編輯同志：

　　我丈夫雖然在一家公司工作了一年多時間，但公司既沒有與他簽訂書面勞動合同,，也沒有辦理任何入職手續(xù),。兩個月前，我丈夫在下班途中突發(fā)疾病死亡,。面對我的賠償請求,，公司卻以與其無關(guān)為由一再拒絕。

　　請問：我丈夫是否構(gòu)成工傷,？公司應否承擔賠償責任,？

　　讀者：楚天虹

　　楚天虹讀者：

　　你丈夫的情形不構(gòu)成工傷，但公司必須承擔一定的賠償責任,。

　　首先,，本案不具備工傷的構(gòu)成要件。

　　就下班途中和突發(fā)疾病死亡的工傷構(gòu)成,，《工傷保險條例》第十四條第（六）項和第十五條第（一）項分別規(guī)定：“在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的”,、“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,。這些規(guī)定表明,，構(gòu)成工傷需要以“事故傷害”和“工作時間和工作崗位”為核心要件，而你丈夫既非死于“事故傷害”,，也非死于“工作時間和工作崗位”,，故不構(gòu)成工傷。

　　其次,，公司應當承擔一定的賠償責任,。

　　《社會保險法》第十七條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的,，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金……所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付,。”也就是說,，在公司已經(jīng)為你丈夫辦理基本養(yǎng)老保險的前提下,，你丈夫因突發(fā)疾病死亡后,，你可以從基本養(yǎng)老保險基金中獲取喪葬補助金和撫恤金。

　　喪葬補助金數(shù)額一般按照所在地上一年度職工月平均工資標準,，以六個月總額計算,；一次性撫恤金一般為你丈夫生前10個月基本工資。如果公司沒有為你丈夫辦理基本養(yǎng)老保險,，這些費用應由公司承擔,。其原因是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應予受理?！痹趧趧诱弑救艘压实那闆r下,，這種請求權(quán)依法由其近親屬繼承。

　　再次,，你應當承擔一定的舉證責任,。

　　公司承擔有關(guān)喪葬補助金和撫恤金的賠償責任的前提，在于你丈夫與公司存在勞動關(guān)系,。那么,，在沒有簽訂書面勞動合同，也沒有辦理其它任何入職手續(xù)的情況下,，萬一公司否認你丈夫系其員工,，你也就必須提供證據(jù)加以證明。

　　具體來說,，你可以參照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定辦理,，只要你能提供有你丈夫姓名的職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄,，以及工作證等即可,。《勞動午報》