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人力君 HR在工作中遇到的難題： 1,、新員工招不來 作為HR，被放鴿子是每天的必修課,，只要當天能招到一個人,，心里都能樂開花； 2,、老員工留不住 老板舍不得用更高的薪水來留住老員工,，總認為再招的新人會比老人好，而老員工往往是公司內的業(yè)務主干,，一旦他們要離職,，這個空缺還真不是一般人能補的； 3,、中高層領導人才一旦離職無法及時有效填補,。 在領導的心里，想要辭職的中高層一定是收到了其他平臺的橄欖枝,，別人的HR能夠做到自己公司的HR也一定能做到,！ 老板：你也去其他平臺給我挖人啊，把能干的都給我挖過來！ HR：……臣妾真心做不到??！ 業(yè)內一直有一個說法：一個HR相當于半個獵頭。現(xiàn)實中,，HR手中確實掌握著一些人才資源,，但是數(shù)量還是很有限，特別是中高端人才的資源更是無法和獵頭相比,。但是,，挑選、甄別靠譜的獵頭公司和獵頭顧問,，對HR來說也是件費時費力的工作,，更何況還有后續(xù)反反復復的溝通工作。如果有人能替HR把這部分工作做了,，讓HR可以直接與合適的獵頭對接,，那HR的日子豈不是要美哉了？ 哪里有市場哪里就有發(fā)展機會,。像上邊提到的,，在HR和獵頭之間牽線搭橋，能為HR大大減輕招聘工作壓力,，肯定有很好的市場發(fā)展前景。就在人力君為自己發(fā)現(xiàn)商機沾沾自喜的時候,，發(fā)現(xiàn)網上有一個和人工智能結合很密切的獵蘿卜很好的解決了以上的問題,，看著這個網站，突然有種惺惺相惜,，相見恨晚的感覺,。 獵蘿卜認為，企業(yè),、人才和獵頭之間的信息不對稱是人才交易市場的一大痛點,。獵頭不可能準確無誤捕捉到所有需要中高層優(yōu)秀人才的企業(yè)，而獵蘿卜可以通過人工智能有效地解決這個問題,。 舉個例子： 1 HR將職位JD發(fā)布到獵蘿卜平臺,，信息經過AI智能解析，即時生成職位分析報告,，與平臺上獵頭的行業(yè)經驗和手中資源進行比對,，為HR推薦最合適的獵頭。 2 獵頭上傳候選人簡歷,，人工智能對簡歷進行語義識別,，全面對比人才畫像與職位畫像的匹配程度，生成推薦報告發(fā)送給HR。 3 HR根據標準化數(shù)據報告進行考慮是否錄用候選人才,。 整個過程用文字表述出來很復雜的樣子,，其實完全是人工智能在運作。對于HR來說,，使用獵蘿卜,，不但沒有增加工作量，反而可以減少挑選獵頭,、與獵頭溝通職位需求,、篩選甄別簡歷等以往在招聘工作中費時費力的重復勞動，有效地緩解了HR在招聘方面的壓力,。如此,，人才、HR,、獵頭這三者通過獵蘿卜人工智能實現(xiàn)了高效結合,。  人工智能時代是真的來了，各行業(yè)已陸續(xù)開始與人工智能接軌：無人超市,、無人駕駛,、無人酒店、無人餐廳,、無人工廠……等都一一實現(xiàn)了,！ 早在去年就有新聞爆出：富士康生產線已部署4萬臺機器人，穩(wěn)步推進“百萬機器人”計劃,。即使當初工人的技術再嫻熟,，機器人的出現(xiàn)也會讓工人徹底失業(yè)。 除了工廠工人之外,，還有這些職業(yè)也受到了人工智能的威脅： 收銀員,、營業(yè)員：毫無疑問，智能收費系統(tǒng)把超市,，銀行收銀員廢掉了,； 操作員、司機：無人汽車,，智能馭駛把司機廢掉了,，試驗車輛5年未出事故，停車精確到亳米,，國外開始發(fā)無人馭駛牌照,。 |
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