13年前的一天，市民韓某與某公司簽訂了一份勞動合同,，雙方約定合同期為15年,。但在合同簽訂3年后，公司便通知韓某不用來上班了,。理由是：韓某無編制,、無檔案,。就在雙方“互無瓜葛”數(shù)年后，2005年,，韓某提出了勞動爭議仲裁申請,，要求公司給予補繳社保費并支付生活費……  

    2006年2月初，青島市李滄區(qū)勞動爭議仲裁委員會對一起勞動爭議糾紛案件作出了裁決：被申訴人青島某公司為申訴人韓某補繳1997年9月至2006年1月的社會保險,，并向韓某補發(fā)1997年9月至2000年10月間的生活費2.28萬余元,。 

    原來，早在1994年3月,，韓某便來到該公司工作,，兩個月后，雙方簽訂了勞動合同,，合同期限為15年,。在此期間，公司為韓某建立了社保賬戶,，并為他繳納社會保險,。但在1997年8月，韓某卻突然接到公司通知稱,，因為韓某無編制、無檔案,，所以讓他不要再來上班了,。此后，韓某便沒有到該公司上班,。然而,，到了2005年11月，韓某向李滄區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請,，要求該公司為其補繳社會保險,，并支付1997年以來的生活費。 

    于是,，經(jīng)過審理后,，仲裁委員會作出了上述裁決。 

□庭審焦點 

原被告有無勞動關(guān)系 

    由于不服從該判決,，隨后不久,，該公司便向青島市李滄區(qū)人民法院遞交了起訴狀，將韓某告上了法庭,。同時,，青島某物資公司被列為第三人參加了訴訟。 

    訴狀中,，該公司提出,，韓某原本是青島某物資公司的固定制職工，1994年3月，在韓某到原告處工作后,，調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)由韓某自己辦理,。后來，韓某的相關(guān)關(guān)系卻一直未能轉(zhuǎn)到原告處,，因此,，原告在1997年8月通知被告回物資公司工作。由此,，該公司認為,，既然韓某已離開公司長達八年之久，現(xiàn)在提出要求補繳社保費并補發(fā)生活費毫無道理,。 

    庭審中,，面對原告的起訴，韓某卻提出,，在雙方簽訂勞動合同后,，原告便給自己辦理了社保賬戶等手續(xù)，所以,，一直認為自己的檔案已經(jīng)被調(diào)取成功,。而且，當(dāng)時公司也只是通知他“回家等著”,，雙方從未正式終止和解除勞動合同……“根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時，應(yīng)首先與前一用人單位解除勞動關(guān)系,，所以,，雖然我們與韓某簽訂了勞動合同，但勞動合同至今沒有具備法律所規(guī)定的生效要件,，韓某一直與物資公司保持著勞動關(guān)系,。”原告公司認為。韓某則認為,，根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，勞動關(guān)系是由勞動合同確立的，所以雙方存在勞動關(guān)系…… 

□法院判決 

有勞動關(guān)系,，原告敗訴 

    經(jīng)過審理后,，法院于前不久對該案作出了一審判決：原告公司為韓某補繳1997年9月以來的社保費，并支付生活費近2.5萬元,。 

    法院認為,，勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。雖然原,、被告雙方在合同中明確約定了勞動合同期限,，但原告公司卻在1997年8月便以被告韓某沒有檔案為由，通知韓某不要再來上班了,，這違反了雙方的合同約定,。同時，就原告公司提出的在韓某檔案沒有轉(zhuǎn)移的情況下,，雙方的勞動合同就不生效,，而且雙方的勞動關(guān)系也不存在的主張，是一種誤解,。這是因為,，用人單位為勞動者調(diào)轉(zhuǎn)檔案并非勞動關(guān)系成立的必要條件。 

    關(guān)于韓某提出的社保費及生活費的問題,，法院認為,，既然雙方的勞動合同尚未到期，原告公司僅僅以減員增效和韓某不在編為由通知韓某不要再來上班,，并沒有與韓某辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù),，所以雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，原告公司應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險,。此外,，由于被告韓某在庭審中提出與原告公司解除勞動關(guān)系，這符合法律規(guī)定,。為此,，原告公司應(yīng)負責(zé)為韓某辦理解除勞動關(guān)系和失業(yè)手續(xù)。本報記者 李存國  [FS:PAGE]

扣押檔案,，最高罰兩千 

    從何時起，與用人單位之間產(chǎn)生勞動關(guān)系,？明年起正式實施的《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系,。 

    與此同時,，該法還明確規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi),，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照雙方約定,，辦理工作交接,。 

    此外，在勞動者依法解除或者終止勞動合同后,，用人單位如若扣押勞動者檔案或其他物品的,，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。