文︱李迎春,，盈科深圳律師事務(wù)所

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職場人士經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的一些約定俗成的表述方式，比如,，N,、N+1、2N,。

有幾次我在講課時(shí)有HR提到現(xiàn)在有一些員工提出了2N+1,、2（N+1）的計(jì)算方式，問我是不是有這樣的規(guī)定,。

必須明確,，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依據(jù),，提出這樣的要求,，往往是勞動(dòng)者對法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專業(yè)人士”誤導(dǎo)所致,。

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱,，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N,。

僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1,。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。

N,、N+1,、2N分別適用不同情形，不能兼得,。

最容易被誤讀的是什么情況下要“+1”,，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金,。

勞動(dòng)合同法中對于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條,，即第36條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第37條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,，第38條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,，第39條關(guān)于過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第40條關(guān)于非過錯(cuò)性解雇的規(guī)定,，第41條關(guān)于裁員的規(guī)定,。

法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第40條中對“代通知金”進(jìn)行規(guī)定,。

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

因此，“代通知金（+1）”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用,，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由,，或者雖然是上述三個(gè)理由,，但已提前30日書面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的,。 

有人認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法第41條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”,？

我認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的三種情形,，用人單位依據(jù)第41條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況的,，屬于違法解除合同行為,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果,，即支付2N，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無法律依據(jù),。 

當(dāng)然,，不管N、N+1,、2N,、2N+1、2（N+1）,，只要用人單位和勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí),，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，用人單位愿意多給錢,，法律并不干涉,。