在21世紀(jì)里，越來越多的老板出現(xiàn)了,。在當(dāng)今的競爭和殘酷的情況下,，跳槽和失業(yè)也會增加，也是一種很正常的現(xiàn)象,。

對于中國來說,，老板是少的，打工是絕對多的,。那么,，在大中小企業(yè)，也許老板不知道，也許知道了在改進(jìn),，也許知道了放在心里不說而已,。

在企業(yè)里工作，員工付出的多而回報得到的少,，也會在背面罵老板,。如果這時，員工有機(jī)會會跳槽,；如果這時公司的福利待遇好,，員工雖然罵了，也就是一時的情緒氣憤,，過了就沒了,。

在企業(yè)里工作，員工付出的少而回報也少,，也會在背面罵老板,。這時員工心里不服氣，看其他的員工得到的多,，有什么辦法呢,？比來比去，心態(tài)不好,。

在企業(yè)里工作,，員工付出的少而回報的多，也許老板不知道,，也許員工在做表面的工作,。

在企業(yè)里工作，特別管理層,，員工在背面罵老板也許是很正常的事了,。認(rèn)為，管理的好,，付出的多,，而得到的少，一大堆的埋怨,。

等等這樣的事幾乎在每個公司都存在,。員工也是沒有辦法，要適應(yīng)社會,，要生存,，埋怨后還要工作，要么跳槽,，沒有其他辦法,。作為老板而言,，要聽，有時就算了,。就算是員工的心態(tài)不平衡,。

在一個企業(yè)或大或小，有一小部分罵老板是正常的嗎,？沒有100%的員工滿意度,。人的個性不同，理想不同,，觀點(diǎn)不同,，做事的方法或方式不同，個人的原則不同,。

社會在不斷的進(jìn)步,，經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，市場在不斷的變化,，企業(yè)在不斷的擴(kuò)大，要在具有競爭的,，殘酷的市場上取得成績,，企業(yè)也在考濾利潤最大化。那么就要考慮主要的原材料或員工,。