| 這種被動是正常的,，有能力的副職,，單位成績的主要貢獻者又是責任的主要承擔著，和正職相互依賴,，相輔相成,。具體發(fā)展要看具體情況，如果正職地位穩(wěn)固而且升遷有望,，那就以合作為主,，盡量幫助正職做好工作，少一些齷齪,，不要著急,，不然會欲速則不達，阻止不了正職的升遷反而影響了你的發(fā)展,。如果正職比較窩囊,，那就以拆臺為主，不能把主要功勞給他，一有機會就干他,，以打垮他為工作重點,，你不能讓一個蠢貨領著你干吧，但事實工作中,，這樣的蠢貨還是很多的,，而且這樣的蠢貨正職一般升遷都不快，那就意味著你會被壓制很多年,，所以趕緊干掉,，做出的成績也盡量不要給他，這樣他會收拾你的,，可是,，你不這樣，他就不收拾你了嗎,，照樣收拾,！這種矛盾不可化解！再補充一點,，在職場上,，很多人都說人際關系，想辦法搞好人際關系,，我想說的是這都是假的,，都是狐貍變的，怎么可能會真心擁護你呢,，一切盯著自身利益的,！所以不要花太多心思在這上面，沒什么太大意義,，等你上位了,，你就發(fā)現(xiàn)你開始受歡迎了 |
|
|
