人際關系是一門很深的學問，不同的人對待不同的事情在做法上往往也大不相同,，不少同學認為,，在機關工作中的辦事方式更是多樣化，甚至有人認為機關工作中的人際摻雜著人情世故,，當遇到問題的時候就應該請客送禮,、巴結領導,，但是事實真的是這樣嗎？

我們先看一道題目：你新到一個單位,，同事對你不是很信任,，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎么辦,？

其實我們知道,，想要在一個單位中，長久的工作下去,，業(yè)務能力的好壞占了舉足輕重的地位,，所以在這道題目中,，因為你是新同事,，剛剛進入工作單位，大家對你的了解也不多,，同事們不信任你也是自然,，那么不信任主要體現(xiàn)在哪些方面呢？無非就是業(yè)務能力和你的人品價值觀的問題,。所以在這道題目在現(xiàn)在看來,，只要讓同事和領導信任你就可以了，這種信任的得來,，就是你在做好自己工作的基礎上多和同事領導溝通,，讓他們了解你是個不錯的人就可以了。

所以這道題目我們應該這樣做：

各位考官,，剛剛進入單位,，同事和領導對我不信任也是人之常情，只要我好好工作,，加強交流,，有朝一日領導和同事總會看到我是個不錯的人。第一：我會先做好手頭工作,。雖然現(xiàn)在還不能分得一些重要的工作,，但是我手頭總是有一些工作的，所以我會現(xiàn)將手頭工作做好,，瑣碎的事情可以練就我的耐心和責任心,。我也堅信做不好小事就做不了大事，我會將這些工作做好,。第二：在做好工作的基礎上,，做到早請示晚匯報，讓領導能看到我身上的執(zhí)行力,，做好了這些工作之后,，我也會事實的像領導申請一些重要的工作,，慢慢著手開展。第三,，我想同事和領導對我不信任,，再不要是對我的業(yè)務方面不信任，所以我會加強業(yè)務能力,，當遇到不會的問題時要多聽多問多請教,，加強自身業(yè)務能力建設。最后,，在工作和生活中,，我也會積極和同事交流，尤其是當同事需要幫忙的時候,，我會義不容辭的幫助同事,，把我的工作做到最好，相信長期相處之后,，同事和領導都會看到,，我是一個不錯的新同事。

各位考生,，你們看,，人際關系在機關中并不復雜，只要處理好矛盾關系,，一切都能迎刃而解,。

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