工齡，一項涉及勞動者較多利益的事項,。一提到工齡,，貌似不少人都能說上一兩句，但實際上要徹底講清楚工齡,，并不是每一個人都能夠做到,。甚至不少人將累計工齡與本單位工齡相互混淆，繼而可能導(dǎo)致本人利益的受損,。

談到工齡,，首先得明確一下什么才算是工齡？工齡是指勞動者與用人單位存在用工關(guān)系并以工資作為收入來源的工作時間,。工齡分類兩種情形,，一種是累計工齡，另一種是本企業(yè)工齡,。兩種工齡有所不一,，累計工齡是指勞動者工作時間的總和，不區(qū)分企業(yè)類型,；本企業(yè)工齡是指勞動者在本企業(yè)工作的時間,。一般而言,，累計工齡是大于等于本企業(yè)工齡的，但是也存在二者相等的情形,，即勞動者自始至終在某一個企業(yè)連續(xù)工作,。

需要注意的是，本企業(yè)工齡,，一般發(fā)生相應(yīng)與工齡相掛鉤的情形時候,，本企業(yè)都會認(rèn)可，但是對于累計工齡,，由于本企業(yè)較難掌握非本企業(yè)階段勞動者工齡的真實情況,，需要勞動者來提供相關(guān)證據(jù)來證明自身累計工齡的狀況，勞動者有義務(wù)提供證據(jù)證明,。通常,，如果勞動者工作期間有繳納社保，那么社保記錄是最有力的證明,。當(dāng)然,，除了社保之外，也可以通過其他的證據(jù)來證明,，比如與其他單位簽訂的勞動合同,、離職證明、工資支付記錄,、考勤記錄等事項都是可以的,，只要能夠充分證明即可。

那么,，工齡到底與我們勞動者哪些利益息息相關(guān)呢,？

1、工齡越長,，經(jīng)濟(jì)補償越多

眾所周知,，符合法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)膭趧雍贤獬蛘呓K止的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償,。經(jīng)濟(jì)補償支付標(biāo)準(zhǔn)即是按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么此時,，勞動者在本單位的工作年限越長,，自然所享受到的經(jīng)濟(jì)補償就越多。當(dāng)然了,，勞動者如果是自己自動辭職,，經(jīng)濟(jì)補償是跟你沒有半點關(guān)系的。

2,、工齡越長,，帶薪年休假越多

帶薪年休假制度,，最早由勞動法規(guī)定，目的是為了更好地保障勞動者的休息休假權(quán)利,。國務(wù)院則進(jìn)一步落實,，其頒布執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

所以，勞動者的累計工齡越長,，其帶薪年休假天數(shù)就越多,。需要注意的是，這里是指累計工齡,，而非本企業(yè)工齡,，當(dāng)然也就需要勞動者去自行證明去啦。

3,、工齡越長，醫(yī)療期也就越長

醫(yī)療期,，是對員工處于患病期間的一種解雇保護(hù),，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者能夠避免被用人單位無因解除,。工齡越長,，則制度對其保護(hù)的期限就越長。

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月。

由此可見,，工齡達(dá)到二十年以上的,，其醫(yī)療期最長可達(dá)到24個月之久，與只有3個月醫(yī)療期的相比,，實在是不一般的長,。

4、工齡越長,，在勞動合同訂立履行方面受保護(hù)更多

（1）工齡足夠長,，可以訂立或視為訂立無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，符合（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者提出簽訂無固定勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。

該條還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

該十年以上的工齡特指在本單位的工齡，即本企業(yè)工齡,，而非累計工齡,。該規(guī)定側(cè)重于通過規(guī)定無固定期限勞動合同類型來對與用人單位存在較長工作期限的勞動者進(jìn)行一定程度的保護(hù)，避免出現(xiàn)到期終止的情形,。以期建立勞動合同的長期化和固態(tài)化,。

（2）工齡足夠長，避免被用人單位無因解除

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

5、工齡越長,，享受更多社會保險待遇

（1）養(yǎng)老保險待遇

《社會保險法》第十五條,，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資,、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY,、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

通常情形下,，建立勞動關(guān)系,，工齡的累計也必定是養(yǎng)老保險繳費年限的累計。因此,，工齡越長,，按照上述規(guī)定，其所享受的養(yǎng)老保險待遇就越高,。當(dāng)然,，工齡累計期間若沒有繳納養(yǎng)老保險，則并不能享受養(yǎng)老保險待遇,。

（2）失業(yè)保險待遇

《社會保險法》第四十六條,，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月,；累計繳費滿五年不足十年的,，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的,，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月,。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的,，繳費時間重新計算,，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月,。

與養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件有共同之處的是,，勞動者失業(yè)保險待遇亦是繳納的年限越高，其能夠領(lǐng)取的失業(yè)保險金就越高,。按照一般情形,，工齡越長，其所繳納的失業(yè)保險年限也就越長,，所享受到的失業(yè)保險待遇也就越長。

6,、工齡越長,，在部分地區(qū)勞動者享受的病假工資和病假救濟(jì)費就越高

《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,，按本人工資70％計發(fā),；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā),；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,，按本人工資的90％計發(fā),；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā),。

疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā),；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的,，按本人工資的60％計發(fā),。

需要注意的是，病假工資待遇及病假救濟(jì)費只適用于上海地區(qū),。其他大多數(shù)地區(qū)在病假工資方面基本上施行的是以最低工資為基準(zhǔn),，且與工齡無關(guān)。因此,，其他地區(qū)羨慕嫉妒恨的,，解決的方式除了改變規(guī)則之外，最好的方式就是到上海地區(qū)建立用工關(guān)系了,。

7,、工齡越長，享受的工資福利待遇也就更多

在當(dāng)下用工關(guān)系瞬息萬變之中,，用人單位越來越青睞忠誠本單位的員工,，并試圖通過各種激勵機制真正留住這類員工，比如各類股權(quán)激勵,、工齡獎,、工資增長機制的設(shè)置，一方面增強這部分員工的歸屬感,，另一方面確實能夠讓長期與單位保持勞動關(guān)系的員工得到相應(yīng)的實惠,。

《廣東省企業(yè)集體合同條例》第十一條，職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況,、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素,，提出增長工資的協(xié)商要求,。第十七條，集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次,。

如果按照上述規(guī)定,，企業(yè)集體協(xié)商機制真正建立并形成良性循環(huán)，那么真正受益的必定是那些工齡更長的老員工。

綜上所述,，工齡對于普通勞動者極為重要,，切莫不重視，更要防止用人單位隨意阻斷工齡連續(xù)的行為,，切實保護(hù)自身的合法權(quán)益,。

▲長按上圖識別關(guān)注[子非魚說勞動法]