俗話說：徐州招聘渠道不在多而在精,，選擇一個(gè)適合自家公司的渠道,，并進(jìn)行深度挖掘，能起到更好的效果,。

但前提是知道各大渠道的優(yōu)缺點(diǎn)再進(jìn)行選擇,，今天小編就來帶大家了解一下各類常見渠道的優(yōu)劣勢(shì)：

【網(wǎng)絡(luò)招聘】

適用崗位：普通崗位

優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘全程在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，沒有時(shí)間,、地域的限制,，公司前期只需要少量的資金投入便可以獲得大量的簡歷。另外,，HR還可以主動(dòng)到人才庫搜索后臺(tái)簡歷,，邀約面試。

劣勢(shì)：名企如果進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘,，往往會(huì)收到大量的簡歷,，其中不乏一些低質(zhì)量的求職者，給HR的篩選工作帶來了一定的負(fù)擔(dān),。小微企業(yè)如果進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘,，則很可能由于薪資待遇沒有競(jìng)爭(zhēng)力而出現(xiàn)無人問津的尷尬局面。

【現(xiàn)場(chǎng)招聘】

適用崗位：普通崗位

優(yōu)勢(shì)：現(xiàn)場(chǎng)招聘的一般形式為線下招聘會(huì),，是非常傳統(tǒng)的招聘方式,。在招聘會(huì)上,，HR可以與求職者面對(duì)面交流，通過簡單的面試來淘汰掉不合適的人選,，大大節(jié)省了公司的時(shí)間成本,。

劣勢(shì)：現(xiàn)場(chǎng)招聘只能在固定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行，具有局限性,。當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘渠道已經(jīng)成熟完善,，現(xiàn)場(chǎng)招聘已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)招聘的補(bǔ)充手段。

【獵頭招聘】

適用崗位：中高端崗位

優(yōu)勢(shì)：獵頭招聘的主要對(duì)象是中高端人才,，他們更了解行業(yè)的人才動(dòng)態(tài)和企業(yè)招聘需求,，并進(jìn)行快速、準(zhǔn)確的匹配,。

劣勢(shì)：獵頭公司收費(fèi)昂貴,，一般是入職員工年薪的20%左右。如果是高端核心人才獵頭公司的服務(wù)費(fèi)會(huì)可能會(huì)達(dá)到年薪的30%,。

【校園招聘】

適用崗位：普通崗位

優(yōu)勢(shì)：企業(yè)和高校合作校園徐州招聘,，對(duì)于企業(yè)來說，一方面能夠招到大量新鮮,、專業(yè)度高的人才,，另一方面還能加強(qiáng)品牌打造、雇主品牌宣傳,，提升企業(yè)知名度,。對(duì)于高校來說，也能解決應(yīng)屆生的就業(yè)壓力,，這是一個(gè)雙贏的合作,。

劣勢(shì)：首先，校園招聘的時(shí)間一般都在畢業(yè)季,，不一定與企業(yè)用人需求時(shí)間相符,。其次，應(yīng)屆生都缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，需要企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn),。最后，剛剛走出校園的求職者缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃,，流失率較高,。

【內(nèi)部競(jìng)聘】

適用崗位：中高端崗位

優(yōu)勢(shì)：內(nèi)部競(jìng)聘就是指在公司內(nèi)部進(jìn)行人才選拔。這種方法讓員工有機(jī)會(huì)獲得晉升,，可以有效的激勵(lì)員工,。并且內(nèi)部招聘成本低，內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)和業(yè)務(wù)比較了解，可以很快適應(yīng)新角色,。

劣勢(shì)：如果企業(yè)過多的使用內(nèi)部招聘,，那么人才始終在內(nèi)部流通，缺乏新鮮的人才輸入,，容易導(dǎo)致員工工作思維固化,，缺乏工作動(dòng)力的情況。

【員工推薦】

適用崗位：普通崗位

優(yōu)勢(shì)：員工推薦可以激發(fā)企業(yè)全體員工參與招聘,，節(jié)省企業(yè)的招聘成本。同時(shí),，由于推薦人是內(nèi)部員工,，對(duì)公司職位和被推薦的人都比較了解，因此成功率會(huì)更高,。

劣勢(shì)：企業(yè)員工或高層可能為了鞏固自己在公司的勢(shì)力,，故意在關(guān)鍵崗位安排自己的親信，形成惡性競(jìng)爭(zhēng)的小團(tuán)體,。

以上就是企業(yè)在徐州招聘最常用的六大渠道,，以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)，你了解了嗎,？