【文章導(dǎo)讀】：《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任做了明確的規(guī)定,，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。
　　一,、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
　　《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
　　用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)會(huì)導(dǎo)致所制定的規(guī)章制度本身無(wú)效,，用人單位依據(jù)齊規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出的扣減工資,、解雇、行政處分等行為無(wú)效,，如果造成勞動(dòng)者損害的,，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　二,、用人單位如何防范制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)
　　用人單位防范制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)做到以下兩點(diǎn)：
　　1,、內(nèi)容上合法，即勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容能違反現(xiàn)行的法律,、法規(guī),，具體包括勞動(dòng)法律、行政法規(guī),、地方性法規(guī)和國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等,。
　　2、程序上合法,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款規(guī)定,，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
　　《勞動(dòng)合同法》第4條第4款規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
　　根據(jù)以上法律條文,，用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度要經(jīng)過平等協(xié)商程序和公示告知程序。
　　綜上,，企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，避免出現(xiàn)由于勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)效而使企業(yè)遭受處罰、帶來(lái)?yè)p失,。

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