職場，要說老板最不喜歡的那一類人,，一定是少不了頻繁跳槽的,。

為什么呢？

頻繁跳槽,，說明這個人的忠誠度是有問題的,，而對于老板來講,，忠誠有的時候比能力更為重要。

很多企業(yè)在招聘和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的時候,，都會把忠誠列在個人能力之上,。很多老板認(rèn)為，一個有能力但忠誠度不夠的員工,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個即沒能力,，也沒有忠誠度的員工更可怕，后者只會誤事,，但前者會危害企業(yè)運(yùn)營甚至是安全,，因此在人才選拔的時候，老板都會把忠誠當(dāng)作是首選,。

哈伯德說過：“如果能捏起來,，一盎司忠誠等于一磅智慧?！币簿褪钦f,，如果你對老板是忠誠的，那你你的一分忠誠相當(dāng)于你在工作中所表現(xiàn)出的16分的聰明才智,?？梢姡鳛橐幻麊T工和下屬,，忠誠遠(yuǎn)比智慧更加珍貴,，也更加難得。

這個世界不缺聰明的人,，但在各種利益誘惑之下還能堅持原則,，保持職業(yè)操守，還是需要一些定力的,。

作為員工,，你應(yīng)該用自己的工作能力來賺取自己應(yīng)得的勞動報酬，而不應(yīng)該去賺那些違背職業(yè)道德和原則的錢,，如果你總是想著如何去鉆空子,，甚至不惜放棄職業(yè)尊嚴(yán)和人格，去獲取最大的利益,，那么你可能最終會失去更多賺錢的機(jī)會,。

有人說公司就好象一條船，老板是船長,，員工就是水手,。一旦上了船，我們的命運(yùn)就和老板的命運(yùn)捆在一起了。老板和員工之間不是對立關(guān)系,，老板和員工應(yīng)該有著共同的目標(biāo),，同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)浪,。

作為老板,，應(yīng)該保證船的行駛方向和目標(biāo)，作為員工,，應(yīng)該盡職盡責(zé)地完成自己的工作,，分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的工作，減少老板的壓力,，和老板一起齊心協(xié)力,，保證船可以向著正確的目標(biāo)，正常行駛,。

在利益至上,，物欲橫流的今天，謀求個人利益和發(fā)展固然沒有錯誤,，但很多人把自我實(shí)習(xí)和忠誠、敬業(yè)放在了對立面,，認(rèn)為只要利己的事情,，無論什么都可以做。

在工作中,，有人斤斤計較,，有人偷奸耍滑,，敷衍工作,，不盡責(zé)，推卸責(zé)任,。這樣的人總是在頻繁跳槽,，因?yàn)樵谒麄冄哿ぷ髦皇侵\生手段，工作的目的就是換取生活資本,。

他們把老板對于工作的要求看作是苛刻,，把老板的意見看作是挑毛病，認(rèn)為天下的老板都是剝削的代名詞,。在他們眼里沒有敬業(yè),，沒有忠誠，只有自我利益,。在他們眼里,，工作只是迫于生存壓力而與老板的契約，認(rèn)為工作只是用勞動換取報酬,。這樣的心態(tài)就是把自己當(dāng)工具,，你都把自己當(dāng)工具,，又怎么期望老板把你當(dāng)人才呢？

要被老板信任,，就要成為一個懂得感恩,，擁有忠誠的人。要擁有老板的心態(tài),，把自己當(dāng)作是企業(yè)的主人,，愛上工作，認(rèn)真工作,，有業(yè)績來換取物質(zhì)和精神的雙收益,。

記住，永遠(yuǎn)不要背叛公司和老板,，忠誠不是一種可以隨便付出的情感,，你不打算忠誠于企業(yè)，就不要加入它,，但你一旦選擇了這家企業(yè),，就一定要忠誠，不要輕易離開,。