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下面這幾句話，領(lǐng)導聽了一定會生氣,，并且也很難達到你說話的最終目的,，因此建議大家還是要管好自己的嘴，少說多做,，要不然肯定要挨收拾：?? ?  【1】我學得小張（小王,、小李……）做事有點問題，總不配合我的工作——這是你告小張狀的節(jié)奏吧,，人家怎么著你了啊,，如果人家真的不給你配合，你直接向領(lǐng)導提要求,，比如,，領(lǐng)導能不能安排一下小張幫我把……事做了，這樣多好,，還顯得領(lǐng)導有面子有權(quán)威,。???? 【2】這事不歸我管，你愛找誰找誰——通常這話是領(lǐng)導追究責任時說的,，不管最后責任是不是你的,，你說出這樣的話領(lǐng)導都不會太高興。?? 【3】領(lǐng)導你怎能這樣分配工作呢——這是對領(lǐng)導質(zhì)疑的話,，常常是在對領(lǐng)導分配工作不滿意時說的,，如果向領(lǐng)導解釋一下自己的實際情況讓領(lǐng)導少分配點是要以的，直接責怪領(lǐng)導就有點不應(yīng)該了啊,。?? ?  【4】為什么他可以這樣做我不能這樣做——這是吃別人做事得好處的醋對領(lǐng)導常說的話,，比如張三和李四崗位差不多，但每次張三干完活之后都可以提前下班,，但李四就不行,，當李四不樂意的時候，就會常說這樣的話,，其實啊,，張三可以提前下班一定是有你所不知道的特殊原因的,，所以,，在沒有擴清楚之前，不要給領(lǐng)導說這樣的話哦,。???? 【5】你要是不答應(yīng)給我調(diào)一下工作我明天就不干了——這話是威脅領(lǐng)導的,，以達到調(diào)工作目的，領(lǐng)導對樣的員工通常會采取果斷的措施,，除非是一些緊缺或者不可替代的崗位人員之外,，都不會有太好的結(jié)果，如果你僅僅是一位普通的員工，用這種口氣給領(lǐng)導說話,，可能第二天你不辭職領(lǐng)導也會想法讓你快辭職,。?? 【6】你找別人吧，這事我真干不了——或許你是真的干不了,，但這種說話的方式可以改一改,，比如，領(lǐng)導咱們來一起理一理,，看這個事怎么干合適,，理一圈，你確實干不了,，領(lǐng)導還能把你吃了,。???? ?  【7】你問的這個情況我抽時間去查一下——什么叫你抽時間，領(lǐng)導總的情況你不知道,，必須立即去查,，和領(lǐng)導說完話不去查，你這樣說領(lǐng)導就會很主興,，領(lǐng)導,，這個情況我馬上去查，查清楚立即報給你,，所以,，態(tài)度決定前途。?? 【8】領(lǐng)導你看這個事怎么辦——你管的事情領(lǐng)導知道個屁啊,，遇到這種情況,，拿出你的解決方案，讓領(lǐng)導判斷選擇哪一個好點,，而不是讓領(lǐng)導給你想辦法,。?? 【9】小王的工資憑什么比我高500，我哪點做的不比他好——說這句時,，可能你真的不動腦子,，工資一般都是公司的機密，你乍么知道人家的比你高呢,？首先這就是違反制度,，另外就是，你想讓領(lǐng)導給你漲工資,，把你如何干好工作,，如何有功說給領(lǐng)導不就成了嗎，為什么非得牽扯到別人呢,，不明智,。?????  |
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