我們的請(qǐng)假方式有多種多樣

可以書面請(qǐng)假,，口頭請(qǐng)假

可以事前請(qǐng)假,，

特殊情況也可以事后補(bǔ)請(qǐng)假

但請(qǐng)假憑證一定要注意保存

病假

勞動(dòng)者因患病需要休病假的,，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。

一般而言,，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名,、就診科室,、病情診斷和病假天數(shù),，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章,。

帶薪年休假

在帶薪年休假方面,，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

帶薪年休假是用人單位安排員工“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)

員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù),。

一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定,，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

每個(gè)月最開心的是哪一天,？

當(dāng)然是發(fā)工資那天,！

工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

不慎丟失可能會(huì)引起問(wèn)題！

可能影響勞動(dòng)仲裁

員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式,。

作為證據(jù)之一的工資條,，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資

也將起到憑證作用,，而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，工資條可作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù),。

或?qū)⒂绊戙y行貸款

個(gè)人在銀行申請(qǐng)貸款時(shí)，銀行會(huì)要求申請(qǐng)人準(zhǔn)備一些貸款資料,。而工資條，能作為附加值的資料證明,，利于申請(qǐng)貸款,。

在我們進(jìn)入新公司的時(shí)候

都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同

勞動(dòng)報(bào)酬或受損

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，很有可能因?yàn)樾剿s定不明確,，而造成自身利益受損。

加班難以維權(quán)

勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”也是勞動(dòng)合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容,?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。因此,，簽訂勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)者，維護(hù)自己休息休假的權(quán)利,。

社保繳納成問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力,、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度,。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)借機(jī)回避為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任,。

工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力

勞動(dòng)者如果沒(méi)有及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故,，即使是通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過(guò)法院一審,、二審,，需要一年的時(shí)間然后才能回到認(rèn)定工傷,。

你還知道你的檔案在哪里嗎,？

有很多畢業(yè)生不注意保存丟失自己的檔案

不只影響考研、等“小目標(biāo)”

還會(huì)影響到入戶,、升遷等人生大事,！

影響入戶

在部分情況下,，辦理入戶手續(xù)會(huì)需要用到檔案，如果畢業(yè)的時(shí)候沒(méi)注意檔案的去向,，過(guò)幾年再回頭找就會(huì)非常麻煩,。

2.影響工齡、待遇等

除此之外,，工齡,、待遇等是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的你的工資、休假等都和工齡密切相關(guān),。

影響?zhàn)B老金及其他社會(huì)保險(xiǎn)

你退休時(shí),，需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間,，需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間,，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間以計(jì)算養(yǎng)老金金額，除了養(yǎng)老金外,，其他社會(huì)保險(xiǎn)如領(lǐng)取失業(yè)金等,，也都與個(gè)人檔案相關(guān)。

影響職稱評(píng)定

考上公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè),、企業(yè)單位工作時(shí),，在職業(yè)生涯中定級(jí)、調(diào)資,、任免,、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的呈報(bào),、審批材料都要記入本人檔案,，作為評(píng)價(jià)依據(jù)。

如果有考公務(wù)員的意向,，檔案必須保管好,。如果未歸檔，今后會(huì)影響到入黨,、升學(xué)等,，影響自己評(píng)定職稱、考研政審,、勞動(dòng)保險(xiǎn)及日后的離退休手續(xù)辦理,，同時(shí)也會(huì)影響到出國(guó)留學(xué)。

影響辦理考研,、等相關(guān)證明

對(duì)于畢業(yè)生個(gè)人來(lái)說(shuō)考研,、考公務(wù)員、出國(guó)、升學(xué)等

都要用到檔案,，否則將無(wú)法辦理相關(guān)證明,。

如果丟失社?？?/p>

除了影響醫(yī)保報(bào)銷

還會(huì)影響到社?？ㄆ渌δ艿氖褂?/p>

人社部表示，確保9月底前實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算,，不久的將來(lái),，你只需一張社保卡,，就能異地看病買藥,、交水電費(fèi)、領(lǐng)工資,。如果丟失社?？ǎ绊戓t(yī)保報(bào)銷,，還會(huì)影響到社?？ㄆ渌δ艿氖褂?/span>

恐無(wú)法入職

《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。也就是說(shuō)，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，可能會(huì)給新單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損失,。所以，當(dāng)你沒(méi)有離職證明時(shí),，新單位恐不敢招你入職,。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定明確

通過(guò)離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同,；能夠清楚的證明自己是按照正常的手續(xù)離職的,；當(dāng)擁有了離職證明之后,，足以說(shuō)明本人已經(jīng)屬于自由人,。

申領(lǐng)失業(yè)金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)

當(dāng)擁有了離職證明之后，可以根據(jù)自身的情況來(lái)申請(qǐng)失業(yè)金,，或者向有關(guān)單位發(fā)出應(yīng)聘的請(qǐng)求,。

轉(zhuǎn)移社保手續(xù)

在辦理一些轉(zhuǎn)移手續(xù)的時(shí)候,，也會(huì)用到離職證明，比如公積金,、社保,、人事關(guān)系，都需要本人提供相關(guān)的離職證明才能夠完成這些方面的轉(zhuǎn)移,。