首先,，知道了有什么意義？

你發(fā)現(xiàn)張三的工資比你高,，李四的工資也比你高,，連你覺得遠遠不如你的王二麻子都和你工資一樣，你就活不下去了,？去找領導談工資申請加薪,？

你要知道，沒有公司愿意在員工入職沒多久的時候,，再次加薪,！

這說明你不能正確的評估自身的價值,，也沒有多少契約精神。更何況,，這種加薪的理由你怎么說出口,？“我發(fā)現(xiàn)別人都比我薪資高，所以我申請漲薪,？”開什么玩笑……

其次,，低不低的標準，怎么評定,？

同事之間,，職位不同，職級不同,，是沒有可比性的,。

更何況，就算同樣的工作,，人家是老員工,，干了兩年了，能和你一樣嗎,？

還有一些硬性條件,，如專業(yè)技能、學歷,、工作經(jīng)驗等,，都會影響薪資的定義。

光看薪資比別人低,，不看個人條件的差異,，這事兒本身就差著意思。

你畢竟是初來乍到,，同事們和你還不熟悉,，這時候瞎打聽“哥們，你一個月賺多少錢啊”,，合適嗎,？人家告不告訴你？

告訴你吧,，不符合公司規(guī)定,，和你也不熟，萬一你虎了吧唧去找領導,，說憑什么我工資比他少,，扭頭就把他賣了……

不告訴你吧，好像不給你面子，不利于同事這件團結……

你弄的人家很為難,。

如果真想知道,，等以后混熟了，關系特別不錯的同事,，可以合適的場合,，開玩笑的問問?；蛘哂嘘P系還行的同事,，離職了，在其位謀其職,，人走了就沒那么多忌諱了,，回頭網(wǎng)上聊天的時候，插科打諢的問問,，也就能知道了,。

其實一家公司的薪資水平，你未必入職后才能了解,，去之前,，通過網(wǎng)絡，百度上可以搜到很多薪資,，公司評價的網(wǎng)站上有很多過往員工的留言,，混進職業(yè)相關的QQ群、微信群,，沒準就能找到這家公司在職或離職的人,，都可以詢問得知。

有了煩惱找明哥,，找了明哥樂趣多,，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~