協(xié)商一致解除勞動合同,,是否需支付經(jīng)濟補償金?協(xié)商解除勞動合同,,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,,經(jīng)過平等協(xié)商,達成一致提前終止勞動合同,?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,,可以解除勞動法合同,。《勞動合同法》第46條規(guī)定,,有下列情形之一的,,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償:其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補償標準是,,按勞動者在本單位工作的年限,,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上的按一年計算,,不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)上述規(guī)定,,如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償金,。而根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的354號文件《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,,勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定,,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,。此外,,勞動部1994年發(fā)布的481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,,由用人單位解除勞動合同的,,經(jīng)濟補償金有上限,最多不超過12個月的工資,。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求,。 |
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