“你有什么缺點和優(yōu)點?”這是面試中經(jīng)常被問到的問題?！叭速F有自知之明”,，通過回答這個問題，可以體現(xiàn)你的素質(zhì)和能力,，面試官可以判斷你對自己的看法是否真實準(zhǔn)確,、客觀全面。因此,，合肥人才網(wǎng)認(rèn)為在評價自己的時候,，首先應(yīng)該充分肯定自己，突出自己的競爭優(yōu)勢,，這樣可以給面試官一個堅定,、自信的印象。當(dāng)然,，我們也不能為了追求目標(biāo)夸夸其談，那樣可能會適得其反,。這要求我們要把肯定和炫耀區(qū)分開,。

而每個人都有缺點,。對此,，我們不能表現(xiàn)出一副不愿談及的樣子，進而擺出防御姿態(tài),，甚至反擊對方,。在談及缺點的時候要概括集中，不要出現(xiàn)過多的缺點描述,，過多地自我否定,。最關(guān)鍵的，在談缺點時,，應(yīng)該表明你已經(jīng)認(rèn)識到了自己的不足之處,，自己也有信心、有辦法不斷改正缺點,。 具體來說,，在面對這個問題時，我們可以這樣回答面試官,。

(1)坦白承認(rèn)缺點

在面試之前,，面試官已經(jīng)拿到了你的簡歷，會根據(jù)你的工作經(jīng)歷,、求職信,、自我介紹等方面對你有了一個初步的判斷，其中,，也會有缺點的部分,，比如，“我剛剛畢業(yè),，因此缺乏一定的實踐經(jīng)驗和社會閱歷”“有時候我會顯得開拓精神不足,，特別喜歡安定”。為缺點找理由是無濟于事的,，最重要的是要讓面試官認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度,。面試官會因為你的坦誠而認(rèn)為你是一個胸襟博大的人，心存好感地繼續(xù)聽你說下去,。

(2)不把優(yōu)點說成缺點

有些缺點屬于“安全缺點”，就是那種在某些場合是缺點,，但在另外一些場合又可能變成優(yōu)點的缺點,，比如“我對工作非常負(fù)責(zé)，因此我特別受不了那些對工作不負(fù)責(zé)任的人”或者“我總是會苛求自己把事情做到完美,，結(jié)果往往延誤工作”,。這種缺點有炫耀的成分，經(jīng)驗豐富的面試官可能會認(rèn)為你在油嘴滑舌,。

(3)澄清不是缺點的缺點

有些缺點是一種誤會或者由思維定式造成的，比如“80后”叛逆,，“90后”瘋狂,，“富二代”炫富，“獨生子女”孤僻等,。對此,，你應(yīng)該予以澄清，以縮短和對方心理上的差距,。一個“富二代”也可能去一家普通企業(yè)求職,，那么,，這時候你就可以這樣對面試官講：“雖然我父親是一家大企業(yè)的董事長，但他對我的要求很嚴(yán)格,。像洗衣服,、整理房間這樣的活,，從來都是我自己做。而且,，他從來不會對我嬌縱，很多事情都會要我一個人去做,。因此，我的獨立意識很強,，在工作上也不希望依賴父親,。在工作中,，無論什么苦，我都能吃……”這樣可以讓面試官了解到自己具有獨立和吃苦的品質(zhì),，進而縮小與用人單位之間的距離。

(4)克服缺點的決心

有缺點并不可怕，可怕的是明知道有缺點卻不去改變,。在講自己的缺點時,，不能只講負(fù)面的影響，而應(yīng)該將重點放在你的改變上,。你可以告訴面試官，自己已經(jīng)意識到了不足,，也正在克服和改正自己的缺點，以及為避免消極的一面,，你做過哪些努力，等等,。

(5)敢于介紹優(yōu)點

首先,，對于優(yōu)點，你必須敢于介紹自己,。你應(yīng)該有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲,，一定不要像“擠牙膏”一樣，面試官問一句,，你回答一句,，面試官再問一句，你再答一句,，甚至問幾句都答不上一句,。對于自己的特長,、優(yōu)點不要不敢講,。可能你會擔(dān)心如果把自己夸得天花亂墜,，到了實際工作中一時做不出成績來,，會被看成是在吹牛。這種顧慮是多余的,。如果你在面試中,，不敢表露自己,，吞吞吐吐地講不出自己有什么優(yōu)點，卻講了一大堆客套話,，反而會讓面試官覺得你能力有限。

(6)突出優(yōu)點

面試官主要是想通過你對自己優(yōu)點的描述,，判斷你是否適合這個崗位。如果你的優(yōu)點與工作毫無關(guān)系,，就很難在工作中發(fā)揮出優(yōu)勢來,。因此，在面試之前,，你就應(yīng)該為自己找出三五個優(yōu)點來,，而且可以從學(xué)習(xí),、工作和生活三個方面來說，并具體舉例,。為了面試需要,，你應(yīng)該精選出一兩個和你所應(yīng)聘的職位比較吻合的優(yōu)點。如果你應(yīng)聘的崗位是銷售代表,，那么你就可以說你喜歡和陌生人打交道;如果你應(yīng)聘的崗位是活動策劃,，那么你就可以說你擅長炒熱氣氛。

(7)顯示潛能

面試的時間一般只有三四十分鐘,，時間并不長。你不太可能把自己的全部才能展示出來,，因此需要抓住一切時機,，自然、巧妙地顯示你的潛能,。比如,，應(yīng)聘銷售代表的職位,，你可以漫不經(jīng)心地告訴對方你正在學(xué)習(xí)人力資源師的課程。這樣面試官會認(rèn)為你不僅會成為一名優(yōu)秀的銷售代表,，還有發(fā)展人力資源管理的潛能。如果你應(yīng)聘的崗位是文秘,，那么你可以手寫一份簡歷，讓面試宮知道你寫得一手漂亮的字,。

(8)優(yōu)缺點轉(zhuǎn)換

面試中在回答優(yōu)缺點這個問題時,，你既要結(jié)合自己的實際，又要結(jié)合崗位特點,，盡量把缺點轉(zhuǎn)換成優(yōu)點,。比如，對自己認(rèn)為不對的人或事,，會直接提出，因此會得罪人,，這雖然是缺點,，但說明你有主見、有原則;什么都想學(xué),，什么也沒學(xué)精，這雖然是缺點,，但說明你愛學(xué)習(xí)，知識面廣;辦事急,，有時準(zhǔn)確性不夠,，這雖然是缺點,，但說明你能夠迅速完成任務(wù);對于工作中的困難,，喜歡自己琢磨，不愛問同事或領(lǐng)導(dǎo),，這雖然是缺點，但說明你善于思考,，具有一定的獨立性

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