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第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)行,，激勵員工的敬業(yè)精神,，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工,。
第三條：獎懲類別：
1,、獎勵——獎金、書面嘉獎,、記功、記大功,、晉級,、升職；
2,、處罰——罰款,、書面警告、記過,、記大過,、降級、降職,、辭退,。
第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎,、記功,、記大功、晉級,、升職等榮譽,，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者,，給予獎金獎勵（每次30~50元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1、工作積極,、忠于職守,、遵紀(jì)守法,、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者,；
2,、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者,；
3,、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者,；
4,、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者,；
5,、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者,；
6,、拾金不昧者；
7,、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的,。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：
1,、積極維護(hù)公司榮譽,，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；
2,、認(rèn)真勤奮承辦,、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者,；
3,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；
4,、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者,；
5,、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止,、批評,、揭發(fā)者,；
6、維護(hù)公司利益和榮譽,，保護(hù)公共財產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；
7,、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守,，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；
8,、對社會做出貢獻(xiàn),，使公司獲得社會榮譽者；
9,、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的,。
第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：
1,、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,，被采納者；
2,、對工作流程加以簡化，并切實可行者,；
3,、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針,，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的,；
4、策劃,、承辦,、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；
5,、超額完成公司利潤計劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；
6,、努力節(jié)約費用開支,，降低成本，提高利潤效果明顯的,；
7,、工作認(rèn)真,，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的,；
8,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
9,、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的,。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：
1,、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；
2,、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者,，為公司樹立了良好信譽的；
3,、維護(hù)公司名譽和利益,，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；
4,、在完善管理體制,，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的,；
5,、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者,；
6,、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；
7,、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的,。
第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案）：
1,、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；
2,、在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者,；
3、為保護(hù)公共財產(chǎn),，避免了事故發(fā)生,，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）,；
4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的,。
第十條：員工有下列情形之一者,，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1,、在完善管理體制,，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的,，且具有相當(dāng)管理能力者,；
2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的,。
第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款,、書面警告、記過,、記大過,、降級、降職,、辭退等處罰,，并以書面形式在公告欄公告。
第十二條：員工有下列情形之一者,，給予罰款處罰（每次30～50元,，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：
1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進(jìn)行銷假者,；
2,、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；
3,、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元,，依此類推,，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】,；
4,、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣,、領(lǐng)帶,、褲、裙子,、腰帶,、襪子,、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；
5,、員工工作期間不符合公司修飾要求者,；
6、用餐期間不按規(guī)定排隊者,；
7,、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓,、清潔,、清掃者；
8,、不按公司規(guī)定的時間,、地點進(jìn)餐、喝水,，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者,；
9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑者,；
10、工作期間嚼口香糖者,；
11,、用廁后不洗手、不沖水者,；
12,、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭,，以致出現(xiàn)長明燈,、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；
13,、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）,；
14、工作期間喧嘩,、打鬧,、聊天、嬉戲者,；
15,、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；
16、因工作疏忽,，導(dǎo)致批次返工或批次次品者,；
17、造成職責(zé)下所保管的公司財物短少,、損壞者,；
18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為,。第十三條：員工有下列情形之一者,，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案,；三次書面警告等同一次記
過):
1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者,；
2,、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；
3,、妨礙工作秩序或違反破壞安全,、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導(dǎo)致餐廳、會議室,、廁所,、走道地面、墻面,、桌椅等污濁者）,；
4、初次不聽上司合理指揮者,；
5,、工作不稱職或效率低下者；
6,、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,；
7,、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者；
8,、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者,；
9,、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；
10、在工作場所妨礙他人工作者,；
11,、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食,、餅干等點心）,；
12、未經(jīng)倉庫人員許可,，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】,；
13、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）,；
14,、飲酒后來公司工作者；
15,、未作好上下班次交接工作者,；
16、檢查/值班人員（例如：保安,、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者,；
17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的,，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者,；
18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為,。
第十四條：員工有下列情形之一者,，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案,；三次記過等同一次記大過）：
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者,；
2、工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者,；
3,、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真,，懶散怠工者；
4,、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；
5,、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者,；
6,、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者,；
7,、三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響者,；
8,、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板者,；
9,、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫,、圖片,、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲等,；
10,、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；
11,、曠工一天者,；
12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者,；
13,、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食,、餅干等點心）,；
14、人事行政部,、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者,；
15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞,、包庇者,；
16、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，并下載與工作無關(guān)的各類軟件,，未造成后果者,；
17、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者,；
18、私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送他人使用,，造成損失較小者,；
19、叉車駕駛員因操作不當(dāng),，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者,；
20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的,，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者,；
21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為,。
第十五條：員工有下列情形之一者,，給予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案,；累計三次記大過者予以辭退）：
1、在工作時間睡覺者,；
2,、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者,；
3,、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者,；
4,、故意撕毀公文者；
5,、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者,；
6、對同事惡意攻擊,，造成較大傷害者,；
7、遺失重要公文者（含物品,、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者,；
8、違反安全規(guī)定,，致使公司蒙受重大損失者,；
9,、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件,，造成嚴(yán)重后果者,；
10、因過失導(dǎo)致客戶投訴,，且情節(jié)較輕者,；
11、一個月內(nèi)遲到,、早退累計超過六次（含）以上者,；
12、未完成工作任務(wù),，造成重大影響或損失者,；
13、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者,；
14,、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,；
15,、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失；
16,、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的,；
17、叉車駕駛員因操作不當(dāng),，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的,；
18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者,；
19,、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者,；
20,、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者,；
21,、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。
第十六條：員工有下列情形之一者,，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別,，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案）：
1,、管理人員因督導(dǎo)不力,，造成不良后果者；
2,、員工藐視公司各項規(guī)章制度,，并宣揚自身不良情緒者；
3,、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為,。
第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位,，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,，副本歸入該員工的個人檔案）：
1,、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者,；
2,、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者,；
3,、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者；
4,、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者,；
5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為,。
第十八條：員工有下列情形之一者,，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1,、在非吸煙場所抽煙者,；
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者,；
3,、在公司內(nèi)聚眾賭博者；
4,、故意毀壞公物,，金額較大者（500元以上）；
5,、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者,；
6、蓄意違反安全規(guī)定,，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全,；
7,、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù),、報表者,；
8、應(yīng)征人員隱瞞真實身份,，或虛報個人信息者,；
9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者,；
10,、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者,；
11,、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；
12,、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者,；
13、工作期間,，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者,；
14、工作期間,，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語,、肢體語言、行為等）,；
15,、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,；
16,、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；
17,、盜竊同仁或公司財物者,；
18、利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者,；
19、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣,，饋贈等）,；
20、經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教,、判刑處理者,；
21、擅自翻閱,、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者,；
22、擅自開啟他人電腦翻閱,、復(fù)制資料者,；
23、向任何人（包括新聞界,、電臺,、電視臺及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）,；
24,、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R,、威脅者；
25,、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒,、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；
26,、在公司內(nèi)藏匿,、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）,；
27,、所管現(xiàn)金及財務(wù)嚴(yán)重短缺者；
28,、偽造,、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；
29,、捏造事實騙取休假者,；
30、虛報生病而請假或缺勤者,；
31,、虛報加班或出勤記錄者；
32,、因過失導(dǎo)致客戶投訴,，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；
33,、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品,、形象,、聲譽不利的言行；
34,、員工藐視公司各項規(guī)章制度,，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；
35,、非叉車駕駛員未經(jīng)許可,，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；
36,、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者,；
37、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為,。
第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時,，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則,；以事實為依據(jù),，以本條例為準(zhǔn)繩。
第二十條：員工被懲罰時,，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰,。
第二十一條：各部門需對員工進(jìn)行獎懲時,，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn),；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準(zhǔn),。
1、人事行政部,、財務(wù)部,、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；
2,、生管部,、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）,；
3,、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部,、財務(wù)部,、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。
第二十二條：相關(guān)表單。
1,、人-R[2004]002《獎懲通知單》
第二十三條：附則,。
1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,。
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2,、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。
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