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下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位,，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求,，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系,，檔案已轉入戶口所在地街道,、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè),，但未與原企業(yè)解除勞動關系,，檔案關系仍在原企業(yè)。  退休年齡最新規(guī)定： 關于延遲退休的話題,，看似老生常談,，實則不然。來看延遲退休最新消息,，十八屆三中全會精神指出,，延遲退休年齡是大勢所趨，但具體什么時候實施,，尚無時間表,。 對于年齡，民眾自然是反對的,，辛辛苦苦工作一輩子,，即將要退休享幾年清福的時候，被告知一則退休年齡最新規(guī)定2014的消息,，恐怕一時還接受不了,。 一邊是民眾發(fā)對，一邊是專家學者的理論,，兩者孰輕孰重,，小編不敢斷言,，大眾心里有桿秤。11月12日,，十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策,。 延遲退休最新消息：漸進式延遲退休無疑為延遲退休年齡找到了一個較好的出路，對民眾的反對聲起到很好的緩解作用,。明確了頂層設計,，下面就要看怎么來具體實施了。 關于延退,，不同人有著不同的看法,。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成,，辛苦勞作,、期待退休之眾大部分表示反對。小編認為,，延遲退休政策可以實施,，但是應該區(qū)別對待，嚴控官員退休年齡,，這樣才能維護社會公平,。 退休年齡最新規(guī)定2014，關于是否開始施行延退政策,，眾專家有不同的觀點,，民眾更是有不同的吐槽，“延遲退休沖擊5成就業(yè),，延退就是讓該工作的人無工作可干,，讓該退休的人被逼工作?！币晃痪W(wǎng)友這樣吐槽道,。  前段時間，網(wǎng)上瘋傳著一個段子“假如延遲退休年齡到65歲”,，大致是這樣講的,。六十幾歲的老爺爺被迫早起去上班，老奶奶在家做飯,，二十幾歲的孫子早上起來去公園晨練,、然后提著鳥籠悠哉閑逛……看似可笑的段子，里面蘊藏著無限的嘲諷,。 漸進式延遲退休的過渡期尚不確定,，但從延遲退休年齡最新規(guī)定2014中，我們可以看出,，延退正在走入我們的生活,。 國企下崗職工退休年齡新規(guī)定國家沒有針對國企下崗職工專門規(guī)定退休年齡,，但是對于計劃內破產(chǎn)企業(yè)，各地一般都有地方法規(guī),，允許單位中安置人員提前退休,。具體要看你們那里的地方規(guī)定。 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲。從事井下,、高空,、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,，退休年齡為男年滿55周歲,、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,，退休年齡為男年滿50周歲,、女年滿45周歲。 按國家有關規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個"優(yōu)化資本結構"試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中,，符合規(guī)定條件的紡紗,、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工,。 專家：延遲退休政策應更具彈性 近日,，人社部部長尹蔚民在國務院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行的新聞發(fā)布會上介紹，漸進式延遲退休方案已經(jīng)出來,，還要按照相關程序報經(jīng)批準后才能向社會廣泛征求意見,。 包括退休、養(yǎng)老在內的社會保障政策關乎每一個公民的切身利益,，無疑是公眾關注度最高的公共政策之一,。延遲退休政策的“雷聲”轟鳴了好幾年,，現(xiàn)在已有雨點漸近的趨勢：將出臺最終方案。這項政策無論如何精益求精,，都將注定爭議重重,，畢竟一項全國性的公共政策不可能兼顧所有階層、地域,、年齡層等群體的利益訴求,。但無論是和國內自身縱向進行歷史比較，還是和國際社會進行橫向比較,，拋開政策內容本身的爭議性,，其制定過程都有諸多值得肯定的進步之處。 首先,，這一政策的制定過程堅持了積極漸進穩(wěn)妥的策略,，有效吸取了以往個別政策急于求成、急躁冒進的經(jīng)驗教訓,，充分體現(xiàn)了決策層的改革定力和智慧,，也充分遵循了公共政策制定中的理性化原則。決策層本著“寧慢毋濫”,、“以時間換政策空間”的精神,，在政策出臺前給民意以充分的釋放機會，給社會公眾以充分的心理準備,，在政策制定過程中給學術界,、主管政府部門和其他參與各方以充分的調研時間，做足政策可能方案的準備功課,。同時,，始終清醒地堅持兼顧各地、各行業(yè)的多樣性特殊性,，堅持避免“一刀切”,。所有這些理性之舉，算得上是我國公共政策史上值得稱賞的進步!  其次,，這一政策的制定過程堅持了開放,、參與的策略,，盡量規(guī)避過去閉門造車,、部門決策的錯誤，充分遵循了公共政策制定的民主化原則,。關乎千萬人利益的公共政策,，除了城市規(guī)劃等這類專業(yè)化程度較高的領域外,，要歷盡所能的讓千萬人參與討論，讓利益各方充分發(fā)表意見建議。即將推出的漸進延遲退休政策方案,，在出臺前就已經(jīng)過長時期公眾熱議,，出臺后也將廣泛征求社會意見，并將據(jù)此進行適度調整完善,，充分體現(xiàn)了對公眾參與公共政策制定進程的接納和重視,。 更為重要的是，漸進延遲退休的可能政策方案自身,，以尹蔚民部長所舉的例子來說,，充分體現(xiàn)了決策層竭盡所能兼顧不同年齡層、不同地域之間公平訴求的決策傾向,，充分遵循了公共政策制定的公平正義原則,。 延遲退休政策著眼的不僅是養(yǎng)老金“空賬”和缺口問題，更是人口結構發(fā)生顯著變化的大背景下,，立足長遠規(guī)劃未來社會的底線保障問題,，意在實現(xiàn)兼顧和平衡當前經(jīng)濟發(fā)展和確保未來可持續(xù)發(fā)展、切實兜住底線和防止“社會福利陷阱”,、有效降低個人與企業(yè)社保負擔和確保養(yǎng)老等社?；鸪掷m(xù)充盈。更為重要的是,，在確保效率的前提下充分兼顧公平正義,，包括地域之間、行業(yè)之間乃至代際之間的公平正義,。延遲退休 年齡的決策按照“小步慢行,、漸進到位”和“區(qū)別對待、分步實施”的原則來穩(wěn)健實施,，初步體現(xiàn)了決策層對公平正義原則的堅守,。  當然，漸進延遲退休政策無論如何“漸進”和“分步”,，最終都會形成新舊政策的“分水嶺”：兩側年齡接近的群體各自享受不同政策,，帶來的政策影響也會呈現(xiàn)出鮮明對比,。要切實消除這種政策實施帶來的“不公平感”甚至“被剝奪感”,，根本之道還是要堅持市場化原則和方向，始終清醒地堅持政府在養(yǎng)老等社會保障中的輔助而非主導,、監(jiān)督而非包辦作用,。換言之，決策層要始終清醒地意識到,，延退政策也應該是方向性,、參考性的，更應該是具有足夠彈性的：給企業(yè)和個人留下自主選擇的彈性,，給市場留下創(chuàng)新和多元化供給的彈性,，更應該給未來政策修正和完善預留適度的彈性,。例如，但凡在延遲退休政策所及年齡范圍之內的,，按照受影響程度給予多種可選擇,、可操作的補償機制，包括可提前退休選項(較之此前可略高比例的提前退休申領額度),、適度獎勵性選項(例如5年以內的退休金上浮比例獎勵)等,，鼓勵養(yǎng)老服務企業(yè)或者金融保險企業(yè)據(jù)此推出更加多元化的養(yǎng)老保險選項，讓公民個人和企業(yè)有更多選擇等,。 值得期待的是,，這種必要的政策彈性，在大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)+的背景下,，是完全應該可以“精算”得到的! 國家對企業(yè)下崗職工的政策還是挺全面的,。先領取失業(yè)金，其間社保免繳,。再就業(yè)的辦證,，稅金，資金等方面都有優(yōu)惠,。以后繳納社保還有一個三年的資金返還,。政策好像就這些。退休年齡還是男六十,，女五十,，只有特殊崗位干夠八年的，才可以提前五年退休,。實際上,，原來國企下崗職工，臨近退休的一段時間,，大部分人是最難熬的,。工作，沒人用,。僥幸上班的,，工資都很低，剛保證吃飽,，社保大部分都無奈的中斷,，百分百的希望國家讓自己提前退休，至少生活上有一份保障,，不再重受二茬罪的煎熬,，過著人前低頭人后流淚的屈辱生活，被我們這個欣欣向榮的偉大時代所遺忘，甚至成為偉大的社會不和諧的分子,，玷污了自己當年在國有經(jīng)濟中曾有過的光輝歷程,，為后人所不齒！ 現(xiàn)在下崗職工能提前退休嗎,？告訴你肯定不能,，因為國家現(xiàn)在正在研究推行延遲退休的問題，怎么可能讓你提前退休呢,，提前退休是有前提條件的,，那就是國有企業(yè)破產(chǎn)，特殊工種,，病退經(jīng)勞動醫(yī)療鑒定無勞動能力,，更重要的人大會議根本沒有提到涉及下崗職工的問題，就是提到議程上,，也需要很長的時間,，下崗職工這輩子估計沒啥希望了，命苦啊,，人人都煩啊，但我們有顆愛國的心永不變,，政府雖然有很多就業(yè)好政策,，但企業(yè)就業(yè)還是很困難，活重,，有病體力不行，活輕,，沒技術,，沒能力，慚愧啊,，對不起我們的父母和子女,。總之希望國家盡快出臺下崗職工提前退休的好政策,。 下崗職工要享受到國家對下崗職工政策時必須要用人單位開據(jù)下崗通知書證明是用人單位讓你下崗的條件,，才可以享受國家對下崗職工的政策，自動離職職工,，沒有用人單位開據(jù)的下崗通知書證明,，就不能享受國家對下崗職工的政策,。 現(xiàn)在國家對下崗職工的政策是：1〉按照工齡的長短享受下崗失業(yè)金,，最長失業(yè)金可領取2年，最短失業(yè)金可領取3個月。 2〉享受國家財政撥款,，免費學習專業(yè)技能下崗培訓課程,。 3〉學習下崗創(chuàng)業(yè)培訓專業(yè)課程后，可以申請享受無利息小金額貸款,。 4〉找工作時用人單位招收下崗職工到一定人數(shù)時,，用人單位可以享受免付一部份國家稅收，這樣下崗職工找工作就會更容易找到工作,。 5〉下崗職工自己創(chuàng)建企業(yè),，可以免除2年國家稅收。 下崗職工不能提前退休,。 下崗職工問題是個苦澀的問題,。政府性太強的問題。這類人群大多是“40,、50”。知識結構差,，且年齡比較大。很難就業(yè),，也無任何單位聘請,，幾乎無有積蓄,，因此別指望再創(chuàng)業(yè),。家庭結構是上有老下有小,，大多生活不富裕。將小的培養(yǎng)成人后,，自己老了不說,，還欠一屁債,。。,。這就帶來的具體問題有,，一是養(yǎng)老醫(yī)療問題,。二是有不少的人又未到政策規(guī)定的年齡范圍,，此期間又無收入，因此政府能出臺解決“4050”下崗職工問題,，能提前退休，享受到國家發(fā)展紅利,，當然最好不過,。 下崗職工是可以提前退休的,。 但是可以提前退休的前提不是因為下崗，并不是說下崗了就可以提前退休,，而是同樣需要滿足條件才能辦理退休,，比如病退，比如特殊工種等,。
一、因病可以提前退休,，病退的條件是： 1,、男年滿50周歲,，女年滿45周歲。 2,、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上,。3 3,、因病或外因致殘,，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工. 符合以上三條的人員，可辦理病退,，否則,，不能按因病辦理退休,。
二、特殊工種辦理退休的條件是： 按照《國務院關于工人退休,、退職的暫行辦法》規(guī)定可以提前5年退休的有：從事井下、高空,、高溫,、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工齡滿10年的,； 或者由醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的女職工。 可以提前10年退休的有：連續(xù)工齡滿10年由醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工,。因公致殘，由醫(yī)院證明,，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，則可以不定期地提前退休。
因此,，可以對照此情況，看下是否符合條件,。 多說一下，其實從個人角度來說,，非常支持連續(xù)工齡滿了30年的下崗企業(yè)職工能夠辦理提前退休,，這部分人現(xiàn)在年齡也大了,，找工作很困難，基本沒有單位要,，但是又沒到退休年齡,，又要自己交社保,，又沒有收入來源，是非常非常弱勢的一個群體,，也是非常需要關注的一個群體,，如果能夠提前退休,，也算是對這一部分人的一個很好的政策了，但在退休年齡越來越延后的風聲下,，這種期待好像也是不可能的了,，希望更多的人都能享受到政策和社會發(fā)展的紅利吧。 事實上目前國家沒有,，下崗的一說，我在我在2013年里就回家了,。當時享受的是內部退休，或者說叫離崗休息,。到了2014年的七月份兒公司領導又把我叫到公司,。說公司內部下崗或者說叫離崗休息內部退休不屬于國家政策有違反國家政策的,，領導把我叫回去讓我如果同意。明天就可以去上班如果自己同意享受公司內部的離崗休息,。可以享受公司了內部退休的待遇,。如同上班一樣只是沒有獎金,，但是有年終獎,。公司有漲級的時候內部退休的人員與在職的人員,，享受的是同等待遇。到了退休的眠了六十歲公司給辦理正式退休手續(xù)回答完畢,。 下崗職工是一個很沉重、很心酸的話題,，能提前退休嗎,？這是每位下崗人尤其上了歲數(shù)人的最強烈最大最大的夙愿。令人失望地暫時還沒有此政策,。除非你在當年單位是社保部門規(guī)定的特殊崗位特殊工種可以申請?zhí)崆巴诵?，但要滿足養(yǎng)老交費滿15年，女年齡滿45周歲,，男年齡滿55周歲,。還有下崗人員患大病經(jīng)社保部門專業(yè)鑒定為已經(jīng)失去勞動能力的人員申請病退，男年齡滿50周歲,、女年齡滿45周歲,，工齡15年以上,。年齡不足病退人員歲數(shù)的可申請辦理退職。 (衷心感謝友友的邀請) 謝謝邀請,。下崗職工或者改制后變成靈就人員的能否可以提前退休,？答案是肯定的，只要符合條件的完全可以提前退休,。那種特殊工種享受55歲退休的人員不在此列,，這里指的是下崗前有一定的工作年限（大約10年以上），男性年齡50歲左右,，只要你有市一級醫(yī)院疾病證明,，個人提出申請,，報市一級勞動鑒定委討論符合喪失勞動能力,，即可辦理提前退休,，但養(yǎng)老金要比正常退休少。到正常退休年齡不再辦理退休手續(xù),。 看到這個“題目”,，感到就是“無奈”,！我的“妻子”曾是“下崗”人員,，真實的“嘗到”了“下崗”的苦楚，但也感到有些“失誤”,，雖說是“下崗”，留在“企業(yè)”繼續(xù)“繳費”的,，到五十歲就辦了“退休”,，而我妻子卻硬是到五十五歲才給予了辦理，而且還比“在企”人員少拿近400元,，這個“缺口”是永遠都“補”不上的,！ 而我目前，也被“企業(yè)”內退（其實就是變相下崗）,，每月“薪資”不足兩千元,，而且還被時常的“拖欠”,，想要提前“退休”,，“企業(yè)”卻舞著“國家不容許”的大棒,，不給予辦理！ 有關“下崗”工人的“政策”,，各地都有出臺,，但是“五花八門”的“政策”,，其執(zhí)行力并不強，不過,，我妻子曾享受過一個“政策”,，就是到某（不一定要在自己所居地）開了一“個體戶”證明（當然是借助朋友之力）,，享受三成“繳費”，百分之百“結算”的“優(yōu)惠”,！如果,，“你”所在地有此“優(yōu)惠政策”,，不妨去“探探”行情，反正也不費多大力,！祝你萬事順利！心想事成,！ |
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