如果用人單位在合同期滿后維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂;或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。關(guān)于哪些情形不續(xù)簽勞動(dòng)合同不用賠償?shù)膯?wèn)題,下面由宜賓律師為您詳細(xì)解答,。

一、哪些情形不續(xù)簽勞動(dòng)合同不用賠償

1,、如果用人單位在合同期滿后維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂;或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。而其他情形下,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

2,、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（四）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,。

二,、哪些情況可終止勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期滿的,。

2,、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,。

3、勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,。

4、勞動(dòng)合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。