周超臣: “ 歧視在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面試中屢屢出現(xiàn),，不知道這些負(fù)責(zé)招聘的人是不是學(xué)人力資源出身？遇到歧視,，一定要用正確的方式捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán),，比如在小米招聘現(xiàn)場(chǎng)的那位就是一種正確的示范。 ”

文｜劉佳玲

今年以來，多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)被曝存在招聘歧視的問題,。這些千奇百怪的歧視標(biāo)簽背后,，反映了人們對(duì)某類人群的固有觀念。只要仔細(xì)推敲,，這些固有觀念的邏輯并不自洽,，但這不妨礙企業(yè)老板或人力對(duì)這些觀念的堅(jiān)信。

9月22日下午,，鄭州大學(xué)不限專業(yè)限制的小米校園招聘宣講會(huì)上,，一名自稱創(chuàng)新部負(fù)責(zé)人的秦某突然說出涉及歧視的不當(dāng)言論：“如果你是日語專業(yè)的學(xué)生，那你可以走了,?；蛘呶覀兛梢运湍銈?nèi)氖码娪笆聵I(yè)！” 說完后,，秦某笑稱是活躍氣氛,。

前來應(yīng)聘的鄭州大學(xué)日語專業(yè)大四學(xué)生們當(dāng)即離場(chǎng)，從一沓上交的簡(jiǎn)歷中挑回自己的簡(jiǎn)歷憤然離去?！皩W(xué)日語的,，送去發(fā)展影視事業(yè)，大家都是成人,，我們又不傻,?！?/p>

9月23日,，當(dāng)事人秦某在自己的微博公開道歉。9月24日,，小米官方微博表示道歉,，將在內(nèi)部通報(bào)批評(píng)當(dāng)事人，并重點(diǎn)加強(qiáng)內(nèi)部員工行為準(zhǔn)則的培訓(xùn),，杜絕類似事件再次發(fā)生,。

圖片來源：微博

5月17日，一張美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的歧視招聘要求截圖也被曝光,。一名名叫田源的員工發(fā)布了一則招聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的消息,，特別說明以下五類人不要，包括：不要簡(jiǎn)歷丑的,；不要研究生博士生,；不要開大眾的；不要信中醫(yī)的,；原則上不要黃泛區(qū)及東北人士,。

隨后，美團(tuán)發(fā)布《關(guān)于美團(tuán)點(diǎn)評(píng)員工田源的違紀(jì)通報(bào)》,，表示該員工在部分工作大群中發(fā)布招聘信息時(shí),，使用地域歧視、愛好歧視類不當(dāng)言論,，對(duì)其作出辭退處理,，立刻生效。

今年3月8日,，網(wǎng)友@lingxueyu 在知名技術(shù)創(chuàng)意社區(qū)網(wǎng)站V2EX發(fā)帖,，表示自己參加“深圳某知名創(chuàng)新公司，全稱是三個(gè)英文字母創(chuàng)新公司”的技術(shù)面和第二輪面試都通過了,，但在參加第三輪面試時(shí)遭遇性別歧視：一位男面試官說,，“你的女性身份讓我很顧慮”。

圖片來源：V2EX

隨后,，大疆在V2EX發(fā)帖致歉,，表示在三輪面試中，技術(shù)面和二面著重考察候選人的技術(shù)能力和經(jīng)歷，終面面試官更多考察候選人的整體匹配度,。該網(wǎng)友所面試的崗位屬于一個(gè)時(shí)間緊任務(wù)急的項(xiàng)目,，最近項(xiàng)目組內(nèi)加班比較常見而且時(shí)間不短?；诖饲闆r,，面試官表達(dá)了對(duì)女性候選人的擔(dān)憂，但絕沒有性別歧視的意思,。

圖片來源：V2EX

綜上,，無論是小米招聘官、美團(tuán)內(nèi)部員工,，還是大疆面試官,，他們對(duì)于地域歧視、性別歧視的警惕性是不足的,。換句話說,，在脫口而出涉嫌歧視的話語時(shí)，他們可能并沒有意識(shí)到這句話是有爭(zhēng)議性的,。

還有很多企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)設(shè)置各種各樣與職業(yè)能力無關(guān)的關(guān)卡,。2016年，據(jù)河南商報(bào)報(bào)道,，鄭州一家文化公司舉行招聘,，要求應(yīng)聘的求職者要在簡(jiǎn)歷中介紹自己的星座、血型,。其中,，總裁助理崗位要求求職者為處女座或雙子座。

2016年,，武漢為了保證教師招聘中筆試成績(jī)不如女性的男性求職者能被錄用,，實(shí)行“先面試后筆試”的制度，并直言就是為了控制性別比例,。

圖片來源：武漢晚報(bào)

2017年3月4日,，人大新聞發(fā)言人傅瑩在第十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議新聞發(fā)布會(huì)上表示，就業(yè)歧視過去就一直存在,，“全面二孩”后年輕女性在應(yīng)聘過程中受到不公平待遇的問題又多起來,。傅瑩強(qiáng)調(diào)，女性參與對(duì)于社會(huì)發(fā)展很重要,，婦女能頂半邊天,，但她坦承，“道理可以講的很豐滿,，現(xiàn)實(shí)很骨感”,。

歐美也存在就業(yè)歧視

中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)不是唯一存在性別歧視的地方,。

7月19日，英國(guó)廣播公司（BBC）在政府要求下,，公布年薪逾15萬英鎊（約133.6萬元人民幣）的96名節(jié)目主持人薪資明細(xì),，結(jié)果意外發(fā)現(xiàn)，男性明星主持人的薪水竟比女性明星主持人的薪水整整高出5倍,。

在這份名單中,，三分之二被男性占據(jù)。其中,，收入最高的男主持人是艾文思（Chris Evans）,，年收入超過225萬英鎊（約2003萬元人民幣），是英國(guó)首相工資的15倍,。而收入最高的女主持人則是克勞蒂亞（Claudia Winkleman）,，她的年薪約為45萬英鎊（約400.7萬元人民幣）,。

英國(guó)首相特蕾莎·梅表示：“有一些BBC員工的工資實(shí)在是太高了,。BBC應(yīng)該削減他們的年薪，甚至壓低到和公務(wù)員的工資持平才對(duì),。另外有一點(diǎn)非常重要,，明明大家干的都是同樣的工作，為什么女性拿的錢更少,？”

1960年美國(guó)女性只能拿到男性60%的工資,，2015年升到了80%。圖片來源：美國(guó)大學(xué)婦女聯(lián)合會(huì)（AAUW）

今年6月,，Uber召開全體員工大會(huì)討論解決性別歧視問題,。董事會(huì)成員亞里安娜·赫芬頓（Arianna Huffinton）表示：“現(xiàn)在有大量的數(shù)據(jù)表明，當(dāng)董事會(huì)里出現(xiàn)第一位女性時(shí),，很可能就會(huì)出現(xiàn)第二位女性,。”結(jié)果Uber的另一位董事,、德太投資（TPG Capital）的主管大衛(wèi)·邦德曼（David Bonderman）插了一句嘴：“實(shí)際上,，這說明董事會(huì)里很可能會(huì)出現(xiàn)更多嘮叨聲?！?/p>

邦德曼隨后發(fā)表聲明,，為他的無禮言論道歉，并辭去董事會(huì)成員職務(wù),。

今年8月,，有外媒曝光有關(guān)“編程行業(yè)男女有別”的文件在谷歌內(nèi)部流傳的事件。這份文件由一位不知名的男性軟件工程師撰寫,，全文約3300字,，標(biāo)題為“谷歌的意識(shí)形態(tài)回音室”（Google’s Ideological Echo Chamber）,。該文件表示：男女在生物學(xué)上的差異，決定了在編程上女性的效率要低于男性,，公司不應(yīng)該積極地去提高員工的多樣性,。

消息一出，硅谷一片嘩然,。谷歌人力多元化部門副總裁的丹尼爾·布朗（Danielle Brown）與資深工程師埃利·巴洛（Ari Balogh）分別通過內(nèi)部郵件致信谷歌員工,，譴責(zé)文件的性別歧視論調(diào)，并表示谷歌一直在員工多元化方面做出的努力,。

經(jīng)濟(jì)成本和個(gè)人喜好是歧視的主因

在某大型國(guó)企從事3年人力資源工作的Maranda對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》（ID：iceo-com-cn）表示,，女性的職場(chǎng)道路十分艱難，如果女性還沒生孩子,，容易被認(rèn)為日后要請(qǐng)婚假和生兩個(gè)孩子,；生完一個(gè)孩子的女性，容易被認(rèn)為隨時(shí)要生第二胎,；兩個(gè)孩子都生完了,，也容易被認(rèn)為家庭事務(wù)繁多，工作精力不足,。從公司的角度來看,，如果公司考慮招募或晉升一個(gè)人，而這個(gè)人剛晉升就生小孩,，這對(duì)公司來講是非常不利的,。

另一位資深人力Angelina對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》表示：“男性與女性本身生理、心理差別都很大,，‘不平等’不是誰的錯(cuò),。例如企業(yè)招募采購(gòu)經(jīng)理崗，會(huì)優(yōu)先考慮男性,，因?yàn)槟行钥梢詭兔Π釚|西,，干活能搭把手，平時(shí)還能搗鼓電腦打印機(jī)等,?！?/p>

中企哥問：“如果有一個(gè)女性是比較男孩子的性格，體型比較健美,，也會(huì)搗鼓電腦和打印機(jī),，公司會(huì)招她嗎？” Angelina思考了一下,，說“應(yīng)該也不會(huì)”,。

“在工作中，性別不平等現(xiàn)象確實(shí)存在,，一是考慮工作性質(zhì)本身,，二是社會(huì)對(duì)女性的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)或者說偏見,。例如女性結(jié)婚生小孩之后會(huì)不會(huì)以家庭為重？女性在一起會(huì)不會(huì)為了雞毛蒜皮的小事,，互相扯皮影響工作,？還有女性的產(chǎn)假問題。如果女性一來公司就懷孕,，懷孕期間請(qǐng)假,，生完小孩休完產(chǎn)假就辭職，企業(yè)需要為她付出的成本是10個(gè)月的社保,、公積金單位部分和3個(gè)月的病假工資,，這對(duì)企業(yè)來說是非常不劃算的?！?Angelina說道,。

除了性別因素外，不少企業(yè)的老板或人力會(huì)有一些個(gè)人喜好,，這些喜好對(duì)招聘的影響較大,。Angelina說：“聽說有些老板喜歡招農(nóng)村的，覺得能吃苦,；有些希望招入黨的,，覺得在校期間入黨的人比較優(yōu)秀；有些覺得南方人小氣,，北方人豪爽，北京人不太上進(jìn),，河南人上海人不太討喜,，山東人則全身都是美德?！?/p>

也有一部分人,，因?yàn)閲?guó)家政策的引導(dǎo)，從受人歧視變成了搶手資源,。

Angelina表示,，公司一直想招募?xì)堈先耸浚麄兲珦屖至?，招不到,。如果企業(yè)不能按一定比例配備殘障人士員工，就要向稅務(wù)局繳納一定數(shù)額的殘疾人就業(yè)保障金,。

按照規(guī)定,，企業(yè)安排殘障人士就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各地根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定,。保障金年繳納額 =（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。

例如北京規(guī)定企業(yè)安排殘障人士就業(yè)的比例為1.7%,，某北京公司上年度職工年平均工資為8萬元,，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人,，該公司就要繳納27.2萬元的保障金,。

現(xiàn)行就業(yè)促進(jìn)法仍待改善

事實(shí)上，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法第三章專門規(guī)定了公平就業(yè),，明確禁止的歧視事由包括7類：種族,、民族、宗教信仰,、性別,、殘疾、傳染病病原攜帶和社會(huì)出身,。就業(yè)促進(jìn)法還規(guī)定,，勞動(dòng)者遭受歧視時(shí)，可以向人民法院提起訴訟,，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是,，對(duì)于前文出現(xiàn)的星座,、日語專業(yè)、開大眾車等歧視事由,，法律并沒有明文規(guī)定,。

北京市中盾律師事務(wù)所專職律師吳頌立對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》表示，對(duì)于法律沒有明文規(guī)定的歧視事由,，受害人只能按照賠償精神損失或賠禮道歉的訴求起訴相關(guān)公司或個(gè)人,。例如前文小米招聘官不要日語專業(yè)的話語，并不是企業(yè)招聘的技能限定,，而是涉嫌人格侮辱,，學(xué)生可以要求賠償精神損失和賠禮道歉。只有涉及法律規(guī)定的歧視事由,，受害人才可以提起勞動(dòng)歧視的訴訟,，要求相關(guān)公司確立勞動(dòng)關(guān)系。

他表示,，對(duì)于一些比較隱秘的勞動(dòng)歧視,，例如公司沒有明說只招男生，卻要求求職者在簡(jiǎn)歷上填寫是否已婚,，是否懷孕等個(gè)人信息,，最終求職者應(yīng)聘失敗的,，受害者很難對(duì)此進(jìn)行維權(quán)。

此前,，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員謝增毅曾對(duì)法制晚報(bào)表示,，法律對(duì)禁止就業(yè)歧視事由的規(guī)定仍過于狹窄；性別歧視是否包括基于變性,、性取向的歧視也不明確,；反就業(yè)歧視立法的規(guī)定過于原則化，缺乏可操作性,，受害人難以獲得有效救濟(jì),。

值班編輯：張秋穎

審校：陳睿雅