| 三,、勞動(dòng)合同變更的程序及其注意事項(xiàng) P64 答： 1,、變更應(yīng)采用書面形式，變更程序包括： ①預(yù)告變更 ②按期作出答復(fù) ③簽訂書面協(xié)議 ④分執(zhí)勞動(dòng)合同 2,、注意事項(xiàng)： ①變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,，雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系 ②必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,。 ③必須合法,，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。 ④變更合同必須采用書面形式,。 ⑤變更要及時(shí)進(jìn)行 ⑥變更后的勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 四,、經(jīng)濟(jì)性裁員方案的起草 P70 (有可能出現(xiàn)在案例分析中,，要求寫一份裁員方案，可根據(jù)這個(gè)內(nèi)容來制定裁員 方案,。) 答：經(jīng)濟(jì)性裁員方案的起草主要包括以下內(nèi)容： 1,、說明裁員原因。 舉出事實(shí)和理由,，說明已具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的規(guī)模裁員的某項(xiàng)許可 性條件,。 2、列出被裁減人員名單,。 在確定被裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，首先排除不得裁 減人員,，在可以裁減的人員中,，按照勞動(dòng)合同期限類型、期限長短,、家庭人員就 業(yè)狀況等優(yōu)先留用因素,，列出留用順序，然后在最后留用的人員中確定裁員名單,。 3,、裁判時(shí)間及實(shí)施步驟,。 在裁員方案中應(yīng)當(dāng)明確裁員方案的開始執(zhí)行時(shí)間、實(shí)施的步驟,，每一步的具 體措施等,，從而使員工對(duì)裁員行為有一個(gè)比較清楚的了解。 4,、裁減人員的補(bǔ)償辦法,。 補(bǔ)償辦法必須符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定,。 第三章節(jié) 集體合同管理 一,、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 P82 答：集體合同與勞動(dòng)合同相比較，有如下主要區(qū)別： 1,、當(dāng)事人不同 ①勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位,； ②集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（即工會(huì)代表全體勞動(dòng)者）和用人單位或其團(tuán)體， 故又稱團(tuán)體協(xié)約或團(tuán)體合同,。 2,、目的不同 ①訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系； ②訂立集體合同的主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),，即在其效力范圍 內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,。 3、內(nèi)容不同 ①勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,； ②集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全休勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞 動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,，也有可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面,。 4、形式不同 ①勞動(dòng)合同為要式合同與非要式合同并存,； ②而集體合同一般為要式合同,。 5、效力不同 ①勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者有法律效力,； ②集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位， 以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者,，都有法律效力,。并且集體合同的效力高于勞動(dòng)合 同的效力。 此外,，他們?cè)谟喠⒊绦虻确矫嬉灿兴煌? 6,、程序不同 ①勞動(dòng)合同的訂立程序是民主程序，雙方自由契約,； ②集體合同的訂立程序是法定程序,，需要經(jīng)過協(xié)商,、簽約、批準(zhǔn)和備案,、公示的 法律程序,。 二、起草集體合同文本的基本要求 P86 答：集體合同作為一種勞動(dòng)法律文書,，一旦簽訂生效,，就對(duì)企業(yè)全體人員具有約 束力。 1. 擬定草案應(yīng)參照有關(guān)法律,、法規(guī)和政策,； 2. 集體合同應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，避免千篇一律,； 3. 把握法定要件：主體合法,；內(nèi)容合法；明確責(zé)任,；標(biāo)明履行期限,； 4. 格式規(guī)范； 5. 集體合同分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同,； 6. 內(nèi)容具體,，具有可操作性； 7. 文字表述準(zhǔn)確明了,，邏輯嚴(yán)謹(jǐn),； 8. 起草嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)。 三,、起草集體合同的程序 P86 答： ①工會(huì)與職工協(xié)商代表組成起草小組 ②協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn),，了解基本方法和集體合同制度相關(guān)內(nèi)容 ③審查到期的集體合同，進(jìn)行修改和完善 ④特殊條款和內(nèi)容,，提請(qǐng)專家論證 ⑤起草的集體合同草案征求職工意見,。 ⑥可求助上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門協(xié)助指導(dǎo) 四、簡述集體協(xié)商的流程 P94 答： （1）集體協(xié)議會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,，并按下列程序進(jìn)行宣布議程和會(huì) 議紀(jì)律,； （2）由一方協(xié)商首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，并由另一方首席代表就 對(duì)方的要求做出回應(yīng),； （3）協(xié)商雙方就商談事宜發(fā)表各自意見,，充分展開討論； （4）雙方首席代表歸納意見,；達(dá)成一致的,，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集成 合同草案，由雙方首席代表簽字,。 五,、接受集體合同草案質(zhì)詢要點(diǎn) P96 答：在回答集體合同草案質(zhì)詢過程中,，嫻熟地把握和運(yùn)用法律法規(guī)，是最基本的 要求： 1,、對(duì)于簽訂的目的有整體的認(rèn)識(shí),； 2、善于傾聽,，抓住關(guān)鍵,； 3、堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度,； 4,、熟知法律法規(guī)。 六,、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法 P100 答： 1,、組織形式 ①企業(yè)黨政工聯(lián)合組成監(jiān)督檢查小組 ②上級(jí)工會(huì)組成監(jiān)督檢查小組 ③職代會(huì)下設(shè)工會(huì)和職工代表組成監(jiān)督檢查小組 2、（1）方式 ①常規(guī)巡查 ②隨機(jī)抽查 ③重點(diǎn)檢查 （2）方法 ①監(jiān)督檢查人員親臨現(xiàn)場 ②建立信息反饋制度 3,、處理措施 ①向違約當(dāng)事人發(fā)出通告,，責(zé)令改正 ②逾期未改正的給予相應(yīng)行政和經(jīng)濟(jì)處罰 ③個(gè)別因違約造成企業(yè)損失的和職工權(quán)益重大損失的，交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任 |
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