原告（被告）：某醫(yī)生

被告（原告）：某三甲醫(yī)院

一,、時間樹

2012年8月1日，原告入職到被告醫(yī)院放射科見習醫(yī)師崗位工作,，雙方訂立了聘用合同,，合同期限至2013年10月31日止。

2012年9月11日,，雙方訂立了住院醫(yī)師/全科醫(yī)師全脫產(chǎn)規(guī)范化培訓合同,，其部分內(nèi)容為：

一、本合同期限自2012年10月1日起至2015年9月30日結(jié)束,。

二,、培訓第一年被告醫(yī)院按見習醫(yī)師工資標準支付原告在規(guī)定的培訓期間內(nèi)的基本工資和相應福利待遇，培訓第二年至第三年被告醫(yī)院按定級工資標準支付原告在規(guī)定的培訓期間內(nèi)的基本工資和相應福利待遇,。原告培訓合格后,，保證回到被告醫(yī)院處工作且為被告醫(yī)院服務(wù)期滿五年，如原告違約,，被告醫(yī)院有權(quán)要求原告交付違約金10萬元以及3年培訓期間支付的工資和福利待遇,。 

2013年11月1日，雙方續(xù)訂聘用合同,，續(xù)訂至2016年10月31日止,。

2015年12月21日，原告因個人原因向被告醫(yī)院提出離職,。

二,、勞動仲裁（略）

三、訴訟階段醫(yī)生請求

1,、醫(yī)院以雙方糾紛未解決為由不辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù),，不符合法律規(guī)范。

2,、住院醫(yī)師/全科醫(yī)師規(guī)范化培訓不屬于用人單位為勞動者進行專項技術(shù)培訓,，不應約定服務(wù)期，醫(yī)生不應負擔違約金,。

3,、醫(yī)院要求返還培訓期間的工資及福利，無合法依據(jù),，醫(yī)生在培訓期間為醫(yī)院提供了勞動,，系其勞動所得，并且上述費用不屬于因培訓產(chǎn)生的費用,，故不應予以返還,。

四,、訴訟階段醫(yī)院請求

1、原,、被告于2012年9月11日簽訂了住院醫(yī)師/全科醫(yī)師規(guī)范化培訓合同,，對違約金予以了約定，現(xiàn)醫(yī)生違反約定,，應按照合同的約定支付醫(yī)院違約金,，判令醫(yī)生給付違約金10萬元。

2,、判令醫(yī)生給付培訓期間工資及各項福利待遇239114元,。

五,、法院認定

1,、醫(yī)院為原告提供的住院醫(yī)師/全科醫(yī)師規(guī)范化培訓是否為專業(yè)技術(shù)培訓,？

依據(jù)市衛(wèi)生局文件，“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓目標為經(jīng)過嚴格規(guī)范的臨床實踐訓練,，成為具有高尚醫(yī)德,、較強臨床思維能力和系統(tǒng)的專業(yè)知識，較熟練掌握本學科基本臨床技能,，能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥的臨床醫(yī)師”,。本案醫(yī)院為住院醫(yī)師培訓基地，原告在被告醫(yī)院處放射科培訓學習,，內(nèi)容為在專業(yè)醫(yī)師的指導下學寫診斷報告單等,，結(jié)合市衛(wèi)生局文件精神及原告的工作性質(zhì)，可以認定被告醫(yī)院安排原告的培訓是針對其崗位的特殊專業(yè)技術(shù)培訓,，雙方約定服務(wù)期符合法律規(guī)定,。

 2、培訓費用如何認定,？

（1）對于原告在庭審中已經(jīng)確認收到的76400元（含市財政對培訓學員的生活補貼38400元,、醫(yī)院另外支付38000元），上述費用應屬于《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的有憑證的培訓費用,、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用,，為此被告醫(yī)院提供了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓項目實施方案》和培訓補助發(fā)放表加以證實。

（2）醫(yī)院主張的其他福利待遇,，應認定為工資的一部分而非專業(yè)培訓，不屬于上述法律規(guī)定的培訓費用,。

 3,、全脫產(chǎn)的技術(shù)培訓期間的各項福利待遇是否需要返還？

雖然合同條款約定了“如醫(yī)生違約,，醫(yī)院有權(quán)要求醫(yī)生交付3年培訓期間支付的工資和福利待遇”,，但該約定內(nèi)容明顯加重了醫(yī)生的義務(wù)，排除了勞動者的權(quán)利，應認定此約定內(nèi)容無效,。根據(jù)已查明的事實可知,，原告于2012年10月1日至2015年9月30日在被告醫(yī)院處全脫產(chǎn)規(guī)范化培訓三年，雖然原告屬于在崗實習培訓,，但該期間首先應界定為培訓學習期間,，原告此期間的勞動區(qū)別于勞動者全職時所付出的勞動，醫(yī)生無需返還,。

4,、違約金如何認定？

勞動者違反服務(wù)期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。如約定違約金數(shù)額過高,，超過的部分應當無效,。本案醫(yī)生違反服務(wù)期約定，應向醫(yī)院返還不超過服務(wù)期尚未履行部分,，即（365×5-82）天所應分攤的培訓費用,。培訓費為76400元，醫(yī)生還應返還醫(yī)院培訓費72967.23元,。

六,、法院判決

醫(yī)生于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付醫(yī)院2012年10月1日至2015年9月30日（規(guī)培期間）違反服務(wù)期違約金72967.23元。醫(yī)院協(xié)助辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù),。

@zwnet：我是進修半年,，簽了5年的服務(wù)期，約定的違約金是單位給我付出的進修費,，路費,，補貼，工資等的3倍,?；貋砀闪?年多辭職，在網(wǎng)上咨詢了律師,，根據(jù)《勞動合同法》二十二條,，只賠進修費，路費,，補貼,，工資社保等不用賠，而且是按未完成的服務(wù)期的比例來賠,，最后賠了75%,，2萬8,，走人。給大家參考,。

@飛翔的草魚：如果在外院規(guī)培,，回原單位后辭職，違約金除了未滿服務(wù)期所需賠償?shù)馁M用,，外院規(guī)培三年的費用該如何界定賠償金額呢,？

其實不只是辭職，規(guī)培退出,、考學等情況也常伴隨著勞動糾紛,，但違約并不意味著賠錢，愿我們醫(yī)護人員能夠?qū)W會拿起法律武器保護自身利益,。

此事,，你怎么看呢？又或者你是否遭受過這樣的經(jīng)歷,？歡迎下方留言,，我們一起出謀劃策！