保安員獎懲制度 獎懲制度 1 總則 為了強(qiáng)化紀(jì)律,、嚴(yán)格管理，鼓勵先進(jìn),、鞭策落后,、賞罰結(jié)合、獎懲分明,，調(diào)動全 體員工的積極性,，充分體現(xiàn)以人為本的公司精神，樹立完美的公司形象,，特制訂 本制度,。 2 獎勵 2.1 員工獎勵分下列四種： A. 通報表揚：公司內(nèi)部通報表揚 B. 嘉 獎：獎勵金 50 元 C. 通令嘉獎：獎勵金 100 元 D. 特等嘉獎：獎勵金 200 元 2.2 員工滿足下列條件之一者，給予通報表揚： 1) 拾金不昧,，價值在 500 元以內(nèi)者,； 2) 一貫認(rèn)真值勤，細(xì)致周到,，接待客戶耐心有禮,，經(jīng)常受到客戶書面好評 者； 3) 顧客蠻橫無理,，大肆爭吵,，而員工卻耐心解釋并為顧客盡力處理業(yè)務(wù)者； 4) 舉報他人受賄或拒絕受賄金額在 5000 元以下者,； 5) 有其他功績者,。 2.3 員工滿足下列條件之一者，給予嘉獎,。 6) 員工經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議,，勇于提出問題并指出者； 7) 拾金不昧,，單次金額達(dá)到 1000 元以上,，或單月累計金額達(dá)到 1500 元以 上； 8) 員工舉報如有人勒索,、將公物據(jù)為己有,、故意破壞公司財務(wù)或其他嚴(yán)重 違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3000 元以上,，20000 元以下者,； 2.4 員工滿足下列條件之一者，給予通令嘉獎,。 9) 員工發(fā)現(xiàn)并及時杜絕重大隱患,，為公司挽回?fù)p失者（如火災(zāi),、盜竊等）； 10) 員工在突發(fā)重大事故中,，奮不顧身,，表現(xiàn)英勇，確有功績者,； 11) 員工見義勇為,，確有功績者； 12) 舉報他人受賄或拒絕受賄金額達(dá) 5000 元以上,，10000 元以下者,； 13) 有其他重大功績者。 2.5 員工滿足下列條件之一者,，給予特等嘉獎,。 14) 員工為公司發(fā)展提出重大決策方案被采納， 并給公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者,， 建議公司給予特等嘉獎及重用,； 15) 在本職工作中具有開拓精神、創(chuàng)造發(fā)明,，為公司帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益者； 16) 在社會上做出功績,，使公司聲譽(yù)提高或獲得名譽(yù)者,； 17) 舉報他人受賄金額達(dá) 10000 元以上者； 18) 員工舉報諸如有人勒索,、將公物據(jù)為己有,、故意破壞公司財務(wù)或其他嚴(yán)重 違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20000 元以上者,； 19) 有其他特殊功績者,。 2.6 員工符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請,，按公司規(guī)定的審批權(quán)限 審批后執(zhí)行,。 2.7 獎勵信息將記入員工個人檔案。 3 處罰 3.1 處罰的主要類別依據(jù)違紀(jì)行為的程度而定,。違紀(jì)分為輕微違紀(jì),、中度違紀(jì)、 嚴(yán)重違紀(jì)三種,。 3.2 書面警告一次,，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 50 元，如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造 成的經(jīng)濟(jì)損失,，員工還應(yīng)當(dāng)賠償其間的差額,；記過一次,，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 100 元， 如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失,， 員工還應(yīng)當(dāng)賠償其間的差額,； 記大過一次，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 200 元,，如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng) 濟(jì)損失,，員工還應(yīng)當(dāng)賠償其間的差額。若員工嚴(yán)重違紀(jì),，公司將有權(quán)與之解除勞 動合同,，并且賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 500 元，如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng) 濟(jì)損失,。情節(jié)惡劣,、嚴(yán)重者，公司將以書面形式將員工違紀(jì)行為通報員工戶籍所 在地派出所,、村委會以及在行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報,。 3.3 以下行為視為輕微違紀(jì)： 1) 服裝、儀容不整潔,； 2) 當(dāng)班時不著規(guī)定的制服,、不佩戴工作證； 3) 當(dāng)班時瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站,、聊天,、發(fā)與工作無關(guān)的短信、吃零食,、看 書報雜志,、聽廣播、會見私人朋友或做任何無工作無關(guān)的事情,，但情節(jié)輕微的,； 4) 在工作地點亂寫亂畫、隨地吐痰,、扔垃圾等,，影響環(huán)境衛(wèi)生； 5) 擅自在公司或客戶辦公區(qū)域張貼,、更改,、取走、撕毀通知通告,，但尚未 對公司或客戶造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,； 6) 未經(jīng)許可，將食物帶進(jìn)工作場所或帶出指定地點的,； 7) 未經(jīng)許可,，到指定地點以外地方就餐的,； 8) 工作時無精打采、漫不經(jīng)心,、行為不雅或舉止不符合《新員工培訓(xùn)手冊》 及相關(guān)運營規(guī)范的要求,； 9) 在工作場所喧嘩、講粗話,、追逐打鬧,、勾肩搭背、行為不檢點的,； 10) 一個月內(nèi)遲到或早退 1 次,； 11) 使用非員工通道； 12) 未經(jīng)許可,，將公司或客戶的設(shè)備,、用品用于不正確的用途或場所，但尚未 對公司或客戶造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,； 13) 未經(jīng)許可,，使用電梯、洗手間或其它未向擎天員工開放的設(shè)施設(shè)備,； 14) 違反更衣室管理規(guī)定,、員工休息室規(guī)定、員工食堂管理規(guī)定,、員工宿舍管 理規(guī)定等公司或客戶方有關(guān)行政規(guī)定的,； 15) 未經(jīng)許可，穿戴或攜帶制服離開工作場所,； 16) 遺失、浪費或損壞公司或客戶財物,，單次金額在 100 元以下的,； 17) 非當(dāng)班時間在工作場所逗留、閑蕩,，情節(jié)輕微的,； 18) 非工作時間在公司的客戶方進(jìn)行聚會活動； 19) 擅自不參加公司安排的培訓(xùn)一次,； 20) 擅自攜帶,、復(fù)印、傳遞,、損毀公司發(fā)放的培訓(xùn)資料,，給公司或客戶造成的 經(jīng)濟(jì)損失在 100 元以下的； 21) 因輕微過失遭業(yè)主投訴,； 22) 非主觀故意導(dǎo)致的工作疏忽,，行為不當(dāng)給公司或客戶造成的經(jīng)濟(jì)損失在 100 元以下的,； 23) 公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它禁止性行為，如違反將產(chǎn)生對公司或客戶產(chǎn)生 輕微影響或造成經(jīng)濟(jì)損失在 100 元以下的,； 3.4 對輕微違紀(jì)的處罰： l 初次輕微違紀(jì),，給予書面形式的口頭警告； l 二次輕微違紀(jì),，給予書面警告,； l 三次輕微違紀(jì)，計為一次中度違紀(jì),； 3.5 以下行為視為中度違紀(jì)： 24) 在公司服務(wù)期間,，累計有三次輕微違紀(jì)計為一次中度違紀(jì)； 25) 未經(jīng)公司授權(quán),，擅自從事特種作業(yè),，包括但不限于駕駛機(jī)動車輛包括特種 車輛、高空作業(yè),、電器操作或維修等,，但未造成重大損害的； 26) 未經(jīng)許可,，將公司或客戶的設(shè)施,、設(shè)備、物品用于不正確的用途或場所,， 情節(jié)較嚴(yán)重或?qū)е?b style="BACKGROUND-COLOR: #a0ffff; COLOR: black">公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失在 100 元以上 500 元以下的,； 27) 因遲到或早退導(dǎo)致客戶經(jīng)營受到影響，情節(jié)較嚴(yán)重或給公司或客戶造成的 經(jīng)濟(jì)損失在 100 元以上 500 元以下,； 28) 上下班不按規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到,，或代人或委托他人登記出勤； 29) 經(jīng)未批準(zhǔn),，擅自與他人調(diào)班,； 30) 曠工一次； 31) 工作時間內(nèi)進(jìn)行打撲克,、下棋,、看書、睡覺等與工作無關(guān)的事宜,； 32) 工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位以及場所,，擅離職守； 33) 私自將制服,、工作證等交給同事或公司以外任何人使用,； 34) 擅自調(diào)換辦公室、更衣室,、工作/服務(wù)場所以及宿舍的鑰匙或加私人鎖,； 35) 利用職務(wù)之便營私舞弊,、行賄受賄、或為自己或他人在客戶促銷時,、或鉆 管理空子為自己或他人謀取好處一次或金額在 500 元以下的,； 36) 未經(jīng)批準(zhǔn)，進(jìn)入公司或客戶不允許進(jìn)入的區(qū)域,；或擅自允許或攜帶外人進(jìn) 入公司或客戶非會客區(qū),； 37) 在非指定場所吸煙； 38) 未經(jīng)許可攜帶,、存放違禁物品或易燃易爆物品到公司/工作場所,，對消防安 全構(gòu)成威脅的； 39) 擅自攜帶,、復(fù)印,、傳遞、損毀公司發(fā)放的培訓(xùn)資料,，給公司或客戶造成的 經(jīng)濟(jì)損失在 100 元以上 500 元以下的,； 40) 遺失、浪費或損壞公司或客戶財物,，單次金額在 100 元以上 500 元以下的,； 41) 拾到公司、客戶或他人的物品不及時匯報,、上交公司的,； 42) 打探他人工資、獎勵,、私人信息,、公司或客戶機(jī)密，尚未造成公司或客戶 嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的,； 43) 對于他人違法違紀(jì)行為,，不制止或不主動揭發(fā)，導(dǎo)致公司或客戶的聲譽(yù)受 損或經(jīng)濟(jì)損失在 100 元以上 500 元以下,； 44) 公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它禁止性行為，如違反將產(chǎn)生對公司或客戶產(chǎn)生 輕微影響或造成經(jīng)濟(jì)損失在 100 元以上 500 元以下的,； 3.6 對中度違紀(jì)的處罰： l 初次中度違紀(jì),，記過一次； l 二次中度違紀(jì),，記大過一次,； l 三次中度違紀(jì)，記為嚴(yán)重違紀(jì),； 3.7 以下行為視為嚴(yán)重違紀(jì),，對于嚴(yán)重違紀(jì)者,，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，并 且員工需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失 500 元,， 如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損 失,。情節(jié)惡劣、嚴(yán)重者,，公司將以書面形式將員工違紀(jì)行為通報員工戶籍所在地 派出所,、村委會以及在行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報： 45) 在公司服務(wù)期間，累計有三次中度違紀(jì),； 46) 提供虛假資料或不實證明（包括但不限于個人經(jīng)歷,、學(xué)歷、收入證明,、請 假證明等）,； 47) 連續(xù)曠工超過 3 天（含法定假日或雙休日），或一年內(nèi)累計曠工超過 7 天,； 48) 因工作原因在工作時間飲酒,； 49) 未經(jīng)許可，擅自在外兼職,，與其它公司存在任何勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系,； 50) 違反競業(yè)限制規(guī)定； 51) 遇非常事故,，故意回避逃離者,； 52) 對上級主管的指示，有不同意見,，擅自違抗不執(zhí)行者,； 53) 因過失、督導(dǎo)不力,、違規(guī)操作,、越權(quán)指揮或批準(zhǔn)等，導(dǎo)致人員傷害或公司 或客戶經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以上的,； 54) 無正當(dāng)理由,，延誤公事，造成公司或客戶的經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以上的,； 55) 主管包庇員工營私舞弊,、弄虛作假； 56) 違反財務(wù)制度,，偽造單據(jù)檔案,，意圖行騙以取得私人利益的； 57) 發(fā)表對公司、同事,、客戶虛假的,、誹謗性言論，不得直接或間接以任何方 式公開或私下發(fā)表或表達(dá)抵毀公司或其母公司或關(guān)聯(lián)公司,、高級管理人員,、董事 的或?qū)χH低或不敬的任何口頭或書面意見或聲明，除非法律另有規(guī)定,； 58) 接受申訴的管理人員向無關(guān)者泄露申訴人,、申訴內(nèi)容有關(guān)信息，或怠慢,、 故意誤導(dǎo),、恐嚇、打擊報復(fù)申訴人,； 59) 在公司內(nèi),、外酗酒、打架斗毆,、賭博,、偷盜，脅迫,、暴力,、欺騙、性騷擾,， 從事任何違法活動,； 60) 有煽動怠工或罷工事實（這里的“罷工”是指員工集體離開工作崗位、拒 絕提供勞動的行為）,； 61) 打探或泄露他人工資,、獎勵、私人信息,、公司或客戶機(jī)密,，給公司或客戶 造成嚴(yán)重?fù)p失的； 62) 未經(jīng)許可,，擅自接觸或使用他人（不限于本公司員工）的文件,、計算機(jī)、 設(shè)備,、盜用他人（不限于本公司員工）的權(quán)限密碼,，影響他人工作或?qū)е滦畔⒉?當(dāng)使用的；或偷聽會議內(nèi)容的,； 63) 擅自拍攝公司或客戶方及公司或客戶方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的工作環(huán)境、文件 資料、人員情況等,； 64) 在公司任職期間,，非經(jīng)批準(zhǔn)參與或獨立注冊公司的（即使沒有開展任何經(jīng) 營活動）； 65) 利用公司名義,，在外招搖撞騙,； 66) 欺騙、騷擾客戶,、或與客戶爭吵打架,； 67) 利用職務(wù)之便營私舞弊、行賄受賄單次金額在 500 元以上的,； 68) 未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自在公司或客戶方區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集會或從事影響或損害 公司 或客戶方利益的活動； 69) 擅自在公司或客戶辦公區(qū)域張貼,、更改,、取走、撕毀通知通告,，給公司或 客戶造成嚴(yán)重影響或 500 元以上經(jīng)濟(jì)損失,； 70) 觸犯刑律，被刑事拘留,、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的,； 71) 參與任何非法團(tuán)體、組織及其活動的,； 72) 客戶嚴(yán)重投訴并書面要求退回公司的,； 73) 公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它禁止性行為，如違反將產(chǎn)生對公司或客戶產(chǎn)生 輕微影響或造成經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以上的,； 74) 給公司或公司的客戶造成經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以上的,，即為重大損害。 3.8 員工發(fā)生違紀(jì),，直接主管或知情者應(yīng)當(dāng)及時按有關(guān)規(guī)定,，向公司反映或做出 處罰決定。員工的功過不得相抵,。 3.9 處罰信息將記入員工個人檔案,。 4 本制度將于 2009 年 1 月 1 日起正式生效實施，公司保留對本制度的修 改權(quán)以及最終解釋權(quán),。