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扶風(fēng)縣人民政府

 feiya0823 2017-10-16

       扶風(fēng)縣縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考評指標(biāo)、市考縣目標(biāo)任務(wù)和季度考核點(diǎn)評指標(biāo)定期對接,、情況反饋,、約談問責(zé)工作制度

    為及時(shí)準(zhǔn)確掌握工作進(jìn)展情況,,進(jìn)一步夯實(shí)責(zé)任、找準(zhǔn)問題,,精準(zhǔn)發(fā)力,、補(bǔ)齊短板,助推全縣追趕超越,,特制定縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考評指標(biāo),、市考縣目標(biāo)任務(wù)和季度考核點(diǎn)評指標(biāo)定期對接、情況反饋,、約談問責(zé)工作制度,。本制度適用于承擔(dān)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測指標(biāo)、市考縣目標(biāo)任務(wù)和全市季度考核點(diǎn)評指標(biāo)的縣級部門(單位),。
定期對接工作制度
    第一條  各部門,、各單位要加強(qiáng)工作銜接和溝通匯報(bào),,定期與上級主管部門進(jìn)行工作對接,,準(zhǔn)確掌握相關(guān)指標(biāo)進(jìn)展情況,及時(shí)查漏補(bǔ)缺,,扎實(shí)有效地推進(jìn)工作,,確保圓滿完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。
    第二條  對接工作主要匯報(bào)指標(biāo)(任務(wù))完成情況,、取得成效以及經(jīng)驗(yàn)做法,,了解掌握承擔(dān)的縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考評指標(biāo)、市考縣目標(biāo)任務(wù)和全市季度考核點(diǎn)評指標(biāo)在平原縣及全市的排名情況,。
    第三條  相關(guān)部門要成立對接工作組,,單位主要領(lǐng)導(dǎo)為對接工作第一責(zé)任人,具體負(fù)責(zé)與上級業(yè)務(wù)主管部門的對接工作,;分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人,;業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)同志配合,具體做好與上對接日常工作,。
    第四條  責(zé)任單位要認(rèn)真研究省市考核點(diǎn)評辦法,,明確指標(biāo)及分值權(quán)重。每月中旬專題研究省考,、市考和全市季度考核點(diǎn)評指標(biāo)進(jìn)展情況,,分析存在問題、掌握情況,,議定趕超措施,。
    第五條  業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)同志至少每月要與上級部門對接一次;分管領(lǐng)導(dǎo)至少每兩個(gè)月與上級部門對接一次,,主要領(lǐng)導(dǎo)至少每季度在全市季度考核點(diǎn)評大會(huì)召開前與上級部門對接一次,;分管縣級領(lǐng)導(dǎo)至少每半年對接一次,。
    第六條  在工作對接中要積極宣傳我縣取得成績和好的做法,同時(shí),,邀請上級部門領(lǐng)導(dǎo)來我縣檢查指導(dǎo)工作,,展示工作新變化、新成績,。
情況反饋工作制度
    第七條  各部門,、各單位對接后,要及時(shí)對反饋問題進(jìn)行分析,,研究議定措施,,為縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù),。
    第八條  每月對接后,,責(zé)任單位要在1個(gè)工作日內(nèi)向承擔(dān)任務(wù)的縣級部門(單位)通報(bào)任務(wù)進(jìn)展情況以及省市排名情況;每季度對接后,,責(zé)任單位要在2個(gè)工作日內(nèi)向縣級分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)對接情況,,重點(diǎn)匯報(bào)存在問題、與其他縣區(qū)差距,、下一步工作打算,。同時(shí),以書面形式將對接工作情況報(bào)送縣考核辦,、協(xié)調(diào)辦,。
    第九條  每季度對接結(jié)束后,責(zé)任單位要在3個(gè)工作日內(nèi),,根據(jù)對接情況,,組織召開專項(xiàng)工作分析推進(jìn)會(huì),通報(bào)全縣工作進(jìn)展情況,,議定整改措施,,工作嚴(yán)重滯后的要邀請縣級分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行分析點(diǎn)評。
    第十條  對接結(jié)束后,,責(zé)任單位要在3個(gè)工作日內(nèi),,深入指標(biāo)落后的相關(guān)部門,進(jìn)行“一對一”式的反饋指導(dǎo),,分析研究其位次和短板,,共同議定趕超措施,力爭迎頭趕上,。
    第十一條  指標(biāo)落后的相關(guān)部門要在1個(gè)工作日內(nèi)召開專題會(huì)議,,研究提出整改方案,抓好任務(wù)落實(shí),同時(shí)將整改情況以書面形式報(bào)送牽頭單位,。牽頭單位要根據(jù)部門工作情況形成專項(xiàng)整改方案,,呈送縣級分管領(lǐng)導(dǎo)、縣發(fā)改局,、考核辦,、協(xié)調(diào)辦和上級業(yè)務(wù)主管部門??h發(fā)改局,、縣考核辦將對指標(biāo)后退、未按時(shí)序進(jìn)度完成任務(wù)的單位進(jìn)行督查,。
約談問責(zé)工作制度
    第十二條  為傳導(dǎo)壓力,,激發(fā)動(dòng)力,根據(jù)工作對接,、情況反饋及指標(biāo)任務(wù)完成情況,,對相關(guān)人員進(jìn)行約談問責(zé)。
    第十三條  有以下情形之一的,,對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談:
    1.每季度全省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考評指標(biāo)后退的,;
    2.市考縣目標(biāo)任務(wù)被市上預(yù)警通報(bào)的;
    3.與上級部門不進(jìn)行工作對接或?qū)硬涣?,影響全縣整體工作的,;
    4.對反饋問題整改不及時(shí),、成效不明顯的,;
    5.在全市追趕超越季度考核點(diǎn)評中,考核指標(biāo)得分排名全市末位或連續(xù)2次排名全市后3位的,;
    6.影響縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測指標(biāo),、市考縣目標(biāo)任務(wù)和全市季度考核點(diǎn)評指標(biāo)完成的其他情形。
   第十四條  縣發(fā)改局提出縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測指標(biāo)的約談意見,??h考核辦提出市考縣目標(biāo)任務(wù)的約談意見??h協(xié)調(diào)辦提出季度考核點(diǎn)評指標(biāo)的約談意見,。
   第十五條  省考指標(biāo)后退1—5位或排名35位以后、市考指標(biāo)被藍(lán)色預(yù)警或全市季度考核點(diǎn)評指標(biāo)位于全市末位或連續(xù)2次位于全市后3位的由縣級分管領(lǐng)導(dǎo)約談,;省考指標(biāo)后退6—10位或排名40位以后,、市考指標(biāo)被橙色預(yù)警的由縣委常委、紀(jì)委書記和縣委常委,、組織部長約談,;省考指標(biāo)后退11位以上或排名45位以后、市考指標(biāo)被黃色預(yù)警的由縣委,、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)約談,。
    第十六條  約談對象要在約談結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),,就落實(shí)約談意見或要求形成書面報(bào)告,送約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)和縣發(fā)改局,、考核辦,、協(xié)調(diào)辦。需要對相關(guān)問題進(jìn)行整改的,,要在報(bào)告中說明情況,。
    第十七條  對一年內(nèi)約談兩次以上的責(zé)任單位,由縣發(fā)改局,、考核辦,、協(xié)調(diào)辦聯(lián)合提出意見,經(jīng)縣追趕超越領(lǐng)導(dǎo)小組審定后由縣監(jiān)察局啟動(dòng)效能監(jiān)察,;對一年內(nèi)約談兩次以上的責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo),,個(gè)人年終考核不得評為優(yōu)秀等次。




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