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上期文章中我們列出了以90后為代表的初入職場的新人，在選擇工作時(shí)最看重的要素,，先來統(tǒng)計(jì)一下參與投票的情況。從投票統(tǒng)計(jì)情況來看,，職場新人在選工作時(shí)考慮的因素占據(jù)前三比重的分別是：升“值”空間,、工作環(huán)境,、薪資待遇。都說選工作是雙向的,，高校畢業(yè)生在行駛自己的主動(dòng)權(quán)來選擇企業(yè)便于自身發(fā)展的同時(shí),，也要了解用人單位的選材標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)認(rèn)為的好員工應(yīng)該具備的品質(zhì)一定的文化基礎(chǔ),。文化基礎(chǔ)積淀,，對(duì)于員工的學(xué)習(xí)、接受能力和業(yè)務(wù)提升速度而言占有很大比重,。為保證員工能夠盡快上手本職工作,，很多公司在招聘時(shí)，明確指出學(xué)歷要求,。動(dòng)手能力,。文憑對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀人才而言是不可或缺的，但這絕非是優(yōu)秀人才的必要標(biāo)準(zhǔn),。漂亮的文憑能夠說明這個(gè)人很聰明或者能吃苦,，但無法證明在實(shí)際工作中是否也很優(yōu)秀。工作中動(dòng)手能力是評(píng)價(jià)一個(gè)人才能大小最直觀的指標(biāo),。勤奮好學(xué),。不管是初入職場的新人，還是在職場摸爬滾打幾十年的前輩,，勤奮,、學(xué)習(xí)均是兩者需要一以貫之的。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握與自身工作有關(guān)的政策法規(guī),、專業(yè)技能,，自覺為自己的知識(shí)庫儲(chǔ)備加料，這也是一名合格員工對(duì)自身的基本要求,。有闖勁兒,。是初生牛犢，就應(yīng)該有不怕虎的闖勁兒：敢于同競爭對(duì)手打拼,，敢于打硬仗,，敢于完成艱巨任務(wù)，敢于闖難關(guān),。敢闖敢干應(yīng)是職場新人應(yīng)有的一種韌勁兒,。責(zé)任感強(qiáng)。敢拼敢做,，是勇于拓新,；敢做敢承擔(dān)，是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)包括：不夸?？?，踏實(shí)努力，答應(yīng)的事盡心盡力做到最好,，這也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的一種交代,。品德素質(zhì)。行業(yè)有自己的行業(yè)規(guī)則,，職場人也有自身的職業(yè)道德,。華碩電腦中國業(yè)務(wù)群品牌總監(jiān)鄭威說過：企業(yè)開展校園招聘，是有意去培養(yǎng),、磨練,、打造一個(gè)人，因此可以接受一張沒有工作經(jīng)驗(yàn)的白紙,，但道德品質(zhì)卻決定了這張白紙的材質(zhì)優(yōu)劣,。文化認(rèn)同。越來越多的企業(yè)在筆試或面試階段開始重視性格測驗(yàn),、心理測驗(yàn),，這凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視程度在不斷加大。企業(yè)所期待的員工,，不僅要能力出眾,，而且對(duì)于公司的企業(yè)文化也是打心底里認(rèn)同的。員工自己認(rèn)同,，才會(huì)心甘情愿地為了公司奉獻(xiàn),、奮斗。團(tuán)隊(duì)意識(shí),。不得不承認(rèn),，很多職場新人往往滿懷抱負(fù)、血?dú)夥絼?。但在工作中也難免暴露出自己的個(gè)人英雄主義：得益于自己業(yè)績好,、工作能力強(qiáng)，在同事甚至是領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈,，不愿意遵守公司的規(guī)章紀(jì)律,，這樣的員工，即使能力超強(qiáng),，最終也會(huì)被公司淘汰,。
知名企業(yè)員工招聘看點(diǎn)
蒙牛 專注。至今我還沒聽說過乒乓球冠軍同時(shí)奪得舉重第一,，或者射擊冠軍同時(shí)拔得游泳頭籌的案例——牛根生
寶潔 員工的自身素質(zhì),。包括：誠實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力,、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),、積極創(chuàng)新,、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,。
美世 尊重所有的人,，具有合作觀念,；享受工作；誠實(shí),；積極主動(dòng),；用專業(yè)技能的最高水準(zhǔn)為為客戶服務(wù)。
羅蘭貝格戰(zhàn)略咨詢公司 很強(qiáng)的分析能力,；具有創(chuàng)造性,；具有團(tuán)隊(duì)合作精神,；以及很強(qiáng)的交流技能。你在學(xué)校里學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是首要考慮的因素,，但你的成績必須是高于一般水平,。
SONY 以具體業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，因地制宜,，根據(jù)不同部門的需要和各地區(qū)的具體情況來招聘適合的員工。企業(yè)文化的核心是自由,、創(chuàng)新,。因此員工需要具備好奇心,、冒險(xiǎn)精神,、執(zhí)著精神、靈活性和樂觀精神,。
IBM（國際商業(yè)機(jī)器公司） 智力,；具有自我激勵(lì)的習(xí)慣,，要堅(jiān)信自己比任何人都做得好,，有強(qiáng)烈的渴望成功的欲望；接受新事物比較快,，在此基礎(chǔ)上有創(chuàng)新精神,。
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