管理一直都是令很多人頭疼的事,，但是公司的成長也離不開管理，曾經有不少管理者問過二丫到底怎樣管理員工,？什么類型的員工才是最好的,？還有在管理過程中哪些人是要特別注意的？······說實話,，尋找最合適的員工是根據(jù)不用公司去區(qū)分的,，但是怎么避雷不好的員工卻是相同的，今天二丫就跟大家說說,，到底怎樣的人,，管理者該避雷的，在這里二丫將他們大致分為以下三種：

你的行為,，決定了你最后會有什么樣的結果。

公司里,，總會有一些只想享受公司的成功而不能與公司共同成長的員工,。這些員工心里總是存在著幾種錯誤的認識：一是認為公司發(fā)展的好不好，與自己毫無關系,；二是認為公司就是壓榨自己勞動的,，個人利益和公司利益是完全對立的。

這兩種錯誤的認知都會導致一個局面：個人對公司的發(fā)展漠不關心,，員工無法和公司一起成長,。

有個成語叫水漲船高，其實公司就是載員工行駛的船,，公司做得好了,，自然員工的身家也高，公司干的不好,，員工的命運也不會好到哪里去,。大家共渡一條船，何必要船沉呢,？對吧,。

只有把公司當成是自己的責任，與公司共同成長,，在公司需要的時候挺身而出,，在公司遇到困難的時候迎難而上，才能夠真正掌握自己的命運。

在團隊里,，總有那么一種人，是全體成員都討厭的存在----那就是習慣性拖別人后腿的人,。

這讓二丫想起之前的一件事,，二丫有一位朋友是做會計的，他們做賬的時候需要一步一步審核的,，大家的工作都是一環(huán)扣一環(huán)的,，如果一個人完成不了，剩下的其他人也很難繼續(xù)下去,，對此她曾經也跟二丫吐槽過說,，有一位同事，因為經常出錯,，導致后面的審核出了問題，而且同樣的錯誤不是一次兩次了,，所以大家都對這個人印象很差,。

因為，對于大多數(shù)人來說,，每天要完成工作已經很累了,，如果因為某個人的錯誤，導致組員們要繼續(xù)加班,，這可能不會原地爆炸,，卻也是一次不大不小的災難。

拖后腿的人,，他們要么是因為自己本身能力不行,，要么就是根本不用心工作，結果,，害的不僅僅是自己,，還有這個團隊的成員，為了團隊的工作能夠順利完成,，他們不但要完成自己的任務,，還要帶上這個人的工作量，誰會開心呢,？試想要是帶著情緒工作,，誰想呢？真的沒有必要因為一個人影響團隊,。

公司里,，要是這種人多了，影響會很大，因為他們不僅自己不努力,，還要拉著其他人和他一起墮落,，這樣到最后，整艘船都會沉的,。

當公司管理不到位的時候，那些只顧利益不管公司的人就乘機浮上了水面,。

這樣的人,，私心很重，不管他人死活,，只顧自己的利益,，就像駐扎在公司的白蟻，日復一日的蠶食著公司,。

這種人,，二丫見得不少：在公司平穩(wěn)的時候，他們偷雞摸狗,，把公司的資源帶回家,，自己使用；當然這也是一個人品行的鑒定,，但是說實話,，這種人你用著安心嗎？

當公司遇到問題的時候,，他們要么選擇出賣公司信息,，要么出賣公司資源，這種人一般會是準備跳槽或者已經跳槽了的人,，所以說跳槽也能看清一個人,。

這樣的人是靠不住的，所以老板選擇管理者的時候一定要擦亮眼睛,，不然一旦老板錯信了這樣的人,，讓他們身處高位，他們必定會把公司搞的烏煙瘴氣,，可能氛圍本來就一般的會變得很糟糕,，至于那些氛圍好的也可能會隨時間變化而變得糟糕！

如果你的公司里,，藏著這三種人,，那么二丫可以盡職地告訴你們，他們都是公司的蛀蟲,，如果不能把他們清理出公司,，公司只會越變越差,！

有句話不是說：人以群分，物以類聚,，所以當這樣的人在公司里出現(xiàn)之后,，那么，不久,，整個公司都會充斥著這樣的壞人,！當公司里面全是這樣的壞人，那么這家公司離倒閉也不遠了,。（關注微信公眾號：ud666888,，一起來學習交流！）

寫到最后,，希望每個管理層都能夠跟企業(yè)共進退,，因為每一個能當上管理層的人都是老板信任的，沒有你們公司也走不遠的,。當然如果你們有發(fā)現(xiàn)這樣的員工,，最好也及時處理，不然到最后被拖后腿的就是你了,！