張生在公司的干了7,、8年了，他這人有個毛病,，總是喜歡在公司以老員工自居,，總是擺出老員工得架子，對剛進公司的大學畢業(yè)生頤指氣使,，甚至想方設法給新員工設置障礙,，并排擠他。

小王剛大學畢業(yè),，社會經驗不足,，只知道兢兢業(yè)業(yè)地工作。張生經過幾天接觸,，發(fā)現(xiàn)這位新員工性格柔弱內向,。于是張生對該員工采取了全面遏制的手段，盡可能地讓該員工做一些不關痛癢的工作,，原則上就讓該員工遠離核心業(yè)務,，甚至連電腦也不讓該員工使用，拿張生的話說就是專人專用,。

在職場，一部分老員工經常讓職場新員工為其沏茶倒水,，打掃辦公室或者干些臟活累活,；老員工甚至還經常訓斥新員工，經常在其面前炫耀自己曾經的輝煌成就,，并且對新員工的工作胡亂指導,；還有一部分老員工經常為了保持自己的地位，對新員工進行壓制,，甚至打擊,。

像張生這樣得老員工，對公司的健康發(fā)展是極為不利,，老板對這種現(xiàn)象也是深惡痛絕,。員工如果總是以老員工自居其實有這四個原因：

1,、在很多企業(yè)中，一些老員工害怕新員工會威脅到他的職位,，故而對剛加盟的新員工懷有敵意,。

2、由于新員工剛畢業(yè),，社會經驗少,，往往鋒芒畢露，又加上新員工不懂為人之禮,，導致老員工產生排斥心里,。

3、一些老員工以元老自居,，其目的還是期望贏得新員工得尊重,，甚至是服從，當新員工不服從時,，老員工會表露出過激行為。

4,、一些老員工不尊重新員工,，在日常工作中有意或無意挑起矛盾，故意對新員工百般挑剔,。

員工總是以老員工自居其實是一種淺薄得表現(xiàn),。資歷老并不代表比新來的同事更加優(yōu)秀，或者比新同事更加能干,，這樣做只能是遭到新員工的厭惡,，反感、排擠,。雖然新員工嘴上不說,，但他們心里一定會對老員工自居的老員工非常怨恨，只要逮住機會,，絕對不放過老員工,。

要知道資歷老不一定工作能力就強,，在這個日益激烈的當下,，能者上庸者下，沒有哪位老板愿意用錢養(yǎng)一個資歷老而對公司沒有任何價值的員工,。就算身為企業(yè)的老員工,，想跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，不被老板辭退,，就必須把自己當作新員工,。