duì)趙某進(jìn)行處罰及調(diào)崗決定缺乏相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)。某快遞公司調(diào)職造成趙某辭職,，則應(yīng)當(dāng)視為“推定解雇”,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此,，法院判決: 某快遞公司給付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。