勞動(dòng)合同到期了,，勞動(dòng)者和用人單位之間不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否要提供補(bǔ)償?

原告于2007年5月進(jìn)入被告單位從事保安員工作,，至2010年12月底因勞動(dòng)合同到期而結(jié)束,。原告的月工資為1100元。因原,、被告合同到期后一致同意中止勞動(dòng)合同,，因此被告應(yīng)依照法律規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。寧波市江東區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決適用法律有誤,。原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元。

被告稱：原,、被告于2007年12月20日簽訂勞動(dòng)合同,，期限為2007年12月20日起至2010年12月19日止。合同到期前,，被告于2010年11月通知原告在2010年12月10日前到被告處續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且原告所在的安保隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)也多次通知原告續(xù)訂合同，但原告一直未與被告辦理續(xù)訂手續(xù),。2010年12月31日,，被告再次發(fā)送書面通知給原告，告知其被告愿在維持原勞動(dòng)合同約定條件下與其續(xù)訂勞動(dòng)合同,，并請(qǐng)?jiān)嬖?011年1月5日前辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),，逾期則視為原告不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同到期終止,。2011年1月4日,，原告因個(gè)人原因仍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并與被告辦理了終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù),。被告不存在違法情況,，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

駁回原告的訴訟請(qǐng)求,。

依照最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，由于原,、被告因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系,，因此雙方不屬于提前解除勞動(dòng)合同。又因被告在原被告勞動(dòng)合同到期后書面通知原告愿意按原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但原告未同意續(xù)訂,，因此原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元缺乏法律依據(jù),，故駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽主要有兩種情況：用人單位不愿續(xù)簽和勞動(dòng)者不愿續(xù)簽,。

具體情形有以下幾種：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止勞動(dòng)合同的,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3,、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。