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在職場(chǎng)中,，勞動(dòng)者離職,，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？下面的表格為你詳細(xì)解答啦,！趕緊來(lái)對(duì)照自己查看一下吧,！
一、協(xié)商解除 情形 | 法律依據(jù) | 是否需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 是否需支付 代通知金 | 由用人單位提出協(xié)商解除 | 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 | 需支付 | 無(wú)需 | 由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除 | 無(wú)需 | 無(wú)需 |
二,、單方解除
（1）勞動(dòng)者預(yù)告解除2種情形 情形 | 法律依據(jù) | 是否需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 是否需支付 代通知金 | 1.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除 | 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 | 無(wú)需 | 無(wú)需 | 2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除 |
（2）勞動(dòng)者即時(shí)解除7種情形 情形 | 法律依據(jù) | 是否需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 是否需支付 代通知金 |
1.勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由解除 | 《勞動(dòng)合同法》 第三條,、第二十六條、第三十八條 | 需支付 | 無(wú)需 | 2.勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除 | 需支付 | 無(wú)需 | 3.勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除 | 需支付 | 無(wú)需 | 4.勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由解除 | 需支付 | 無(wú)需 | 5.勞動(dòng)者以用人單位存在勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效為由解除 | 需支付 | 無(wú)需 | 6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 | / | / | 7.勞動(dòng)者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全為由解除勞動(dòng)合同 | 需支付 | 無(wú)需 |
來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)、威科先行勞動(dòng)法庫(kù) |
