沒有對(duì)比就沒有傷害,，職場(chǎng)上最苦痛的事情就是，比自己年紀(jì)小的人工資和職位都比自己高,，最近朋友老張就遇到這樣的問題,。

他年后換了份新工作，入職之后卻發(fā)現(xiàn)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)要比自己小三歲,。以前總覺得自己沒當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)是時(shí)運(yùn)不濟(jì),，反正周圍的同事也跟自己差不多同齡?？墒侨缃?，看到比自己小，又運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo),，才感覺自己年過30還輪轉(zhuǎn)在基礎(chǔ)崗上,，就是赤裸裸的失敗者。

職場(chǎng)年輕人總覺得自己正處在職場(chǎng)學(xué)習(xí)的階段,，等過兩年有了資歷自然就會(huì)升職加薪,。可事實(shí)上沒有等來的高薪和職位,，干坐只有等死,。所以職場(chǎng)年輕人，在30歲之前要努力掌握煉這3種能力,，開辟自己的前途,。

1、嘗試提出創(chuàng)新建議

在職場(chǎng)年輕人的認(rèn)知里,，老板安排什么就做什么,，只是一味的在當(dāng)下的工作中苦熬。但其實(shí)無論任何時(shí)候,，老板都很欣賞有創(chuàng)意的員工,。

電視劇《歡樂頌》中邱瑩瑩去咖啡店工作，原本自己的工作只是收銀,，但是她卻想到自己上班的咖啡店可以開網(wǎng)店來提高營(yíng)業(yè)額,。最后老板不僅采納了她的意見，還讓她專門負(fù)責(zé)網(wǎng)店運(yùn)營(yíng),，成為主管,。

所以不要只是顧著完成手頭安排的工作，空余的時(shí)候多思考,，即使老板不同意也沒關(guān)系,，你可以再完善自己的想法再找到機(jī)會(huì)兜售給老板。一旦成功,，就會(huì)打開新的局面,。

2、敢于否定老板

職場(chǎng)上年輕人對(duì)于老板的安排總是惟命是從,，即使有時(shí)候自己明知道是錯(cuò)的,，也不敢反駁老板，只是順著老板走,，等到最后老板自己發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,。

但是你要知道，老板不是神仙,，他的決策不一定正確,。當(dāng)你意識(shí)當(dāng)老板出錯(cuò)的時(shí)候，就該勇敢的說出來,，跟老板討論,，這才是老板想要的結(jié)果。就算你自己的想法不成熟也沒關(guān)系,，老板不會(huì)責(zé)怪你,，反而會(huì)指導(dǎo)一個(gè)善于思考并且勇敢的員工。

3,、善于推銷自己

很多職場(chǎng)人都有“權(quán)威恐懼癥”，就是害怕自己的老板,，無論在任何場(chǎng)合看到老板就不自覺的緊張,，能躲就躲,。但如果你想要在職場(chǎng)上有突破，這一難關(guān)必須突破,。

公司的老板或者高層領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)記住每一個(gè)底層員工,，所以你要懂得推銷自己，把自己介紹給他們,。如果在公司或者工作之余的地方單獨(dú)碰到他們,，就勇敢的向他們介紹自己的名字和工作內(nèi)容，引起他們的關(guān)注,，這都是你未來可能擁有的發(fā)展機(jī)遇,。

最后想告訴大家的是，未來的年輕人只會(huì)越來越強(qiáng),，職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)越來越激烈,，不要把資歷當(dāng)初升職加薪的唯一籌碼，你要是等資歷,，只會(huì)把自己等成墊底的那一個(gè)！