很多小伙伴跟我說,，覺得自己面試表現(xiàn)挺好的，面試官問的問題,，都能回答上,，可以blabla說一堆，自我感覺很不錯,，可是,，面試之后經(jīng)常沒有下文了，怎么破,？

“親,，你知道面試的目標是什么么？”

“這還用問,，當然是獲得offer了,！”

“這是肯定的，獲得offer是終極大目標,，但是在面試過程中,，你要通過達成四個小目標，最終來實現(xiàn)這大目標,?！?/p>

“哦，4個小目標,？說來聽聽,。”

面試的第1個小目標：精準呈現(xiàn)“有用信息”

求職者在面試的表達肯定要圍繞崗位的核心關(guān)鍵字,，比如,，XX專業(yè)，X年工作經(jīng)驗,，精通C語言等等,。與面試官有效配合并按照面試官的思路去回答問題，主動且精準地呈現(xiàn)自己的有用信息,，是非常重要的,。

因為面試官往往沒有耐心去分析你是應(yīng)該找個工作還是去考個研，你的前老板是不是一個奇葩……所以,，求職者在面試中要說HR想聽的,，這就是“有用信息”。

面試的第2個小目標：證明匹配目標崗位

在面試前,，求職者要問自己以下幾個問題：

目標崗位的職責和工作任務(wù)是什么,？工作中會用到什么工具和方法,？哪些能力和素質(zhì)能幫助我做好這個工作？我是否具備目標崗位所要求的工作經(jīng)驗,？如果不具備直接的工作經(jīng)驗,，我是否具備相應(yīng)的操作技能？技能背后的專業(yè)知識我是不是很熟悉,？我對這個崗位都做了哪些有效的準備,？

在面試過程中，求職者要把自己對崗位的理解,、以往的經(jīng)驗,、能力、專業(yè)知識,、以及對這個崗位所做的準備等等,，都跟面試官介紹出來。主動完成自身素質(zhì)能力和目標崗位的匹配是面試成功的核心,。求職者要向面試官證明,，你能勝任這個崗位，即便是明天就讓你入職,，你也已經(jīng)準備好了,。

面試的第3個小目標：展現(xiàn)差異化競爭力

HR在招聘中，往往會在多個候選人中做出最終挑選,。如果遇到多個候選人的能力旗鼓相當,，求職者該怎么辦？如果是一些門檻較低且對專業(yè)沒有特別要求的崗位,，比如行政助理等,，大家的基本素質(zhì)都各有優(yōu)勢，那求職者該怎么辦,？

這時候,，你該思考，我是否具備差異化的核心競爭力,？

比如,，2個211院校的本科畢業(yè)生同時來應(yīng)聘某大企業(yè)的大客戶銷售助理，在兩人專業(yè)背景,、各項素質(zhì)能力基本相當?shù)那闆r下,，如果其中的一位逆商比較高，抗壓能力更強的話,，這就可能增加這個人勝出的機會,。

面試的第4個小目標：展現(xiàn)當前價值及未來發(fā)展?jié)摿?/strong>

HR在招聘員工時，不僅會考慮求職者當前階段能給企業(yè)帶來的價值,，還會考察候選人未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司希望員工的工作能力可以與時俱進，這就要求員工具備自我驅(qū)動能力,、具備持續(xù)的學習能力,、具備能夠定義問題并尋找解決方案的能力。

很多HR都認為,，員工的經(jīng)驗是可以培養(yǎng),、可以學習的，而潛力特質(zhì)卻是與生俱來的,。因此,，如果在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會,。

總結(jié)：

在實現(xiàn)以上4四個小目標的基礎(chǔ)上,，求職者一定可以實現(xiàn)獲得offer的大目標。

關(guān)于我：金山軟件運營經(jīng)理,，6年市場類運營類招聘經(jīng)驗,，閱讀過數(shù)千封簡歷，面試過數(shù)百人,，直屬團隊都是親自招聘,。幫職場新人傳遞知識，提高效率,。

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