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生活中,，總有一些公司或者用人單位不與勞動者訂立勞動合同，那么像這樣“黑工”的情形,，一旦勞動者在工作中受傷,，是否依舊可以向用人單位主張工傷賠償呢？如果用人單位想要賴賬,，勞動者又應(yīng)當(dāng)采取什么方法來維護自己的合法權(quán)益呢,？

未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤

2015年10月26日,，劉某到一家磚廠從事制磚機操作工作，但是沒有同磚廠簽訂勞動合同,。2015年10月17日下午,，意外發(fā)生了，由于操作不慎,，劉某的左手被機械絞傷,，后來其經(jīng)當(dāng)?shù)貏诒２块T認(rèn)定屬于工傷，相關(guān)勞動鑒定委員會鑒定屬于10級傷殘,，但是該磚廠老板李某卻以未簽勞動合同為由拒絕賠償劉某,。2016年6月20日，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員裁決該磚廠老板李某一次性支付劉某傷殘補助金等相關(guān)費用,，劉某不服遂提起訴訟,。

法院審理認(rèn)為，李某與劉某之間雖然未簽訂勞動合同,，但已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系,，因此在計算工傷賠償時，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定,，保護勞動者的合法權(quán)益,。最終法院判決李某應(yīng)按有關(guān)社會工傷保險標(biāo)準(zhǔn)賠償劉某的相關(guān)損失。

工資發(fā)放證明等 皆可證明勞動關(guān)系

2016年3月,，王某進入一家機械公司從事電焊工作，該機械公司既未與王某簽訂書面勞動合同,，也沒為其繳納保險,。工作期間，王某憑公司提供的飯票在食堂就餐,，工資由公司一名股東通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月發(fā)放,。半年后，王某在車間工作時,，被航車上滑落的鐵管砸傷右手,，車間主任見狀立即將其送往醫(yī)院救治。經(jīng)診斷,，王某的右手開放性損傷,。王某住院治療11天，在此期間的醫(yī)療費均由機械公司墊付,。出院后,，王某向機械公司申請享受工傷待遇，即發(fā)放誤工費,、護理費等,，遭機械公司拒絕,。

2016年年底，王某提請勞動仲裁,。勞動仲裁委員會作出王某與機械公司存在勞動關(guān)系的裁決,。該機械公司不服，向法院起訴,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，該機械公司具備用工主體資格，雖然未與王某簽訂勞動合同,，但為王某提供飯票,，按月發(fā)放工資，并且支付了其受傷住院的醫(yī)療費用,，符合事實勞動關(guān)系的法律特征,；機械公司主張雙方系雇傭關(guān)系，但王某予以否認(rèn),，且機械公司未提交工資表,、考勤表、工資支付原始憑證,、職工名冊等證據(jù),，故對其主張不予認(rèn)定。最終法院判決,，機械公司與王某之間存在勞動關(guān)系,。之后，機械公司亦根據(jù)判決賠償了王某的相關(guān)費用,。

生活中,，單位不與員工簽訂勞動合同均屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,，同時,，勞動者亦可以據(jù)《勞動法》第82條向單位主張雙倍工資賠償。

眾所周知,，申請認(rèn)定工傷需要勞動者證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系,，但是如果沒有勞動合同，勞動者也可以尋找以下證據(jù)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以確認(rèn)勞動關(guān)系的存在：

1,、工資單,、工資發(fā)放名冊、社保繳費記錄,；

2,、工作證、服務(wù)證,；

3,、招聘表,；

4、考勤記錄,；

5,、其他勞動者的證人、證言等,。

（其中,，工資單、招聘表,、考勤記錄這三項由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。證人證言僅是確認(rèn)事實勞動關(guān)系參照憑證之一，也可以使用其他的參照憑證,。）

如果對仲裁結(jié)果不滿意,，可以向人民法院提起訴訟。

勞動關(guān)系確定之后,，勞動者就可以依據(jù)正常的流程認(rèn)定工傷賠償了

工傷賠償?shù)姆秶?/strong>

勞動者可以主張的工傷賠償包括工傷勞動者的醫(yī)療費,、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費,、食宿費,、康復(fù)治療費、輔助器具費,、停留薪期工資,、生活護理費、一次性傷殘補助金,、傷殘津貼,、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等,。