@風(fēng)荷晚香，土木工程師

就是挖坑,！
面試官挖這個(gè)坑希望起到四個(gè)方面的作用：一是面試官希望由此了解你的反面,。二是看你夠不夠誠(chéng)實(shí)。三是像@木雞說(shuō)的那樣,，看你有沒(méi)有能力全面客觀的認(rèn)識(shí)自己,。四是看你如何應(yīng)付這樣的情況（就是@北方之鹽說(shuō)的把缺點(diǎn)描繪成優(yōu)點(diǎn)）。
如何不掉坑里,，最重要的是要對(duì)這類問(wèn)題有預(yù)案,，不至于被問(wèn)時(shí)措手不及、失了方寸,。預(yù)案時(shí)注意幾點(diǎn)：正面回答是基本態(tài)度,，避重就輕是根本原則,，態(tài)度誠(chéng)懇看臨場(chǎng)表現(xiàn),，落入俗套是職場(chǎng)大忌，有針對(duì)性的回答是加分亮點(diǎn),。

正面回答,，就是不能回避問(wèn)題，說(shuō)“我還不清楚,、沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題”可不行,，必須要正面回答這個(gè)問(wèn)題，回避的態(tài)度必然會(huì)引起面試官不滿,。
避重就輕,，就是不能實(shí)話實(shí)說(shuō)坦白重大缺點(diǎn)，什么不求上進(jìn)啊,、愛(ài)遲到早退啊,、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神啊千萬(wàn)不能說(shuō)，可以說(shuō)一些小缺點(diǎn),，比如不夠細(xì)心,、工作方式過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴、不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系等等,。但是也要特別注意這一點(diǎn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整,，詳見(jiàn)下面幾條。
態(tài)度誠(chéng)懇,，比較好理解,，就是不管你說(shuō)的這些個(gè)缺點(diǎn)是多么不符實(shí)際、是多么微不足道,，你一定要表現(xiàn)出誠(chéng)懇的態(tài)度,，說(shuō)得像真的一樣，并且對(duì)自己的這個(gè)微不足道的缺點(diǎn)十分的痛心，眼睛要注視面試官的額頭,、鼻梁,、嘴唇，但不要注視對(duì)方眼睛,，那樣有挑釁意味,。
不要落入俗套，不能千篇一律的使用面試官常見(jiàn)的套路或者太肉麻的說(shuō)辭,，例如,，我的缺點(diǎn)就是工作起來(lái)太忘我，不知道適當(dāng)休息,；或者,，我就是太重視原則，不懂得變通,。這樣面試官一看就知道是事先編好的假話套話,。
針對(duì)性的回答，這個(gè)需要面試前做好資料收集工作,，了解面試的單位,、崗位乃至面試官的情況，投其所好的回答這類問(wèn)題,。例如,，應(yīng)聘崗位是研發(fā)工作，就可以說(shuō)自己的缺點(diǎn)是不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系,，但是如果應(yīng)聘崗位是市場(chǎng)銷(xiāo)售崗位,，那可就不能這樣說(shuō)了，那就可以說(shuō)自己相關(guān)各方面知識(shí)都有涉獵,，但是都不夠深入不精通,。

好吧，總之,，事先仔細(xì)考慮這類問(wèn)題如何回答,，可以避免在這方面丟分，不過(guò)在整個(gè)面試環(huán)節(jié),，這個(gè)問(wèn)題的加分或減分權(quán)重都不會(huì)太大,，有些面試官甚至只是習(xí)慣性的問(wèn)一下，不指望能獲得多少信息,，不用太緊張,。

@小包子april

回復(fù)@呆頭鵝：從HR的角度來(lái)看有這幾點(diǎn)：
1.看你前面那些表述是不是在背書(shū)，每個(gè)人都有缺點(diǎn),，但很少有人會(huì)仔細(xì)地去認(rèn)識(shí)和分析自己的缺點(diǎn),，所以冷不丁被問(wèn)這么一句就亂了陣腳的人應(yīng)該只準(zhǔn)備了優(yōu)勢(shì)的描述，而對(duì)“準(zhǔn)備過(guò)的“對(duì)答如流，沒(méi)準(zhǔn)備過(guò)的就緊張慌亂是不行的,，這是今后工作中最好不要出現(xiàn)的問(wèn)題,，同時(shí)也說(shuō)明隨機(jī)應(yīng)變能力有待提高；
2.下面北方之鹽提到的把缺點(diǎn)描繪成優(yōu)點(diǎn)的能力,，亦是推銷(xiāo)自己的能力,，既要誠(chéng)實(shí)地告訴對(duì)方自己在哪些方面還有不足，還有成長(zhǎng)和提高的空間,，給對(duì)方真實(shí)感,；又要讓對(duì)方知道這些缺點(diǎn)并不會(huì)對(duì)今后的工作有太大的影響，最好是針對(duì)申請(qǐng)的崗位所需要的特質(zhì)找兩個(gè)不相關(guān)的缺點(diǎn),，或者是反而對(duì)這個(gè)崗位工作有好處的缺點(diǎn),，比如說(shuō)應(yīng)聘清潔工最好說(shuō)我有一點(diǎn)點(diǎn)潔癖，或者應(yīng)聘?jìng)}庫(kù)管理工作就說(shuō)我有一點(diǎn)點(diǎn)強(qiáng)迫癥,，應(yīng)聘銷(xiāo)售就說(shuō)我太自來(lái)熟,，應(yīng)聘這類的。,。,。
3.綜合木雞和射眼鏡的觀點(diǎn),，優(yōu)秀的員工要有強(qiáng)大的自省能力,，能夠時(shí)時(shí)審視自己的工作，找到自己的局限和短板,，找到了干什么呢,？當(dāng)然是繼續(xù)找對(duì)策解決問(wèn)題啦，怎樣體現(xiàn)你的這種能力呢,。,。。面試的時(shí)候就可以在描述自己的缺點(diǎn)時(shí)加個(gè)幾句話,，表示自己已經(jīng)在想辦法去接受和應(yīng)對(duì)這些缺點(diǎn),，讓它們轉(zhuǎn)變成優(yōu)點(diǎn)或者通過(guò)哪些方面的努力來(lái)彌補(bǔ)自己的不足，這種積極的思路會(huì)給HR帶來(lái)好印象～因?yàn)镠R想招的都是干活的人,，解決問(wèn)題的人～
4.最后,，講一個(gè)我當(dāng)年聽(tīng)職業(yè)生涯規(guī)劃課的比較實(shí)用的方法吧：講故事，不管說(shuō)到優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn),，統(tǒng)統(tǒng)準(zhǔn)備3個(gè)自己的經(jīng)歷,，講到缺點(diǎn)的時(shí)候就說(shuō)什么時(shí)間什么地點(diǎn)我參與一件事情的時(shí)候發(fā)生了什么，讓我意識(shí)到自己有這樣的缺點(diǎn),，然后我想了一些什么辦法去減少它帶來(lái)的損失,，或者讓它變成我的優(yōu)勢(shì)～這樣你的信息就可以有效并且生動(dòng)地傳達(dá)到HR那里了，面試氣氛也會(huì)輕松一些～

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