最近小編被兩則消息刷爆朋友圈,，一條是萬(wàn)科控制權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn),，包括王石在內(nèi)的萬(wàn)科管理層集體被寶能系提議罷免；另一條則是汽車之家的控制權(quán)被平安系搶走,，汽車之家原CEO秦致卸任,。

資本市場(chǎng)的利益爭(zhēng)奪本就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，企業(yè)創(chuàng)始人被股東踢出管理層也時(shí)有發(fā)生,，即便當(dāng)年蘋果喬布斯也無(wú)法避免,，小編本想著靜觀這兩個(gè)事態(tài)會(huì)如何發(fā)展？另一條消息則顯得更為狗血,。

近日,，在深圳召開的萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司2015年度股東大會(huì)的自由提問環(huán)節(jié)，王石自稱“今天上午我接到獵頭公司電話,。我就笑了,，我現(xiàn)在還是董事會(huì)，等我不是了,，你們?cè)賮?lái)找我”?。,。?/span>

是的,，你沒有看錯(cuò),，確實(shí)有獵頭找到王石為其推薦工作，暫且不論王石現(xiàn)在還是不是萬(wàn)科的董事會(huì)成員,，即便王石最后真的出局了,，就憑他自己的履歷以及高端人脈，想邀請(qǐng)他入伙的企業(yè)估計(jì)沒有上萬(wàn),，也有幾千,，他不需要獵頭的服務(wù)。

而獵頭為什么會(huì)找到王石并為其推薦工作,？

因?yàn)楦叨巳瞬刨Y源極其匱乏,，當(dāng)獵頭公司捕捉到萬(wàn)科、汽車之家正在清除管理層的熱點(diǎn)信息后,，立即致電王石,，說(shuō)明獵頭公司時(shí)刻在關(guān)注著人才市場(chǎng)。

在招聘領(lǐng)域,，獵頭公司的存在是必不可少的,，但現(xiàn)實(shí)情況卻越來(lái)越殘酷,，前有獵聘網(wǎng)用“過(guò)河拆橋”的方式對(duì)獵頭的政策由最初的免費(fèi)改為收費(fèi),，后有一批新的招聘網(wǎng)站不斷蠶食獵頭的業(yè)務(wù)。

但是,，智聯(lián)卓聘對(duì)獵頭的重視程度是相當(dāng)高的,，為獵頭提供開放的平臺(tái)，持續(xù)不斷地帶來(lái)優(yōu)質(zhì)人才資源,，現(xiàn)在正在做的蘿卜派同樣為獵頭打開一個(gè)新的方向,。

什么是蘿卜派？

無(wú)論哪個(gè)行業(yè),，人才一向都是稀缺資源,，高端人才更是稀缺中的稀缺。

對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō),，在高端人才招聘過(guò)程中經(jīng)常遇到海選簡(jiǎn)歷耗費(fèi)大量時(shí)間,、獵頭費(fèi)用昂貴、找不到合適簡(jiǎn)歷,、招聘渠道有限等等一大堆問題,。

而對(duì)于獵頭來(lái)講，將手中的中高端人才資源得到更好的發(fā)揮,，獲得更多的業(yè)務(wù)是急需解決的問題,。

而智聯(lián)卓聘在業(yè)界首創(chuàng)的新型招聘模式—蘿卜派恰好就能解決這些難題,，企業(yè)的HR向智聯(lián)卓聘上發(fā)出招聘需求，智聯(lián)卓聘根據(jù)企業(yè)需求為其匹配合適的獵頭,，再向獵頭派單,，由獵頭為HR尋找合適的候選人才，這有些類似于滴滴派單的模式,。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)吧,！在智聯(lián)卓聘，企業(yè)能用下載簡(jiǎn)歷的費(fèi)用享受十萬(wàn)獵頭的服務(wù),，獵頭的人才資源可以被更好的發(fā)揮出來(lái),！

不要再想著招募王石了，人才不是這么個(gè)挖法,！讓智聯(lián)卓聘的“蘿卜派”告訴你：原來(lái)招人還能這樣來(lái)做,！