在很多人的印象中,，普通的一線工作者,，似乎很少有機會與一個城市的形象、氣質(zhì)與品牌聯(lián)系在一起?，F(xiàn)在,，我市從全市重點行業(yè)和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中評選一線職工的佼佼者，并冠以“宜興工匠”之殊榮，來代表,、展示我市的基礎(chǔ)工業(yè)水平和城市產(chǎn)業(yè)形象,，這就向全社會發(fā)出了一個信號：“藍領(lǐng)”與“白領(lǐng)”一樣受重視，技術(shù)型工人也是重要人才,，和專家教授一樣是城市的驕傲,。

　　毋庸諱言，當前還有不少人的“人才觀”存在誤區(qū),，在他們眼里,，專家教授才是人才，企業(yè)高管才是人才,，教師醫(yī)生才是人才……而一線工人則“出息”不大,。在這種錯誤觀念的影響下，有的年輕人寧愿晚就業(yè),、不就業(yè),，也不愿到生產(chǎn)一線去，與此相對的是一些企業(yè)出現(xiàn)了“技工荒”,?？赡苡腥藭f，造成“技工荒”的原因很多,，如工人流動性大,、晉升機會少等，但筆者認為,，其根本原因還在于一線工人的收入和社會地位較低?，F(xiàn)在，我市進行“宜興工匠”的評選,，還要連續(xù)開展幾年,，這就反映了政府和社會的“主流態(tài)度”，是進一步鼓勵和引導(dǎo)更多人前往基層,、留在一線,，踏實工作、潛心鉆研,，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)人生價值,。

　　對于“宜興工匠”，相關(guān)部門可能會給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,，以此激勵他們更加努力工作。但筆者覺得,，更重要的是,，全社會要努力提升“工匠”的收入和社會地位，讓他們的技術(shù)和創(chuàng)造變?yōu)閷崒嵲谠诘摹矮@得”。同時,，借助評選等活動,，全力營造“三百六十行、行行出狀元”的良好氛圍,，帶動更多一線工人更好地鉆研技術(shù),，進一步壯大技工隊伍，將“工匠精神”培育成普遍認可的城市精神,，為產(chǎn)業(yè)強市提供最基礎(chǔ)與穩(wěn)定的動力與保障,。也許，這才是評選“宜興工匠”的意義所在,。（李正一）