公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司,，你就成為這條船上的一名船員,。

這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力,、同舟共濟(jì),。

有個(gè)企業(yè)家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是,，航海和經(jīng)營企業(yè)有強(qiáng)烈的共同點(diǎn)：

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力,，就像一艘船要破浪前進(jìn),，需要全體船員各司其職，共同配合,，才能順利抵達(dá)目的地一樣。

這也是被我們非常推崇的理念,。我們一直不斷的在告訴我們的合作伙伴：我們都必須樹立“這是我們的船”的理念,。
也就是說，每一個(gè)人都應(yīng)該把自己服務(wù)的公司看成是一艘船,，一艘自己的船,，這樣你才會竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量，主動,、高效,、熱情地完成任務(wù)，用心去打造屬于自己的“船”,；

還要將你的上司,、同事看作是和你同舟共濟(jì)的伙伴，你們是一艘船上的合作者,，而且只有每一個(gè)人都努力做好自己的工作,，這艘船才會前進(jìn)。
每一個(gè)人的命運(yùn)都將和這艘船緊緊地捆綁在一起,，與船同生死,、共命運(yùn)。所以,，你不但要為你的船貢獻(xiàn)自己的全部能力,，你還要保護(hù)你的船，不讓它在中途拋錨,。
這也就是我們強(qiáng)調(diào)的“主人翁精神”,。

前英特爾總裁安迪·葛洛夫（Andy S. Grove）曾應(yīng)邀對加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講。他在演講中,，提出了以下的建議：

“不管你在哪里工作,，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看作是自己開的,。自己的事業(yè)生涯,，只有你自己可以掌握。不管什么時(shí)候,，你和老板的合作,，最終受益者也是你自己。”

但是,，這種心態(tài)在當(dāng)今的職場卻是并不多見的,，他們總認(rèn)為：“公司是老板的,，我只是替老板工作，工作付出得再多,，干得再出色,，最后得到好處的永遠(yuǎn)是老板。”
如果你有做軍人的朋友,，或者你多少了解一些軍隊(duì)的事情,，那么你就會改變這種不合理的認(rèn)識。

更多精彩案例請關(guān)注思維論壇每一個(gè)軍人都非常清楚,，他必須和他的長官,、他的戰(zhàn)友同舟共濟(jì)；否則,，他犧牲的可能性就會大大提高,。

在戰(zhàn)場上就意味著生與死，每一個(gè)錯(cuò)誤都可能意味著死亡,。沒有長官的智慧,，沒有戰(zhàn)友的配合和掩護(hù)，你是無法獨(dú)自完成任務(wù)的,。
我們常說“商場如戰(zhàn)場”,，這樣的處世原則在商場也是通用的。
在商場上,，當(dāng)然一次的失誤并不會意味著死亡,，但沒有一個(gè)老板喜歡這種事情一再地發(fā)生。

而且,，你所從事的企業(yè)發(fā)展不順利,，你的個(gè)人利益就會受到影響；如果企業(yè)經(jīng)營不善,，最后倒閉,，你還得重新選擇職業(yè)。
所以,，你的利益和公司的利益是一致的,，企業(yè)的發(fā)展也是保障你個(gè)人利益和發(fā)展前途的基礎(chǔ)。
因而,，我們說企業(yè)就如同一艘船,，它需要所有船員（員工）全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸,，同時(shí),，這條船也承載著它的船員（員工），避免他們掉入大海,。
其實(shí),，老板和員工都是這條船上的一員,，只是分工不同，角色不同而已,。在企業(yè)這條船上,，老板是船長。這個(gè)職位賦予他的不僅有權(quán)利,，還有責(zé)任,，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山,，還要保障一船人的安全。
你一旦進(jìn)入一家企業(yè),，就如同上了一條船,，你唯一的選擇就是盡職盡責(zé)地完成好自己的本職工作，每一個(gè)人也都是這樣,，才能保證船在中途不會出問題,，因?yàn)椋l也不希望船在茫茫的大海上拋錨,，甚至有意外或者事故的發(fā)生,。
從這個(gè)意義上說，員工也是企業(yè)的主人,，公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系,，而且還維系在公司的每一位員工身上。

所以,，上了公司這條船,，就必須和公司共命運(yùn)，必須和老板同舟共濟(jì),。這個(gè)道理在你剛工作時(shí),，就應(yīng)該明白。
和老板同舟共濟(jì),，意味著你不但可以和老板分享成功的喜悅,，更主要的是要在困難時(shí)，能夠替老板分憂,。

這件事情對我有很深的觸動,，老板是掌握公司發(fā)展方向的人，是決定公司存在與否的人,，那些能夠與老板同舟共濟(jì)的人,，必將得到老板最大的獎賞。
與老板同舟共濟(jì),，也包括盡職盡責(zé)地完成本職工作,，最大可能地分擔(dān)老板的壓力,，與老板站在同一立場，支持他,、理解他,。

記住：在這船上,，你是主人,，而不是一個(gè)乘客！

因?yàn)槿绻闶浅丝?，那么,，對待公司的態(tài)度就會發(fā)生根本性的變化。一旦這條船出現(xiàn)問題,，你首先想到的是自己如何逃生,，而不是想辦法解決問題，克服困難,，度過危機(jī),。
在現(xiàn)在的企業(yè)團(tuán)隊(duì)里，工作范圍的界定,，其實(shí)只是每個(gè)人所該做的最小范圍,。

對工作有著雄心和熱情的員工，決不會將自己局限在固有的工作范圍之內(nèi),，他們知道要想在工作上有一番成就,，就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會，擴(kuò)大自己對公司的貢獻(xiàn),。