《關于印發(fā)黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險人員退休審批管理暫行辦法的通知》黑勞社發(fā)?。?007］12號

第四章　崗位變動及待遇核改

第二十六條　企業(yè)女職工由非管理崗位轉為管理崗位或由管理崗位轉為非管理崗位,，企業(yè)應當及時將變更崗位相關材料裝入本人檔案。其中由管理崗位轉為非管理崗位的,，應及時向勞動保障行政部門備案,，備案滿1年以上，方可按非管理崗位辦理退休手續(xù),，基本養(yǎng)老金標準按照當期退休時的計發(fā)辦法核定,。

第二十七條　與企業(yè)解除勞動關系的原為企業(yè)管理崗位的女職工，未重新在其它企業(yè)就業(yè)并按城鎮(zhèn)個體勞動者辦法接續(xù)基本養(yǎng)老保險關系或享受失業(yè)保險待遇滿1年以上,，經本人申請,，可憑相關證明按非管理崗位女職工政策辦理退休手續(xù);對于已超過非管理崗位女職工退休年齡的，從辦理退休手續(xù)下月起領取基本養(yǎng)老金,，基本養(yǎng)老金標準按照當期退休時的計發(fā)辦法核定,。

第二十八條　由于勞動保障行政部門審批等原因造成參保人員退休條件失實的,，勞動保障行政部門應當根據(jù)實際情況予以糾正;社會保險經辦機構應當根據(jù)勞動保障行政部門糾正的結果重新核定參保人員基本養(yǎng)老金標準，并根據(jù)實際情況補發(fā)或收回差額部分的基本養(yǎng)老金,。

由于社會保險經辦機構審核等原因造成參保人員基本養(yǎng)老金標準失實的,，社會保險經辦機構應當及時按照有關規(guī)定重新為其核定基本養(yǎng)老金標準，并根據(jù)實際情況補發(fā)或收回差額部分的基本養(yǎng)老金,。

由于企業(yè),、個人及其它原因造成參保人員退休條件失實的，有關部門應當據(jù)實予以糾正,，并從糾正的下月起按重新核定的標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,，之前的基本養(yǎng)老金差額不

由社會保險經辦機構負責。

《河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見》冀政［2006］67號

六,、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

(十七)職工從事符合國家規(guī)定的提前退休工種工作,，累計達到規(guī)定年限，本人申請,，可在男滿55周歲,、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續(xù)，按月享受基本養(yǎng)老保險待遇,。

對于曾在原公有制企業(yè),、事業(yè)單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業(yè)2年以上的女參保人員,，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養(yǎng)老保險待遇,。其他從事個體經營和靈活就業(yè)的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養(yǎng)老金手續(xù),。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關于修改《﹤江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定﹥實施意見》部分條款的通知》蘇人社發(fā)[2013]239號 各市人力資源和社會保障局,，昆山市、泰興市,、沭陽縣人力資源和社會保障局：　　

根據(jù)《省政府批轉省公安廳關于進一步深化戶籍管理制度改革意見的通知》(蘇政發(fā)﹝2002﹞142號)關于“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記管理制度,。在全省范圍內取消農業(yè)戶口、非農業(yè)戶口,、地方城鎮(zhèn)戶口,、藍印戶口、自理口糧戶口等各種戶口性質,，按照實際居住地登記戶口,，統(tǒng)稱為‘居民戶口’”規(guī)定，結合我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實際,，經研究,，決定將原江蘇省勞動和社會保障廳《﹤江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定﹥實施意見》(蘇勞社險﹝2007﹞24號)第十二條第一項修改為：“男滿60周歲，女干部滿55周歲,，女工人滿50周歲(其中,，45周歲前在管理或技術崗位上工作,、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員,，保留養(yǎng)老保險關系的女失業(yè)人員,，年滿55周歲)”。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定?！?/p>

以上修改自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行,。原按照《﹤江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定﹥實施意見》(蘇勞社險﹝2007﹞24號)第十二條第一項“……農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲”規(guī)定已經辦理退休手續(xù)的人員不再改辦,。

《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細則》川勞社發(fā)［2006］18號

四,、關于享受基本養(yǎng)老金的條件

（三十七）職工、個體參保人員應按國家和省的規(guī)定同時具備下列條件,，方可按月享受基本養(yǎng)老金：

1,、職工達到定退休年齡，個體參保人員達到規(guī)定的領取基本養(yǎng)老金年齡,；

2,、繳費年限〔含視同繳費年限的連續(xù)工齡（不含折算工齡），下同〕滿十五年,。

（三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,，即男職工年滿60周歲；在管理,、技術崗位的女職工年滿55周歲,，在生產、經營,、服務崗位的女職工年滿50周歲,；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的,，按新崗位的退休年齡執(zhí)行,。企業(yè)內部退養(yǎng)的原為管理、技術崗位的女職工,，其退休年齡仍按年滿55周歲執(zhí)行,。

（四十）按照省政府《關于統(tǒng)一城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶基本養(yǎng)老保險辦法的通知》（川府發(fā)［1998］41號）規(guī)定：個體參保人員領取基本養(yǎng)老金的年齡,，參照企業(yè)職工的正常退休年齡規(guī)定執(zhí)行,，即男年滿60周歲，女年滿50周歲,。

（四十二）與企業(yè)解除,、終止勞動關系后以個體參保人員身份繼續(xù)參保繳費的人員,，其享受基本養(yǎng)老金的條件，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1,、與企業(yè)解除或終止勞動關系前為企業(yè)管理,、技術崗位（原干部崗位）的女職工，達到個體參保人員領取基本養(yǎng)老金年齡,，并以個體參保人員身份繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的實際繳費年限應滿2年以上,。

2、與國有企業(yè)和縣以上集體所有制企業(yè)解除或終止勞動關系的職工,，以個體參保人員身份繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費,，原從事國家規(guī)定的特殊工種并符合從事特殊工種規(guī)定年限條件的，原始檔案記載清楚,，經本人向所在地勞動保障部門書面申請,，可按國家規(guī)定的從事特殊工種的退休年齡執(zhí)行。

《甘肅省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》甘政辦發(fā)［2006］87號第十九條企業(yè)職工享受基本養(yǎng)老保險的條件,。

(一)正常退休條件為：凡男年滿60周歲,，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術崗位)年滿55周歲,；繳費年限(含視同繳費年限,，下同)累計滿15年。

女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度,，即符合退休條件的女職工,，身體健康，工作需要,，按照企業(yè)結合自身實際制定的相應操作辦法,，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請,，企業(yè)同意,，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲,，延遲的年限最短不得少于一年，并應按整年操作,，但最長不得超過55周歲,。

企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定,。即女職工在管理技術崗位年滿55周歲，在生產操作崗位年滿50周歲。

《勞動法》施行之前,，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位,，都確定為管理技術崗位。

由管理技術崗位調整到生產操作崗位的女職工,，在生產操作崗位實際工作滿3年以上,，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。

第二十條城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員,、依法解除勞動關系后以城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關系人員享受基本養(yǎng)老保險的條件為：男年滿60周歲,，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年以上,。

對其中原在國有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關系,，從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工，男年滿55周歲以上,，女年滿45周歲以上；在生產操作崗位工作的女職工,，年滿50周歲,。繳費年限累計滿15年以上。

第二十二條企業(yè)職工,、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員履行了繳費(指用人單位和個人同時足額繳費)義務,，符合上述基本養(yǎng)老保險享受條件的，由企業(yè)或從事養(yǎng)老保險業(yè)務的授權經辦單位按規(guī)定程序申報,，經社保經辦機構審核,、勞動保障行政部門批準后，辦理退休,、退職手續(xù),，享受基本養(yǎng)老保險待遇。alsjs