我們活在這個(gè)世界并不只是為做事業(yè)的，我們是來(lái)體驗(yàn)幸福感的,。我們不是要去跟人家比誰(shuí)大,、誰(shuí)強(qiáng)，而是應(yīng)該比誰(shuí)的企業(yè)更幸福,。我們應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工們追求身心的健康,，追求家庭的和睦，為員工營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍,，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系,，讓員工在工作中獲得快樂(lè)和成就感。這是讓員工幸福的基本方面,。

新東方的董事長(zhǎng)俞敏洪說(shuō)：“新東方關(guān)心員工健康,，經(jīng)常邀請(qǐng)健康專家作主題講座，消除員工潛在的健康顧慮,，解答員工關(guān)心的健康問(wèn)題,。同時(shí)，我個(gè)人也特別重視和員工溝通,，我經(jīng)常給員工寫信,，勉勵(lì)大家為了共同的事業(yè)不懈努力,。”

娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)宗慶后說(shuō)：“我平時(shí)吃飯就在單位食堂,，和員工一起吃,，大家都是平等的。而過(guò)年期間,，員工只要愿意加班,，我們都按法定工資的3倍算工資，除此之外,，每人每天還有100元補(bǔ)助,。去年除夕，我給留在杭州的員工拜年,，從上午10點(diǎn)開始一直到下午2點(diǎn),。為了方便大家過(guò)年，我在杭州8處都辦了年夜飯,?！?/span>

事實(shí)上，員工幸福了,，他才能工作更有積極性,，更有效率，也才可以為企業(yè)吸引來(lái)更多的人才,，才能留住更多的人才,，他們才會(huì)幫老板做更多的事，讓老板安心,，使企業(yè)有更大的盈利能力,，把事業(yè)做得更大，老板的幸福才能保值,，才能長(zhǎng)久,。