頂頭上司換人,，無論是內(nèi)部提拔還是空降新官,，雖不至于一朝君子一朝臣，但工作模式肯定要洗牌的,，如果下屬處理不當(dāng),，新上司也會順便洗洗人。

這就像談戀愛,，你還沒有從上一段戀情里走出來,，怎么能好好地開始下一段戀情呢。誰說這三句話,，絕對惹毛新上司,，小心不換思想就換人。

【一】為什么要改變原來的模式??？

新官上任三把火，第一把火一般都想燒掉過去的痕跡,。盡管新官上任表態(tài)都會說,，前任打下了這么好的基礎(chǔ)，我一定要繼承好,、鞏固好,、發(fā)展好。

其實(shí),，真正的落腳點(diǎn)肯定放在“發(fā)展好”上,，就要搞自己的一套，否則做出了新成績算誰的,？別人都會說這是前任底子打的好,。你讓新官怎么想,，我原來是躺在前任的功勞簿上吃老本啊。

所以,，對于新官來說,，必須要構(gòu)建自己的工作模式，這為自己以后樹形象打基礎(chǔ),。如果你這么說,，等于不支持新思路，不認(rèn)可新模式,，不接受新領(lǐng)導(dǎo),，犯了職場大忌。

【二】我原來一直這么做的啊,。

新官上任,，肯定要考驗(yàn)下屬們的站隊(duì)狀態(tài)。下屬能否立即切換模式,，把思想和行動統(tǒng)一到新官的工作模式之下,，這是第一個心理關(guān)大考。

聰明的職場人,，往往在第一時間就切換過來了,，新領(lǐng)導(dǎo)怎么安排怎么辦，絕口不提過去的做法,。但也有一些下屬,，一時半會兒切換不過來，有的甚至內(nèi)心抵觸新模式,，有意無意繼續(xù)按照老辦法辦事,。

這是新領(lǐng)導(dǎo)所不能容忍的，但是會給你切換的機(jī)會,，比如,，會對你說，以前的做法符合以前的形勢,，現(xiàn)在的做法要與時俱進(jìn),。

聽話聽音，一般人都明白要與時俱進(jìn)了,。如果你還是執(zhí)迷不悟,，也許離靠邊站就不遠(yuǎn)了。

【三】怎么越改越不如以前了呢,。

新上司最核心的工作,，就是要盡快站到前任的肩膀上。原來業(yè)績不錯的，我來之后要更上一層,。原來業(yè)績不行的,，我來之后要力挽狂瀾。

任何新官上任,，都不愿意聽到“一窩不如一窩”的評價,。聰明的下屬都會恭維，工作越來越好,，舊貌換新顏,，再創(chuàng)新輝煌。

如果你不識時務(wù),，來一句“我怎么覺得越改越不如以前了呢”，估計(jì)你沒膽當(dāng)面說,，但許多職場人都喜歡私下對比,，一般都會覺得越改越不好，這是因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了一種模式,，換一種新模式,，肯定增加了工作量。

這句話,，打死也不能說出口,，如果傳到新上司耳朵里，保證夠你喝一壺的,。這就好比,，你對現(xiàn)任女友說，你怎么不如前任呀,，你想想后果吧,。

《頂頭上司換人，堅(jiān)決憋住這三句話,，出口必害自己,！》職場火鍋

2017-10-06 21:27