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2017年已經(jīng)過(guò)半，辛苦工作了半年的你,，現(xiàn)在的工資比年初時(shí)漲了嗎,？勤勤懇懇工作100多天，你有因?yàn)檫t到或請(qǐng)假被扣工資嗎,？ 有些情況下,，工資該漲就得漲！同時(shí),，單位想扣工資,，必須依法處理，絕非“想扣就扣”,?？煲黄饋?lái)看看！ 工齡增加一歲 基本工資或上漲 工齡指從事腦力或體力勞動(dòng),，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限,。一般來(lái)說(shuō)，每工作一年,，就形成一年工齡,。
在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,，工齡對(duì)于職工工資收入,、福利待遇的影響可謂無(wú)處不在。在各類職稱評(píng)定中,，一般也都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制,，而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。在不少民營(yíng)企業(yè),，為增強(qiáng)員工歸屬感,，也會(huì)將工齡與工資掛鉤。
據(jù)了解,，有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資,。如制定15年以下工齡基本工資為2000元,，15年工齡2300元，20年工齡2500元,，25年工齡2800元,，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn),。如果你的工齡有所增長(zhǎng),，則基本工資也會(huì)隨之發(fā)生變化哦！ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 這些待遇隨之提高 今年7月1日起,，天津,、江蘇、福建,、貴州,、湖南這5個(gè)省份同時(shí)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)整后,，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2050元,；江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1890元；福建一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元,；貴州一類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元,；湖南一類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元。
如果你認(rèn)為自己工資遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn),，覺(jué)得自己貌似和這份榜單沒(méi)有一絲關(guān)系的話,，那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,！
事實(shí)上,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎跟我們每個(gè)勞動(dòng)者相關(guān)！比如帶薪休假期間工資,、失業(yè)保險(xiǎn)金等都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)緊密掛鉤,！換句話說(shuō)：最低工資上調(diào)，也就意味著這些錢也會(huì)跟著漲,！ 到手的加班費(fèi)要漲 隨著最低工資的提高,，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高,！ 失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金增長(zhǎng) 據(jù)相關(guān)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年不足10年的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的,，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,。所以，最低工資上調(diào)后,，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng),！ 社保公積金待遇上調(diào) 很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù)都是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的，最低標(biāo)準(zhǔn)上漲之后，社保公積金待遇也同步上漲,。 帶薪假期間工資上漲 正常情況下,，職工都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假,、病假,、產(chǎn)假、工傷假等,，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,，那么你休帶薪假的時(shí)候拿到的錢就可以多一點(diǎn)啦！ 工資指導(dǎo)線調(diào)整 企業(yè)可安排工資增長(zhǎng) 今年以來(lái),，已有山西,、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。具體來(lái)看,，山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%,，下線為3%,；山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)上線為12%,，增長(zhǎng)下線為4%,。
山西省人社廳表示，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快,、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng),；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng),，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng),。
據(jù)了解,，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,，并不具有強(qiáng)制約束力,，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。  漲工資是好事,，但是如果扣工資了,，大家可要著急了，請(qǐng)事假扣工資,；休年假扣工資,；產(chǎn)檢扣工資,；捐款扣工資……近來(lái)，網(wǎng)上不斷有人吐槽遭遇各種扣工資,。
事實(shí)上,，除非有法律依據(jù)、合法的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定,，否則,，就屬違法，勞動(dòng)者可以“不忍”,。  以下這4種扣工資的行為都屬于非法克扣,，勞動(dòng)者可以拒絕： 違法性扣除 這里的違法性扣除是指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如,，我國(guó)法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會(huì)活動(dòng)（例如行使選舉權(quán),、出席人民代表大會(huì)、擔(dān)任證人或者人民陪審員等）的權(quán)利,，在此期間,，單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除。  2 強(qiáng)制性扣除 實(shí)踐中,，有些單位以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除,，也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣,，但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利,，也屬于非法克扣工資的情形。 3 懲罰性扣除 有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由,，進(jìn)行懲罰式工資扣除,。勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系,。比如遲到扣工資時(shí),，除了要符合單位的規(guī)章制度外,，還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜,。 4 道德式扣除 有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。例如,，因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”,，而應(yīng)配偶要求對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,，法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的,，單位可以代扣,，而道德式代扣沒(méi)有依據(jù),。 |
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來(lái)自： 方珺逸 > 《投資,、經(jīng)濟(jì)及商業(yè)類》
