企業(yè)管理制度

第一章 管理總則

第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,。

第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。

第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的銷售,、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)相關(guān)銷售技巧、知識(shí)及管理知識(shí),，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍,。

第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極向上。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神。

第十一條 公司歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn),。

第十三條 公司為員工提供福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的薪酬制度,。

第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗，增加收入,，提高效益,。

第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究,。

第二章 員工守則

第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守,，克己奉公,。

第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

第二十一條 愛護(hù)公物,，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi),。

第二十二條 努力學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

第二十三條 積極進(jìn)取,，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

第三章 財(cái)務(wù)管理制度

第一節(jié)

總則

第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,。

第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度,。

第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

第二十八條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。

第二十九條 出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記賬,、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚,、日清月結(jié),、近期報(bào)賬。

第三十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則，照章辦事,。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

第三十二條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng),。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表,、賬目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。

第三節(jié) 資金、現(xiàn)金,、費(fèi)用管理

第三十三條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用,，提高效益,。

第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn),。

第三十五條 銀行賬戶的賬號(hào)必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,，即財(cái)務(wù)章由出納保管,，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管,。

第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收,，也不準(zhǔn)以收抵支記賬,。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第三十八條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途,；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符,。

第四十條 因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款,。

第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外，其余投資,、業(yè)務(wù)支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金。

第四十三條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi),，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十四條 正常的辦公費(fèi)用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

第四十五條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。

第四章 人事行政管理制度

第一節(jié) 總則

第四十六條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循,，照章辦事，制定本制度,。

第二節(jié) 工資,、獎(jiǎng)金及待遇

第四十七條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。

第四十八條 公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資（具體薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額于勞動(dòng)合同中詳細(xì)解釋）。

第四十九條 公司鼓勵(lì)員工積極向上,，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)審,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì),。

第五十條 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第三節(jié) 辭職,、辭退、開除

第五十一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第五十二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部門部提出辭職報(bào)告,。

第五十三條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第五十四條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。

第五十五條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任,。

第五十六條 員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第四節(jié)

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第五十七條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第五十八條 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污，努力降低消耗,、費(fèi)用,。

第五十九條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批,，購置大宗,、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

第五章 公司考勤管理制度

第一節(jié) 總則

第六十條 為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

第二節(jié) 工作時(shí)間、請(qǐng)假

第六十一條 公司辦公室人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,，上班時(shí)間不得遲到,、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位，業(yè)務(wù)人員外出需填寫外出登記表且向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過30分鐘作曠工按半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外)。

第六十二條 公室員工作息時(shí)間表：

時(shí) 間 上班時(shí)間 下班時(shí)間

(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季)

13：30PM 17：30PM (冬季)

(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季)

13：30PM 17：30PM (夏季)

第六十三條 公司實(shí)行指紋識(shí)別打卡上下班考勤制度,，員工必須自覺遵守此制度,，人力資源部將嚴(yán)格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進(jìn)行月底上報(bào)。確因規(guī)定工作時(shí)間上（下）班而忘打卡者,，最遲應(yīng)在次日上午填寫《考勤說明表》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)交人力資源部,。

第六十四條 周一至周五為工作日，周六為統(tǒng)一培訓(xùn)時(shí)間（培訓(xùn)為全員參加）,，培訓(xùn)時(shí)間為10：00AM至12：00AM，周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第六十五條 嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；1天以上的,，由副總批準(zhǔn)。副總和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由董事長批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第六十六條 上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；

第六十七條 公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理。

第六十八條 員工因公出差,，須事先填寫《出差登記表》,，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可生效,，并以此表作為借支和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù),。到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者,，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第三節(jié) 遲到,、早退、曠工行為的界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)

第六十九條 遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗,，超出上班時(shí)間5分鐘以后（含5分鐘）的視為遲到,。

第七十條 早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間5分鐘以內(nèi)的視為早退,。

第七十一條 曠工：

（1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班行為,；

（2）臨時(shí)口頭請(qǐng)假，事后到崗當(dāng)日未補(bǔ)辦手續(xù)的行為,；

（3）請(qǐng)假期限已滿,，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸行為；

（4）不服從調(diào)動(dòng)或工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的行為,；

（5）超過2小時(shí)未到崗（或離崗）,，且無正當(dāng)理由的行為；

（6）請(qǐng)假原因不屬實(shí)的行為,。

第七十二條 遲到,、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次處罰金50元,，四次每次處罰金80,，依此類推，月累計(jì)無故遲到10次,，與其溝通如無特殊原因勸其離職,。

第七十三條 未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)者,，以曠工半天天計(jì),；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）大于4小時(shí)以上者，按曠工1天計(jì),；曠工半天天,，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1天,，扣發(fā)雙倍基本日薪,；當(dāng)月曠工累計(jì)1天以上、3天以下（含）,，扣發(fā)50%當(dāng)月基本薪資,；員工連續(xù)曠工3天以上（含）或當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)10天（含）以上者，依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系,。

第六章 公司獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié) 總則

第七十四條 為了嚴(yán)明紀(jì)律,、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后,、調(diào)動(dòng)員工積極性,、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益；為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù),、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，使獎(jiǎng)懲公開、公平,、公正,，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,，特制訂本制度,。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的目的、方式和類型

第七十五條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的,。

第七十六條 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分為行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種,。

第七十七條 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng),、記功、記大功,。

第七十八條 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品。帶薪假期,，公司出費(fèi)旅游,。

第七十九條 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由公司董事會(huì)視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容,。

第八十條 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行,，也可合并執(zhí)行。

第八十一條 嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司,，并頒發(fā)獎(jiǎng)金50-200元,；記功通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200-500元,；記大功在全體員工大會(huì)上宣布,，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元以上； 以上獎(jiǎng)金隨同本月工資一起發(fā)放,。

第八十二條 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者,，經(jīng)公司董事會(huì)公會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議,，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì),。

第三節(jié) 處罰的目的、方式和類型

第八十三條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù),；懲前毖后,，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

第八十四條 條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度,、崗位描述,、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn),，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

第八十五條 懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩種。

第八十六條 行政處分分為警告,、記過,、記大過、開除,。

第八十七條 經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款,。

第八十八條 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行,。

第八十九條 （輕微）違紀(jì)行為,，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任,；因個(gè)人工作失誤若造成公司經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的,，公司必將會(huì)追究相關(guān)的法律責(zé)任等。

第九十條 警告處分,，警告通報(bào)全公司,，同時(shí)給予50-200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任,；

第九十一條 記過通報(bào)全公司,，同時(shí)給予200-500元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,；

第九十二條 記大過通報(bào)全公司,，同時(shí)給予500元以上經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任,；

第九十三條 嚴(yán)重違紀(jì)行為,，予以開除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)通報(bào)全公司,，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四節(jié) 具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容

第九十四條 獎(jiǎng)勵(lì)部分：

1,、全年滿勤,，無遲到、早退,、病,、事假者給予嘉獎(jiǎng)；

2,、認(rèn)同公司文化,、品行端正、恪盡職守,、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，堪為全體員工楷模者給予嘉獎(jiǎng),。

3、遇有災(zāi)變或意外事故,，能夠奮不顧身,，不避危難，極力搶救并減少公司損失者記功,；

4,、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者記功并于嘉獎(jiǎng)

5,、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn),，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較前兩款表現(xiàn)更為突出者記大功并于嘉獎(jiǎng),；

6、受到客戶或外界書面表揚(yáng)的嘉獎(jiǎng),；

7,、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的,，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者記功,；

8、工作努力,、業(yè)務(wù)純熟,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者給予嘉獎(jiǎng)；

9,、每月能超額（20%-40%）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者給予嘉獎(jiǎng)及公司相關(guān)福利,；

10、每月能超額(>40%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者給予記功,；

11,、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者給予記功；

12,、全年累計(jì)獲記功3次以上且未受到懲戒處理者給予記大功,；

13、通過自身努力避免了質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備事故者給予記功,；

14、通過自身努力避免了重大質(zhì)量事故,、安全事故和設(shè)備事故者給予記大功,；

第九十五條 懲罰部分：

1、員工入職時(shí)提供虛假信息和虛假證件者視為嚴(yán)重違紀(jì),；

2,、工作時(shí)間酗酒者,；或在公司期間聚眾賭博者記大過一次；

3,、有曠工行為者視為嚴(yán)重違紀(jì),；

4、偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者記大過一次,；

5,、上班時(shí)間串崗聊天，或上班時(shí)間玩游戲者視為違紀(jì),；

6,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者警告一次；

7,、在工作場所喧嘩,、嘻戲、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者記過一次,；

8、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者記過一次,；

9,、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者視為嚴(yán)重違紀(jì)；

10,、謾罵同事或相互謾罵者記過一次,；

11、毆打同事或相互毆打者記大過一次,；

12,、對(duì)同事惡意攻擊或誣害，暴力威脅,、恐嚇,、妨害團(tuán)體秩序者視為眼中違紀(jì)；

13,、故意造成同事失和或領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,，公司利益直接或間接收到損害者記大過一次；

14,、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)者記大過一次,；

15、泄露公司秘密事項(xiàng),，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者記過一次,；

16、泄露公司秘密事項(xiàng),，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者視為嚴(yán)重違紀(jì),，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理,；

17、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者記過一次,；

18,、對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000-10000元（經(jīng)濟(jì)損失者記大過一次；

19,、玩忽職守,，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者視為嚴(yán)重違紀(jì)，并負(fù)賠償責(zé)任,；

20,、故意損壞公司重要文件或公物者記大過一次；

21,、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績,、榮譽(yù)和個(gè)人私利者記大過一次；

22,、未能及時(shí)傳達(dá),、執(zhí)行公司下發(fā)文件者視為違紀(jì)；

23,、部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等,，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者視為違紀(jì),；

因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者給予警告,；

24,、因操作不當(dāng)，造成儀器,、設(shè)備損壞者給予警告,；

25、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次者給予警告,；

26,、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次或警告兩次以上者給予記大過；

27,、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者給予記過,；

28、年度內(nèi)累計(jì)記過三次者給予記大過,；

29,、年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者視為嚴(yán)重違紀(jì)；

第六章 辦公環(huán)境管理知道

第一節(jié) 總則

第九十六條 為規(guī)范辦公區(qū)域的工作秩序,，營造整齊,、清潔,、安靜、美觀的辦公環(huán)境,，提高員工個(gè)人辦公素養(yǎng),，特制定本規(guī)定。

第二節(jié) 公共區(qū)域環(huán)境

第九十七條 工作區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜,，嚴(yán)禁聚眾聊天,、高聲喧嘩。

第九十八條 保持公共區(qū)域干凈清潔,、無雜物,、紙屑、垃圾,；

第九十九條 垃圾簍及時(shí)清理,，無溢滿現(xiàn)象。

第一百條 辦公區(qū)域內(nèi)禁止抽煙,。

第一百零一條 辦公區(qū)域綠化植物放置有序,，美觀、保持良好狀態(tài),。

第一百零二條 可再利用的二次用紙放置在指定回收盒內(nèi),。

第三接 個(gè)人區(qū)域環(huán)境

第一百零三條 辦公桌：保持辦公桌面清潔；桌面除當(dāng)前使用文件,、電腦,、口杯、電話,、筆筒,、文件架外，不允許放其他物品,；一般常用辦公用品：訂書機(jī),、涂改液、即時(shí)帖,、便條紙,、橡皮、計(jì)算器,，可以集中放在辦公桌抽屜的一定區(qū)域內(nèi),；

第一百零四條 辦公室內(nèi)電腦線、網(wǎng)線,、電話線等電氣及辦公設(shè)備路線扎帶束好,，有序放置，整齊不凌亂,。

第一百零五條 辦公文件分別整理分類標(biāo)示,，整齊放入文件柜,。

第一百零六條 筆、橡皮,、尺子等辦公文具整齊放于桌面一側(cè)或抽屜中,。

第一百零七條 電腦主機(jī)、打（復(fù)）印機(jī),、顯示器,、飲水機(jī)等保持無灰塵和污漬，

第一百零八條 辦公桌抽屜內(nèi)物品應(yīng)整齊有序,、分類放置,。

第一百零九條 衣服、挎包,、公文包等個(gè)人物品不得置于辦公桌面或卡位上,。

第一百一十條 個(gè)人辦公區(qū)域地面清潔，無紙屑,，雜物,。

第一百一十一條 條垃圾桶統(tǒng)一放置于卡座內(nèi)側(cè)或中間。

第四節(jié) 個(gè)人儀容及行為

第一百一十二條 遵守公司著裝要求,，著裝整潔大方,；員工進(jìn)入辦公區(qū)應(yīng)將工牌端正佩帶胸前。

第一百一十三條 工作期間應(yīng)保持良好精神面貌,，坐姿端正,。

第一百一十四條 工作時(shí)間辦公電話不得私用、閑聊,；接撥電話言語簡潔，長話短說,。

第一百一十五條 人員離開座位時(shí),，應(yīng)隨手將椅子擺正歸位。

第一百一十六條 下班后要整理辦公桌面,，桌面物品整齊有序,。

第一百一十七條 下班時(shí)應(yīng)確認(rèn)各自辦公區(qū)域電腦主機(jī)、顯示器,、照明等電源關(guān)閉后方可離開,；

第一百一十八條公 共洗手池不得傾倒茶葉，殘?jiān)?；不得將煙頭及茶葉,，水等隨意倒入辦公區(qū)綠色植物盆內(nèi)；

第一百一十九條 上班時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐,，不得在辦公區(qū)吃零食,；

第一百二十條 用餐時(shí)間或下班注意安全防盜,，在前臺(tái)或公共辦公區(qū)無人情況下應(yīng)隨手關(guān)閉大門。