畢業(yè)生們現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)發(fā)現(xiàn),，自己并沒有充裕的時間來完成從學(xué)生到職場人士的轉(zhuǎn)變,。很可能你一邊穿著學(xué)士服在拍畢業(yè)照，一邊已經(jīng)見縫插針地在微信上跟某個主辦方敲定周末市場推廣活動的場地,、物料,。當(dāng)你開始正式上班，一開始這會有點像在Cosplay OL,，然后你才發(fā)現(xiàn),，不，這是你接下來三四十年生命的開始,。如果不是聰明地去努力,，你這三四十年打卡生涯的上升會平緩得幾乎讓人無法察覺。而如果你能打一手好牌,，畢業(yè)后的第一份工作則會是你整個未來事業(yè)的開始,。

要想進(jìn)階成為職場中的高潛力人才，在思維和行事方式上,，剛畢業(yè)的職場新人還有許多帶學(xué)生氣質(zhì)的不專業(yè)之處有待改進(jìn),。我們從企業(yè)管理者、人力資源專家及最新研究報告那兒征求了如下針對性的建議，以供參考：

1. 清楚自己的定位,，保持學(xué)習(xí)

看準(zhǔn)網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人,、資深人力資源專家任巖峰告訴界面，新人在職場中,，重要的是先把自己定位清楚,，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績?nèi)绾?，都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位,，?yīng)該立足新人，持續(xù)學(xué)習(xí),。

2. 不抱過高期望,，心態(tài)平和

工作本質(zhì)上是你跟他人和環(huán)境的互動，高潛力人才情感成熟度很高,，在壓力下能盡快恢復(fù)并保持情緒穩(wěn)定,。職場新人尤其會面臨很多壓力和困難，對此任巖峰建議要保持平和踏實的態(tài)度,，對第一份工作的內(nèi)容,、環(huán)境、待遇,，包括自己的能力等不要有過高期望,。“年輕人不只要警惕壓力,、挫折帶來的負(fù)面情緒,，在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚,?！?/p>

3. 不以自我為中心地去溝通

職場新人在與人溝通和思考問題的時候，易以自我為中心,，不斷尋求別人對自己的認(rèn)可和贊同,，一旦遇到被否定就產(chǎn)生抱怨和沮喪。此外,，他們往往容易把個人利益看得過重,，很多時候不太重視換位思考或關(guān)注集體利益。

倍智人才研究院產(chǎn)品總監(jiān),、測聘網(wǎng)資深職業(yè)規(guī)劃師賈超告訴界面記者,，高潛力人才都具有良好的人際敏感性，他們更多關(guān)注他人的優(yōu)點而非缺點,，能換位思考,，體諒別人,。“面對那些覺得不公平,、不合理,、不正確的情境，多想想對方或組織整體的出發(fā)點是什么,，這么做又是為了達(dá)到什么樣的平衡,，你會有更多收獲,?！比螏r峰表示。此外,，及時向他人表達(dá)真誠的感激或贊賞之情也是專業(yè)的表現(xiàn),。

4. 說話有條理

職場如人生，好的溝通可以避免大多數(shù)的誤解,。無論是寫部門郵件還是領(lǐng)導(dǎo)一場小型會議,，都要學(xué)會清晰簡潔地溝通。任巖峰認(rèn)為,，要想做到良好溝通,，職場新人應(yīng)該經(jīng)過思考再講話，特別是在重要的工作溝通和會議中,，學(xué)習(xí)輸出有條理有邏輯性的觀點,。

“溝通效果不以自己說了多少來評估，而是以對方聽進(jìn)去了多少來決定,，隨時關(guān)注聽者的反應(yīng),，及時反饋和確認(rèn)雙方在溝通中達(dá)成的一致意見?！鲍C上網(wǎng)專家表示,。

5. 找一位導(dǎo)師

剛畢業(yè)的新人不僅會對自己的發(fā)展迷茫，對具體的工作展開也容易不知從何下手,。因此每個新員工都應(yīng)該在組織里找位導(dǎo)師,。無論從工作還是生活中，榜樣的力量是無窮的,。許多最偉大的企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)者都把自己的成功歸功于一位樂于分享見解的出色導(dǎo)師,。

人才管理平臺北森產(chǎn)品副總裁周丹建議，這個人可以是你的直屬或隔級領(lǐng)導(dǎo),，也可以是客戶,、合作伙伴或好朋友。導(dǎo)師不僅僅是你最好的解惑者,，他們也會把你介紹給更多人,，擴(kuò)大你對業(yè)務(wù)的了解,，傳授給你他們的知識和技能。不過,，選人要慎重,，消極者反而可能阻礙你的成長。

6. 多提問

世上沒有愚蠢的問題,，這話在職場中依然有效,。無論你從雇主那得到的信息有多深入，也不可能涵蓋了你需要了解的所有內(nèi)容,。當(dāng)某些事情不是那么清楚時,，不問明白將不能完全理解團(tuán)隊動力、目標(biāo)以及辦公室文化,。而人力資源部門,、你的經(jīng)理以及新同事都是很好的信息源。事實證明,，偉大作品的起點往往是那些好奇而發(fā)人深思,、探索如何開發(fā)和改進(jìn)產(chǎn)品或程序的問題。提好問也是職場中獲得動力和尊重的一種辦法,。

7. 坐等答案并不是一

許多職場新人做事情從來不想有多少種可以解決的方案,，而是等待上司給予唯一答案，一旦問題沒有被解決就會再次把問題丟給上級,；另外,，眼里看到的都是公司的不好和問題，負(fù)能量爆棚,，從不提有積極建設(shè)性的意見,。

獵上網(wǎng)相關(guān)專家表示，提出問題一定有對應(yīng)的方案,。不做職場怨婦,，看到在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的狀況第一時間站出來提出問題，并給上級不止一個的解決方案,，未必會是最合適的,，但是代表你對問題有做思考。

8. 會表現(xiàn)

有很多新人會納悶：為什么有的人看起來那么閑,，在公司發(fā)展卻比我好,，比我招領(lǐng)導(dǎo)喜歡？其實答案很簡單,，初入社會的職場新人一開始不太熟悉一些職場真相或規(guī)則,，不會聰明地工作，不懂得適時表現(xiàn)自己,?！皶憩F(xiàn)當(dāng)然不是指自己做了什么都要說出來,，更不是指對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，而是指用真實的努力漂亮地完成每一個任務(wù),，用數(shù)據(jù),、業(yè)績或客戶的褒獎給公司做出貢獻(xiàn)?！敝艿け硎?，這些“表現(xiàn)”即使你不說，領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里,。

9. 早點上班

華盛頓大學(xué)麥克·福斯特商學(xué)院的研究結(jié)果表明,，經(jīng)理認(rèn)為上班早的職員更勤快，給他們的績效評價也比上班遲的員工更高,。如果你來的遲,，就算留得晚也沒用,。如果你覺得自己相較于朝九晚五,，朝十晚六的工作效率更高，試著向經(jīng)理解釋這一情況,，正面應(yīng)對他們的“早上班偏見”,。

10. 善用工具

盡管傳統(tǒng)建議是告訴你做第一個到，最后一個走的員工,，以此向團(tuán)隊展示從第一天開始你就全心投入,。但相比更長時間的工作，現(xiàn)在更提倡善用工具,，提高單位時間的工作效率,。在踏入新辦公室之前，要先學(xué)會需要使用的工具,。比如熟知所在行業(yè)工作所涉的新項目,、專業(yè)最新研究或手機(jī)應(yīng)用軟件，在如何讓自己更有效率上更有智慧,。

11. 注意細(xì)節(jié)

Hootsuite首席執(zhí)行官Ryan Holmes在社交網(wǎng)站LinkedIn上寫道,，在他的公司，“即使是個微不足道的小故障也會影響到許多用戶,，善于發(fā)現(xiàn)小錯誤的人很快就能在同事中脫穎而出,。”

12. 學(xué)會說不

很多新人不知道如何拒絕,，往往是貿(mào)然答應(yīng)一堆事兒但到最后反而耽誤了自己的工作,。獵上網(wǎng)專家建議在工作場合要敢于說不，對于同事的非正當(dāng)請求要學(xué)會委婉的回絕,。