群團改革的目標是有效破解群團組織存在的“機關(guān)化、行政化,、貴族化,、娛樂化”和群團工作基層基礎(chǔ)薄弱等問題，顯著增強群團工作和群團組織的政治性,、先進性,、群眾性，顯著增強群團組織服務大局,、服務群眾的能力,，顯著增強群團組織自我發(fā)展的活力，真正體現(xiàn)以人民為中心的工作導向,。

　　5個月來,，試點群團機關(guān)和區(qū)縣在健全群團組織體系、加強群團工作基層基礎(chǔ),、創(chuàng)新群團工作方式方法,、改進群團干部管理、加強黨對群團工作的領(lǐng)導等重點領(lǐng)域深入推進改革攻堅,，取得了積極進展和初步成效,，為我市全面推開群團改革奠定了基礎(chǔ)。近日,，重慶市委改革辦,、市總工會、團市委,、市婦聯(lián)有關(guān)負責同志就我市群團改革進展情況和下一步工作安排回答了記者提問,。

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　　問：作為三個全國群團改革試點單位之一，重慶群團改革試點自去年11月啟動以來,，整體進展如何,？

　　答：去年11月市委黨的群團工作會議召開后，我市選擇工青婦3家市級群團機關(guān)和萬州,、江北,、渝北、銅梁,、開縣,、秀山等6個區(qū)縣先行改革試點?？傮w上看,，目前試點群團機關(guān)和區(qū)縣的改革按照計劃扎實有序推進，取得了積極進展和初步的成果。

　　市工青婦已基本完成機關(guān)機構(gòu)改革,，形成有專（職）有兼（職）有掛（職）的領(lǐng)導班子,，市級群團機關(guān)機構(gòu)編制人員精簡，職能進一步轉(zhuǎn)變,，試點區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）群團工作力量得到加強；市總工會完成產(chǎn)業(yè)工會委員會制改革,，團市委探索“互聯(lián)網(wǎng)+”青年工作模式和“群眾說了算”工作評價機制,，市婦聯(lián)探索“六個一”的困境兒童幫扶機制和全面推開村社婦代會改建婦聯(lián)；同時市工青婦在工作聯(lián)動上積極探索,，如聯(lián)手創(chuàng)建服務品牌,、聯(lián)手打造活動陣地、聯(lián)手進入基層群團服務站,、聯(lián)手聯(lián)系服務社會組織等,，努力解決以往“工作各自為陣、工作交叉重復”等問題,。

　　6個試點區(qū)縣緊密結(jié)合各自實際,，在健全群團組織體系、夯實基層基礎(chǔ),、創(chuàng)新工作方式,、完善干部管理等方面大膽探索，初步取得了一批有實效,、接地氣,、易操作的改革成果。比如,，萬州區(qū)以黨建帶群建推動群團服務陣地建設(shè),，江北區(qū)創(chuàng)新面向新領(lǐng)域新階層的群團工作，渝北區(qū)探索“以群眾為中心”的群團工作方式,，銅梁區(qū)、開縣,、秀山縣推動建立群團關(guān)愛農(nóng)村“三留守”長效機制等,，都取得了較好的效果。與此同時,，沒納入前期試點的市級群團組織和區(qū)縣,，也開展了深入的調(diào)研，做了大量基礎(chǔ)工作,，為全面推開改革奠定了基礎(chǔ),。

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　　問：群團改革從哪里入手？在健全群團組織體系特別是市工青婦機關(guān)改革上取得了哪些成效？,？

　　答： 群團改革當然從破除“四化”問題入手,，比如推進群團組織體系建設(shè)，就是要著力解決機關(guān)化,、行政化等問題,，先從市級群團機關(guān)改起。群團組織體系改革的目標是實現(xiàn)“小機關(guān),、大網(wǎng)絡,、強基層、全覆蓋”,。開展改革試點以來,，主要在市級群團機關(guān)改革、基層群團組織完善,、新領(lǐng)域新階層組織覆蓋等幾個方面進行了積極探索,。特別是推動市工青婦機關(guān)機構(gòu)改革，有效解決了“頭重腳輕”“疊床架屋”等問題,，直接聯(lián)系服務群眾職能進一步強化,。

　　從四個方面可以說明改革的效果：

　　一是調(diào)減內(nèi)設(shè)機構(gòu)30%以上，市總工會調(diào)減6個,，團市委,、市婦聯(lián)分別調(diào)減了4個。在精簡機關(guān)處室的同時,，圍繞維權(quán),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和服務社會組織等建立了直接聯(lián)系服務群眾的工作平臺，把群團工作推向服務“窗口”,。

　　二是精簡市級群團機關(guān)及所屬事業(yè)單位編制20%以上,，共精簡編制250名，全部用于充實區(qū)縣及以下群團工作力量,。

　　三是市工青婦機關(guān)共調(diào)減專職領(lǐng)導職數(shù)7名,，調(diào)減處級職數(shù)15名，同時增加掛兼職領(lǐng)導職數(shù),。

　　四是推動群團組織將與基本職責無關(guān)的機構(gòu)剝離移交,，如市婦聯(lián)將所屬幼兒園移交屬地管理，將部分事業(yè)單位改制為企業(yè),。說到底,，就是要體現(xiàn)為人民為中心的工作導向。

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　　問：為什么要設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）群團工作綜合崗位,？具體如何設(shè)置,？

　　答：群團組織頭重腳輕,，基層基礎(chǔ)薄弱的問題，反映在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級主要是缺乏專職群團工作人員,，群團工作一般由其他崗位的人員兼任,。設(shè)置群團工作綜合崗位，可以有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒有專人履行群團工作職責的問題,。但是,，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）究竟設(shè)置幾個群團工作綜合崗位，怎樣設(shè)置,，必須根據(jù)實際情況確定,，關(guān)鍵是要解決有專人履行工青婦崗位職責的問題。從目前情況看,，6個試點區(qū)縣設(shè)置群團工作綜合崗的方式不盡相同,。例如萬州區(qū)將黨建辦改為黨群辦并明確1-2名工作人員，專職履行群團工作職責,；江北區(qū)在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政辦公室調(diào)整設(shè)置群團工作綜合崗位,；銅梁區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政辦（黨建辦）增設(shè)群團工作綜合崗位，人口2萬人以下鎮(zhèn)至少明確1－2名,，2萬人以上鎮(zhèn)街明確2－3名專職群團干事,。

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　　問：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，許多新的“社會細胞”正在蓬勃生長,，群團改革如何去服務這些新“細胞”,？在擴大對新領(lǐng)域新階層的組織覆蓋和工作覆蓋上有什么管用的辦法？

　　答：為了解決群團組織在非公經(jīng)濟組織和社會組織等新領(lǐng)域新階層沒有有效覆蓋,、聯(lián)系服務群眾“手臂”不長,、“觸角”不夠等問題，重點在以下五個方面進行了探索：一是在建有黨組織的非公經(jīng)濟組織和社會組織同步建立群團組織,。如江北區(qū)在816個建有黨組織的非公經(jīng)濟組織和社會組織同步建立了群團組織,。二是建立區(qū)域化黨群組織體系。在工業(yè)園區(qū),、商圈,、樓宇、專業(yè)市場,、孵化園等重點領(lǐng)域,，依托區(qū)域黨組織，同步建立區(qū)域工會,、共青團、婦聯(lián)等區(qū)域群團組織,。三是群團組織依法依規(guī)推進組織延伸和覆蓋,。如市總工會推動非公經(jīng)濟組織和社會組織普遍建立工會，25人以上的單獨建立工會委員會，25人以下的建立聯(lián)合基層工會,。四是推進群團工作覆蓋,。在不具備單獨建群團基層組織條件的區(qū)域，搭建基層群團服務站等聯(lián)系服務群眾的一線窗口和工作平臺,，在組織覆蓋不到的地方先實現(xiàn)工作進駐,，消除服務盲區(qū)。五是一些試點區(qū)縣探索實行群建工作激勵機制,，鼓勵非公經(jīng)濟和社會組織建立群團組織,。

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　　問：試點區(qū)縣設(shè)立的基層群團服務站可以為群眾提供哪些具體服務？

　　答：試點區(qū)縣在非公經(jīng)濟組織和社會組織集中的工業(yè)園區(qū),、創(chuàng)客園區(qū),、孵化園、專業(yè)市場,、商圈,、樓宇、重大項目工地等區(qū)域,，按照“黨建帶群建”的要求,，依托黨群服務中心，設(shè)立了一批基層群團服務站,，緊貼群眾需求,，服務內(nèi)容實在，受到群眾廣泛好評,。一般提供以下服務：一是為群眾提供政策宣傳,、教育培訓、困難幫扶,、維權(quán)服務,、文體娛樂、咨詢援助,、全天候接待等服務,；二是吸收職工、青年入會入團,，引導非公經(jīng)濟組織和社會組織建立群團組織,；三是服務引導社會組織和群眾參與社會事務管理，為群眾參與基層自治提供平臺,。比如江北區(qū)明確群團基層服務站提供13項服務內(nèi)容,，包括建立組織、發(fā)展會員（團員）,、關(guān)系接轉(zhuǎn),、業(yè)務指導,、政策宣傳、訴求收集,、依法維權(quán),、公益慈善、培訓指導,、志愿服務,、活動開展、個性服務等,。同時,，推動群團組織網(wǎng)上服務與重慶群工系統(tǒng)互聯(lián)互通，線上線下幫助群眾解決實際問題,。

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　　問：在強化群團組織基層基礎(chǔ)方面推出了哪些具體的改革措施,？

　　答：針對基層缺編制、缺經(jīng)費,、缺辦公場所,、缺工作人員的問題，必須推動群團工作重心下移,、力量下沉,、資源下沉。改革主要從兩方面著力,，一方面確?；鶎尤簣F組織“有人”干事，多渠道,、多形式充實基層工作力量,。除調(diào)整增加區(qū)縣及以下群團組織編制外，還采取兼職,、掛職,、購買社工服務、招募志愿者等多種方式,，充實基層群團工作力量,，如開縣群團活動中心向社會招聘社工10名，招募專業(yè)化志愿者200名,。另一方面確?；鶎尤簣F組織“有陣地”服務，整合打造群團組織活動陣地,。試點區(qū)縣堅持黨群資源統(tǒng)籌,、功能整合，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公共服務中心,、村（社區(qū)）便民服務中心設(shè)置黨群服務窗口或群團服務窗口,，實現(xiàn)群團工作進服務中心全覆蓋,。在非公經(jīng)濟組織和社會組織集中的區(qū)域，依托黨群服務中心建集約化,、開放式、共享性的群團服務站,，為群團組織搭建聯(lián)系服務群眾的一線窗口和工作平臺,。

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　　問：群團組織在工作方式方法上有哪些創(chuàng)新?

　　答： 群眾性是群團組織的根本特點，我市在群團改革中,，推動群團組織適應新形勢,、新環(huán)境，創(chuàng)新群團工作“四大機制”,，著力增強群團工作的針對性和實效性,。

　　一是創(chuàng)新活動開展機制，努力做到“以群眾為中心,、讓群眾當主角,、由群眾說了算”。市總工會探索讓社會各界（含單位,、個人）推薦重慶五一勞動獎狀（獎章）,、工人先鋒號候選單位（人員）。市婦聯(lián)在重慶婦女網(wǎng),、“重慶女性”微信平臺開設(shè)“三八紅旗手”網(wǎng)絡推薦渠道,，讓群眾參與推薦評選身邊的先進婦女典型。團市委推進“支部上網(wǎng)行動”,，探索適應青年特點的“互聯(lián)網(wǎng)+”青年工作模式,。

　　二是創(chuàng)新工作評價機制，把群眾是否滿意作為檢驗活動是否有效的重要手段,。團市委將青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、市民學校等工作委托第三方機構(gòu)開展民調(diào)，結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù),。渝北區(qū)引入群眾評議機制選擇群團組織的掛兼職干部,。

　　三是創(chuàng)新群團工作社會化動員機制，更多地用社會力量來加強群團工作,。市婦聯(lián)采取項目社會化招標的方式,，將13項專業(yè)化服務項目公開招標，吸引和動員社會組織參與,。江北區(qū)成立“群團公益基金會”,，撬動企業(yè)、個人和社會組織等社會資金770多萬元,，增強群團工作力量,。

　　四是創(chuàng)新服務群眾品牌聯(lián)手打造機制,，整合資源增強服務實效。由市工青婦聯(lián)手打造的“技能提升”,、市民學校,、“愛心童享”、“法律援助”等工作品牌,，影響力逐步顯現(xiàn),，得到群眾的普遍點贊。

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　　問：改革后市工青婦領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)發(fā)生了什么變化,？這次選拔掛兼職領(lǐng)導班子成員有何顯著特點,？

　　答：市工青婦近期調(diào)整產(chǎn)生的領(lǐng)導班子，打破了年齡,、學歷,、身份、職級壁壘,，實現(xiàn)了專兼掛成員的合理搭配和各行業(yè)各領(lǐng)域的廣泛代表性,。新班子中，市總工會,、團市委,、市婦聯(lián)分別配備了2名、3名,、2名掛職成員和4名,、2名、4名兼職成員,。掛兼職班子成員不對應干部級別,，不設(shè)年齡限制，不轉(zhuǎn)行政,、工資關(guān)系,，由派出單位和接收單位共同管理。據(jù)了解,，此次選拔掛兼職領(lǐng)導班子成員,，具有三個顯著特點，一是突出基層導向,，主要從村社,、鎮(zhèn)街、企業(yè),、學校等基層一線或新領(lǐng)域新階層群眾代表中選拔,；二是突出群眾性，把“知群眾、懂群眾,、愛群眾”作為人選重要標準,，選拔的都是在群眾中口碑好、懂得群眾語言和習慣,、了解群眾愿望心聲,、善做會做群眾工作的優(yōu)秀人才；三是突出代表性,，既有普通農(nóng)民,、工人，又有科技創(chuàng)新人才,；既有經(jīng)濟開發(fā)園區(qū)優(yōu)秀干部，也有非公經(jīng)濟和社會組織負責人,，還有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人,、優(yōu)秀進城務工人員等，涉及各行各業(yè)人才代表,。

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　　問：對群團掛兼職干部怎么管理,？

　　答：按照中央和市委有關(guān)要求，市委組織部印發(fā)了《重慶市群團機關(guān)掛（兼）職干部管理暫行辦法》,。在職務安排方面,，強調(diào)不搞職級對應，兼職干部可兼任班子副職,、內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬單位領(lǐng)導職務,；掛職干部可掛任領(lǐng)導職務，也可僅安排從事具體工作,。在掛兼職期限方面,，明確領(lǐng)導班子兼職成員，原則上應任滿一屆,；掛任領(lǐng)導班子副職或掛（兼）任其他領(lǐng)導職務,，原則上不少于2年；掛職從事具體工作的,，根據(jù)需要確定期限,。在日常管理方面，明確掛（兼）職人員的行政關(guān)系,、工資關(guān)系不轉(zhuǎn),。掛職干部與派出單位工作脫鉤。在考核和退出機制方面,，明確掛職干部在群團機關(guān)參加年度考核,，兼職干部在派出單位參加年度考核，在群團機關(guān)的履職情況作為對其年度考核的重要依據(jù),。對工作表現(xiàn)和發(fā)揮作用較好的,，群團黨組可向同級黨委組織部門和派出單位提出培養(yǎng)使用建議,，也可按規(guī)定程序轉(zhuǎn)為群團專職干部；對不適應群團工作,、群眾不滿意的,，提前結(jié)束掛（兼）職。

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　　問：媒體關(guān)注到工會的改革中,，產(chǎn)生了一個產(chǎn)業(yè)工會,，請問產(chǎn)業(yè)工會改革的具體內(nèi)容是什么？效果如何,？

　　答： 我市產(chǎn)業(yè)工會改革核心是實行委員會制,，推行扁平化管理，增強廣泛性和代表性,。

　　一是組織體系由封閉式向開放性轉(zhuǎn)變,。打破市產(chǎn)業(yè)工會過去僅聯(lián)系、服務,、指導市直屬企事業(yè)單位工會,、只在國有企事業(yè)單位工會自我循環(huán)的現(xiàn)狀，把產(chǎn)業(yè)工會工作觸角延伸到相同或相近領(lǐng)域的非公企業(yè)和行業(yè)協(xié)會,。

　　二是管理模式由單一式向多元性轉(zhuǎn)變,。產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導由原來市總工會黨組直接任命產(chǎn)生，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)工會委員,、常務委員,、經(jīng)費審查委員會委員及領(lǐng)導班子成員全部由選舉產(chǎn)生。

　　三是運行機制由行政式向民主性轉(zhuǎn)變,。重新明確產(chǎn)業(yè)工會機關(guān)角色定位,，探索建立重大事項征求意見制度，充分吸納職工群眾和基層工會的意見,。

　　四是活動方式由指令式向群眾性改變,。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會代表、委員,、常委和班子成員在直接聯(lián)系服務職工中的橋梁紐帶作用,，建立基層聯(lián)系點、職工需求調(diào)查和訴求反饋回應,、依靠職工群眾推進工作制度,，為職工提供更多精準、對路的服務,。目前,，我市產(chǎn)業(yè)工會形成了專兼掛結(jié)合的班子結(jié)構(gòu)，配備掛職副主席1名，兼職副主席3-4名,，其中有來自國有,、非公經(jīng)濟組織和社會組織的一線職工、勞動模范和工會主席擔任副主席,。7個產(chǎn)業(yè)工會共選舉委員會委員285人,，其中一線人員256人，占90%,；選舉常委147人,，其中一線人員119人，占80%,。

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　　問：我們看到媒體報道村婦代會改建為婦聯(lián),，為什么改？改了解決了哪些問題,？

　　答： 推動將農(nóng)村的婦代會改建成婦聯(lián),，大大改變過去我市婦聯(lián)組織基層基礎(chǔ)薄弱的狀況。一是解決了婦聯(lián)基層組織工作力量不足的問題,，改變了村婦代會僅有村婦代會主任1人做婦女工作，婦聯(lián)組織基層基礎(chǔ)薄弱,，聯(lián)系和服務婦女群眾人手不足,、手段有限的現(xiàn)狀，把婦女工作的骨干力量增加到10人以上,，把愿做婦聯(lián)工作,、能做婦聯(lián)工作、會做婦聯(lián)工作的同志吸納到婦聯(lián)工作隊伍中來,，增強了基層婦聯(lián)組織工作力量,。二是解決了基層婦女工作針對性不強的問題，以前村婦代會開展工作主要是根據(jù)上級婦聯(lián)安排來做,，改建婦聯(lián)后,，婦聯(lián)工作不僅要由執(zhí)委民主討論決定，還要廣泛征求婦女群眾意見建議,，婦聯(lián)工作和活動實現(xiàn)了以群眾為中心,，讓群眾當主角的轉(zhuǎn)變。三是解決了基層婦聯(lián)組織工作覆蓋不全的問題,，農(nóng)村不僅有戶籍在轄區(qū)內(nèi)的婦女,，還有大量外來常住婦女，過去在婦代會的組織架構(gòu)下,，這部分婦女群眾被排除在外,，既不能就近參加屬地婦聯(lián)組織，也享受不到婦聯(lián)組織的關(guān)懷和服務。改革后打破了行政村的“框框”,，只要在轄區(qū)內(nèi)生活,、工作，熱心婦聯(lián)工作,、群眾擁護的非戶籍所在地的婦女,，都可以當選代表、執(zhí)委,，延伸了婦聯(lián)工作觸角,，基層婦聯(lián)干部的來源更加廣泛，婦聯(lián)組織的凝聚力,、號召力,、影響力明顯提高。

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　　問：群團組織在幫扶困境兒童方面有哪些具體舉措,？

　　答：去年11月市委黨的群團工作會議召開后,，我市選擇工青婦3家市級群團機關(guān)和萬州、江北,、渝北,、銅梁、開縣,、秀山等6個區(qū)縣先行改革試點,。總體上看,，目前試點群團機關(guān)和區(qū)縣的改革按照計劃扎實有序推進,，取得了積極進展和初步的成果。

　　市工青婦已基本完成機關(guān)機構(gòu)改革,，形成有專（職）有兼（職）有掛（職）的領(lǐng)導班子,，市級群團機關(guān)機構(gòu)編制人員精簡，職能進一步轉(zhuǎn)變,，試點區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）群團工作力量得到加強；市總工會完成產(chǎn)業(yè)工會委員會制改革,，團市委探索“互聯(lián)網(wǎng)+”青年工作模式和“群眾說了算”工作評價機制,，市婦聯(lián)探索“六個一”的困境兒童幫扶機制和全面推開村社婦代會改建婦聯(lián)；同時市工青婦在工作聯(lián)動上積極探索,，如聯(lián)手創(chuàng)建服務品牌,、聯(lián)手打造活動陣地、聯(lián)手進入基層群團服務站,、聯(lián)手聯(lián)系服務社會組織等,，努力解決以往“工作各自為陣,、工作交叉重復”等問題。

　　6個試點區(qū)縣緊密結(jié)合各自實際,，在健全群團組織體系,、夯實基層基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作方式,、完善干部管理等方面大膽探索,，初步取得了一批有實效、接地氣,、易操作的改革成果,。比如，萬州區(qū)以黨建帶群建推動群團服務陣地建設(shè),，江北區(qū)創(chuàng)新面向新領(lǐng)域新階層的群團工作,，渝北區(qū)探索“以群眾為中心”的群團工作方式，銅梁區(qū),、開縣,、秀山縣推動建立群團關(guān)愛農(nóng)村“三留守”長效機制等，都取得了較好的效果,。與此同時,，沒納入前期試點的市級群團組織和區(qū)縣，也開展了深入的調(diào)研,，做了大量基礎(chǔ)工作,，為全面推開改革奠定了基礎(chǔ)。

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　　問：如何落實改革方案規(guī)定的增強市和區(qū)縣群團組織廣泛性,、代表性的要求？

　　答：為了讓更多普通群眾中的優(yōu)秀人物和代表直接參與群團各項工作,，我市群團改革方案對優(yōu)化市和區(qū)縣群團組織常委會,、全委會（執(zhí)委會）、代表大會結(jié)構(gòu)提出了明確要求,，市和區(qū)縣群團組織常委,、委員（執(zhí)委）、代表中基層一線人員比例一般不低于20%,、40%,、80%。目前,，市工青婦分別召開了全體委員（執(zhí)委）會議,，增補（增選）常委、委員（執(zhí)委）,，基層一線人員比例均已達到相應要求,。市總工會常委,、委員中基層一線人員比例達到了23%、44%,，增加了非公企業(yè)工會主席,、行業(yè)協(xié)會代表、勞模,、一線職工和農(nóng)民工等方面的代表,；團市委常委、委員中基層一線人員比例達到了24%,、41%,，增加了優(yōu)秀青年員工、青年道德模范等方面的代表,；市婦聯(lián)執(zhí)委中基層一線人員比例達到了56%,，增加了村婦代會主席、農(nóng)村致富帶頭人,、非公經(jīng)濟組織和社會組織負責人等方面的代表,。改革后，3家市級群團常委,、委員（執(zhí)委）中基層一線人員的比例均有較大提高,，更多普通群眾中的優(yōu)秀人物和代表能夠直接參與到群團工作的議事決策中來。3家群團代表大會的代表構(gòu)成,，也將在市級群團組織代表大會召開之前調(diào)整優(yōu)化完畢,。6個試點區(qū)縣群團組織按照統(tǒng)一部署，近期也在密集召開全體委員（執(zhí)委）會議,，對常委,、委員（執(zhí)委）構(gòu)成進行調(diào)整優(yōu)化。

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　　問：我市群團改革下一步的整體安排是什么,？

　　答：去年11月我市啟動群團改革以來,，市總工會、團市委,、市婦聯(lián)機關(guān)和6個試點區(qū)縣大膽探索,，進展順利，為全面推開群團改革創(chuàng)造了條件,，奠定了基礎(chǔ),。為了加快改革步伐，市委決定4月上旬在全市全面推開群團改革工作,。下一步,，市工商聯(lián)、市科協(xié),、市社科聯(lián),、市文聯(lián),、市作協(xié)、市僑聯(lián),、市臺聯(lián),、市殘聯(lián)、市貿(mào)促會,、市紅十字會,、市黃埔同學會、市法學會,、市計生協(xié)會等13個群團機關(guān),、先期未納入試點的其他區(qū)縣和兩江新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū),，將按照我市群團改革試點方案要求,，借鑒先行試點部門和區(qū)縣經(jīng)驗，結(jié)合各自特點和自身實際推進改革,。初步安排,，7月中旬對群團改革情況進行中期評估，9月下旬所有市級群團機關(guān)和區(qū)縣形成群團改革總結(jié)報告,，11月中旬對群團改革試點進行全面總結(jié),。

　　編輯：袁尚武 何旭 湯寒峰 柏云輝