1、裁判書字號

江蘇省南通市中級人民法院（2015）通中民終字第00156號民事判決書

2,、案由：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛

3,、當(dāng)事人：

上訴人（原審原告）：蔡凱凱。

被上訴人（原審被告）：啟東市瑞隆速遞有限公司,。

蔡凱凱受雇于瑞隆速遞公司（中通快遞的加盟商）從事快遞員工作，后蔡某在工作中發(fā)生交通事故,，蔡某依次申請仲裁確認(rèn)其與中通公司,、瑞隆公司存在勞動關(guān)系，均被駁回仲裁請求,。

一審法院也認(rèn)為蔡某與瑞隆速遞公司之間僅僅是交付工作成果,，無須對工作過程進行管理的承攬法律關(guān)系,。故蔡某提出上訴。

蔡凱凱與瑞隆速遞公司之間是勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系,。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為：

蔡凱凱主要收入來源于兩部分，一是向相關(guān)快遞業(yè)務(wù)對象收取快遞費,，該快遞費用扣除交給瑞隆速遞公司的部分,，其余歸蔡凱凱所有，在此業(yè)務(wù)過程中,，快遞面單由蔡凱凱向瑞隆速遞公司購買,；二是為瑞隆速遞公司送快遞件，每單0.5元,。

從蔡凱凱收入來源情況來看,，其收入既不符合勞動合同法所規(guī)定的固定制工資形式也不符合計件制或計時工資形式。

蔡凱凱在取,、送快遞業(yè)務(wù)過程所使用快遞面單系向瑞隆速遞公司購買,，所使用交通工具亦是蔡凱凱自備，雙方關(guān)系更符合承攬關(guān)系的特征,。

雖蔡凱凱稱瑞隆速遞公司要求其每天八點半之前到該公司,，這與快遞業(yè)務(wù)的性質(zhì)有關(guān)，并不能因此表明雙方之間存在勞動法意義上管理與被管理關(guān)系,。

原審法院作出判決：

據(jù)此,，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，原審判決：

一,、蔡凱凱與瑞隆速遞公司不存在勞動關(guān)系,。

二、駁回蔡凱凱其他訴訟請求,。案件受理費10元,，依法減半收取5元（蔡凱凱已預(yù)交），由蔡凱凱承擔(dān),。

二審法院經(jīng)審查認(rèn)為：

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員,，勞動者在用人單位的管理下提供勞動,，由用人單位給付報酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動關(guān)系具有從屬性（人格上的從屬性,、組織上的從屬性,、經(jīng)濟上的從屬性）特征。

本案中,，瑞隆速遞公司為上海中通吉速遞服務(wù)有限公司的加盟方,，擁有中通快遞特許經(jīng)營權(quán)，后者將中通快遞特許經(jīng)營權(quán)包括注冊商標(biāo)ZTO等授予前者在啟東范圍內(nèi)獨占性使用,。

瑞隆速遞公司向蔡凱凱發(fā)放了ZTO中通速遞標(biāo)識的工作牌,、掃描器，并向蔡凱凱收取了掃描器押金,。蔡凱凱自備車輛,，每早至瑞隆速遞公司提取快件并投遞。同時將攬到的客戶交寄的快件交至瑞隆速遞公司,，由該公司對外發(fā)送,。

雙方未就工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間,、休息休假,、社會保險、勞動保險等進行約定,。

綜合分析,，瑞隆速遞公司雖然向蔡凱凱提供了工作牌、掃描器,，為其工作提供便利,，但是蔡凱凱以自己的技能、自備交通工具自行攬件,、送件,，自擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，難以認(rèn)定其與瑞隆速遞公司形成人格上、組織上及經(jīng)濟上的從屬關(guān)系,。故原審認(rèn)定蔡凱凱與瑞隆速遞公司之間不存在勞動關(guān)系并無不當(dāng),。

二審法院判決如下：

原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確,。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定,，判決如下：

駁回上訴，維持原判,。

二審案件受理費10元,，本院予以免收。

本判決為終審判決,。

對于自備交通工具的快遞員與快遞公司間的法律關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定呢,？

勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別是什么？

一般認(rèn)為,，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員,，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付報酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的指示和要求完成工作,，定期交付工作成果、定作人給付報酬的合同關(guān)系,。

二者的主要區(qū)別在于是否有從屬性,。

這里的從屬性是指人格和經(jīng)濟上的從屬性。人格上的從屬性是指勞動者在雇主的指揮命令下提供勞動,，勞動者的工作時間,、地點和報酬等由雇主決定；經(jīng)濟從屬性是指勞動者的勞動報酬由雇主支付,，勞動者在經(jīng)濟上對雇主有依附性,。

本案中，蔡某某的主要收入來源有兩個：一個是派送快遞,；一個是通過向瑞隆速遞公司購買快遞面單的方式進行攬件,，并向寄送方收取費用。而蔡某以后者為主要收入來源,。

故蔡某除了按時取件外,，其攬送快遞、收費并不受速遞公司的安排和管理,，故雙方不存在人身和經(jīng)濟上的從屬性,。

在上述案件中，從仲裁,、一審到二審,，雖然理由不盡相同,，但皆一致認(rèn)為該快遞員與快遞公司之間是承攬合同關(guān)系。

在普通人眼中,，快遞員受雇于快遞公司,，快遞公司“當(dāng)然”與快遞員之間成立勞動關(guān)系。但是,，當(dāng)快遞公司提出“交通工具系快遞員自備”,、“快遞面單系快遞員自己從快遞公司購買后自行攬件的”、“沒有底薪”等證據(jù)時,，在法律上快遞員與快遞公司只構(gòu)成承攬關(guān)系,。

小編大膽地提出疑問，不知道蔡某是不是知道自己每天“按時上班”其實只是與快遞公司之間成立承攬關(guān)系,？蔡某在應(yīng)聘快遞員的時候,，是想承包業(yè)務(wù)，還是想“誤以為”自己是快遞公司的“員工”呢,？

小編并不清楚快遞公司的運營模式的科學(xué)性和合理性，只是希望勞動者在選擇一份工作之前,，不僅僅只是注意簽訂勞動合同,、約定工資及五險一金等事項。大家也要留意自己是否與公司成立勞動關(guān)系,，對工作有個全面的了解,。