Facebook首席運(yùn)營(yíng)官桑德伯格撰文，談女性職場(chǎng)發(fā)展,。

Facebook運(yùn)營(yíng)總監(jiān)雪莉·桑德伯格相信,，越來越多的女性都注意到了她發(fā)出的“挺身而出”的倡議，然而目前最大的問題是,，職場(chǎng)在不斷地將敢于挺身而出的女性“推回去”,。在本周二發(fā)表在《華爾街日?qǐng)?bào)》的一篇文章中，桑德伯格再次引用了《2016年職場(chǎng)女性報(bào)告》（Women in the Workplace 2016,）中的一些主要發(fā)現(xiàn),。該報(bào)告是由LeanIn.Org和麥肯錫公司（McKinsey & Co）聯(lián)合發(fā)布的,，它主要基于對(duì)132家企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查。桑德伯格稱,，該報(bào)告“在我們看來，是對(duì)美國(guó)企業(yè)界職場(chǎng)女性最全面的一次年度回顧,?！?/p>

那么，這份報(bào)告中有哪些最值得關(guān)注的地方,？

首先是女性在職場(chǎng)中的代表性：在整個(gè)職場(chǎng)階梯的每一個(gè)層級(jí),，即從入門級(jí)職位到最高管理層，女性的代表性都處于劣勢(shì)。而且職務(wù)層級(jí)越高,，女性的代表性也就越低,。在最高管理層中，女性僅僅占了18%,。而有色族裔的代表性更是嚴(yán)重低下,，在最高管理層中，有色族裔女性只占了3%的席位,。

研究人員指出,，職場(chǎng)男女比例之所以存比較大的差距，不能簡(jiǎn)單地歸咎于女性離職率高這一因素,。實(shí)際上,，從平均數(shù)來看，男性和女性的離職率基本上是持平的,。

領(lǐng)導(dǎo)崗位：女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的比例很少,，這從職業(yè)生涯中的第一次重大晉升上面就能看出來。據(jù)該報(bào)告顯示,，每當(dāng)有100名女性被提拔至經(jīng)理人崗位,，就有130名男性實(shí)現(xiàn)了同樣的晉升。

成為一把手：女性成為一家公司的CEO的機(jī)率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性,，原因之一是她們相比男性更難獲得“核心”部門的職位——也就是有望成為一把手的“后備梯隊(duì)”的職位,。在高級(jí)副總裁的位子上，女性的比例僅占了20%,。

辦公室經(jīng)驗(yàn)：研究顯示,，認(rèn)為自己最近接受了一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)的女性員工要少于男性員工（62%對(duì)28%）；同時(shí)相比男性員工,，認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)受到了合理重視的女性員工也更少（49%對(duì)54%）,；另外，企業(yè)在進(jìn)行重要決策時(shí),，也往往較少問計(jì)于女性員工,，而是更多地咨詢男性員工（56%對(duì)63%）。

“太強(qiáng)勢(shì)”：很多人有一種先入為主的成見,，覺得女性在職場(chǎng)上往往不好意思開口為自己爭(zhēng)取利益,。然而事實(shí)證明，女性員工比男性更愿意主動(dòng)爭(zhēng)取一項(xiàng)有意思的任務(wù),，或是主動(dòng)要求加薪,。不過女性的這種主動(dòng)有時(shí)也會(huì)被澆冷水。有30%的女性表示,，曾有人反映她們“頤指氣使”或是“太強(qiáng)勢(shì)”,，相比之下,，得到過這種反饋的男性只有20%。

在文章的結(jié)尾處,，桑德伯格建議,，企業(yè)可以采取一些方法促進(jìn)職場(chǎng)上的男女平等。她呼吁企業(yè)在招聘和競(jìng)爭(zhēng)時(shí)不要限制性別比例,，不管企業(yè)要招聘或提拔多少人,，都要以能力作為評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)。桑德伯格還建議企業(yè)仔細(xì)思考一下,，為什么職場(chǎng)多樣性能有助于企業(yè)的發(fā)展,，并且使企業(yè)里的每個(gè)人受益。

桑德伯格最后寫道：“這些事情是很重要的,，不僅對(duì)于女性,，對(duì)于我們所有人來說都是如此?！保ㄘ?cái)富中文網(wǎng)）

譯者：樸成奎